Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 35 godina prosle godine su promenili ime firme i pib a sve je ostslo isto tj. isti posao radim i na istom mestu.Sada sam odjednom dobio otkaz.Da li imam pravo na otpremninu za sve godine i da li po zakonu mogu tuziti firmu.
Poslodavac ne može da promeni PIB. Proverite da li je poslodavac promenio i matični broj. Ukoliko je i matični broj promenjen u pitanju je drugi poslodavac. Pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu u roku od 60 dana od dana kada ste primili rešenje o otkazu.
Postovanje,radim kod vojske,a problem je sledeci kolege i ja imamo u zadnjih par god preko i oko 1000 sati prekovremenog,uredno trazimo potvrde o broju sati na 6 meseci koje dobijamo bez problema.Problem je u tome sto te sate nismo u mogucnosti da iskoristimo a isto tako i da naplatimo,kako radim smenski rad po 12 sati(mada se ne racuna jos 45 min koje imamo tokom svake…
Ukoliko ste radili prekovremeno i taj rad vam nije plaćen, možete tužbom tražiti da vam se isplati prekovremeni rad. Budući da imate dokaz o prekovremenom radu za očekivati je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, Trazio sam da idem na godisnji odmor, 3 dana, a ostalo mi je jos 5 dana godisnjeg za ovu godinu. Rukovodioc kaze da ne moze zato sto je cuo da cu uskoro preci u drugu firmu da radim. Objasnio je to tako da je ranije zaposleni koji prelazi u drugu firmu dobijao potvrdu o tome koliko dana god. mu je ostalo pa toliko ima u sledecoj firmi, a posto sada nema tih…
Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Poštovani, Radim u jednoj kompaniji čiji je vlasnik stranac ali sve odluke i upravljanje je na našim menadžerima.Faktički,mnoge stvari i stanje u kompaniji vlasnik i ne zna jer se pogrešno i namerno informiše upravo od tih menadžera kojima je dao puno ovlašćenje,basnoslovne plate i mnoge druge benefite. Moje pitanje vama: Po struci sam elektro-tehničar(autoelektričar)…
Iz pitanja nije najjasnije kakvo je to privremeno rešenje o kojem govorite i na koji period se odnosi. Vi u svakom slučaju imate pravo da od poslodavca tražite da vas rasporedi na drugo radno mesto ali u zavisnosti od "privremenog rešenja" poslodavac može biti, ali i ne mora biti u obavezi da vas vrati na staro radno mesto.
U ovoj firmi se koristio uvek godisnji odmor na dva puta...polovina kao kolektivni godisnji od Prvog januara(deset radnih dana)...a druga polovina u leto kada je kome odgovaralo... Poslodavac je objavio za narednu godinu da ce se i drugi deo godisnjeg odmora moci koristiti samo u Avgustu mesecu i isto kao kolektivni godisnji... Da li poslodavac moze da odlucuje i za…
Važećim Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove…
Interesuje me da li pre porodiljskog odsustva može da se iskoristi godišnji odmor u celosti? Tačnije, septembra počinje porodiljsko pa da li onda avgusta može da se iskoristi godišnji u celosti, ili može samo 8/12, s obzirom da neće raditi cele godine, nego samo do septembra. Zahvaljujem se na odgovoru.
Imate pravo da pre porodiljskog odsustva iskoristite godišnji odmor u celosti. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da vama ne prestaje radni odnos imate prava na pun godišnji odmor.
Postovanje, Radim u privatnoj firmi od januara 2008g. Juce mi je poslodavac nagovestio o eventualnom otkazu jer sam pitao zasto mi je smanjena plata.Imam li ja neka prava ili sam nemocan u toj situaciji? Hvala unapred.
Poslodavac bi u rešenju o otkazu ugovora o radu morao da navede razloge zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlozi ne stoje, sudskim putem možete pobijati rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani, U jednoj firmi sam radila 16 meseci i dala otkaz zbog prelaska u drugu firmu u kojoj sam radila 7 meseci. Firma je zatvorena i dobili smo otkaz zbog smanjenja obima posla. Da li imam pravo na novcanu naknadu od strane NSZ ? Unapred hvala
Budući da ste u firmi, u kojoj ste radili 16 meseci, dali otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naime, od dana kada ste dali otkaz ponovo je potrebno da ispunite uslove za ostvariavanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno ponovo morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, shta je potrebno da bih dobila premeštaj u drugo mesto,ja sam zahtev pisala tri puta i svaki put sam odbijena sa obrazlozenjem da nema slobodnih radnih mesta.radim u Pančevu a zahtev je za Arilje u Intesa banci
Poslodavac nema obavezu da vam promeni mesto rada. Kada se pojavi slobodno radno mesto u Arilju podnesite ponovo zahtev.
Postovani, radim u firmi 2 god. i 9 meseci, bila sam na odredjeno i tek pre 10 meseci su me primili za stalno. Interesuje me da li imam pravo u tom slucaju na otpremninu, na 2 godine ili ne. Firma se zatvara, i proglasice nas tehnoloskim viskom.
Imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.