Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ugovor mi istice sada 31 jula a na bolovanju sam od 11og jula.Dali poslodavac mi salje nov ugovor da potpisem ili ne.Inace sam na ugovoru 6 meseci.Ja sam pitala dali potpisujem nov ugovor odgovor sam dobila da ne potpisujem i da mi se automatski produzava do kraja porodiljskog.Molim vas za savet.
Poslodavac je dužan da vam, u slučaju trudnoće, produži ugovor o radu na određeno vreme, do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Aneksom ugovora o radu trebalo bi definisati da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Sa poslodavcem sam imao Ugovor o obavljanju poslova direktora na NEODREĐENO vreme. Bez ikakvog razloga dobio sam otkaz ugovora o radu. Molim vaš stav budući da imam rok od 60 dana za podnošenje tužbe.
U rešenju o otkazu ugovora o radu moraju biti navedeni razlozi zbog kojih ste dobili otkaz. Takođe, Zakonom o radu propisana je procedura za davanje otkaza ugovora o radu. Ukoliko nije bio osnova za otkaz ugovora o radu, možete sudskim putem (tužbom), poništavati rešenje o otkazu.
Radim cetri godine na odredjeno,od iduceg meseca nece da mi produze.Dali ja imam pravo na neku nadoknadu t.j.na 200e po godini ili jednu prosecnu platu za te godine provedene
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, zaposleni nema pravo na otpremninu.
molim vas za hitan odgovor zaposlena trazi od 8.8.2016. placeno odsustvo . navela je da joj je isto potrebno zbog bolesti clanova uze porodice, majke i oca. nas opsti akt kaze 7 dana u slucaju bolesti clana uze porodice....placeno odsustvo. Maksimum je10 dana godisnjem po svim osnovama / DA LI ONDA ONA MOZE 10 DANA da koristi__?? jer su joj oba bolesna roditelja, sto…
Ukoliko je vašim opštim aktom propisano plaćeno odsustvo od 7 dana u slučaju bolesti člana uže porodice, a zaposlena ima 2 bolesna roditelja možete joj odobriti plaćeno odsustvo od 10 dana.
Postovanje.Radim kao vozac.U ugovoru izmedju poslodavca i mene pise da obavljam posao vozaca imam te i te obaveze(vozi najkracim mogucim putem,odrzava higijenu vozila...) I na kraju(na to se i odnosi moje pitanje) pise da obavljam i sve druge poslove po direktivi sekretara ustanove.To "sve druge poslove" je mnogo sirok i neodredjen pojam.Da li ovakva recenica sme da…
Poslodavci često u ugovor o radu unose navedenu odredbu, iako ona nije precizna. Poslodavac u svakom slučaju nema pravo da od vas traži da obavljate poslove koji ne spadaju u poslove vozača.
tek sam se prijavila na biro i odmah su mi pronasli posao,ali mi je poslodavac rekao da me ne moze prijaviti dok ne budem 6 meseci na birou,da li je to tacno? srdacan pozdrav
Nije tačno da vas poslodavac ne može odmah prijaviti. Poslodavac je dužan da vas prijavi danom stupanja na rad. Nebitno je koliko ste dugi bili prijavljeni kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice.
Prijavljena sam na odredjeno vreme do 1.09.2016. najavila sam otkazni rok poslodavcu 10 dana. ostalih 5 smatram odradjeno jer mi poslodavac nije davao slobodan dan jednom nedeljno nego jednom u dve nedelje. radim u firmi 5 meseci. Poslodavac me ucenjuje u vezi otkaznog roka jer navodno nisam ispostovala svih 15 dana. Pri tom sam bila prisiljena potpisivati netacne platne…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko je poslodavac kršio vaša prava možete sudskim putem tražiti da vam se isplati prekovremeni rad, ali ne možete sami određivati dužinu otkaznog roka.
Postovani prijavljena sa, ali mi poslodavac ne uplacuje doprinose, sta minje ciniti
Prijavite poslodavca poreskoj upravi i PIO fondu. Protiv odgovornog lica poslodavca možete podneti i krivičnu prijavu zbog neuplaćivanja poreza po odbitku.
Postovani, kod poslodavca radim vec 35 meseci na odredjeno pocev od 1.8.2013. Sledeci ugovor treba da potpisem 1.8.2016. Cuo sam da je poslodavac otvorio drugu firmu i da potpisujem ugovor fakticki sa drugim poslodavcem da nas ne bih prijavio za stalno,ali rad se obavlja i dalje na mom istom radnom mestu. Kakva su moja prava ubuduce?
Iz pitanja nije jasno šta vas konkretno zanima. Kada potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem imaćete prava kao i svi drugi zaposleni.
Radim u firmi 13 godina. Sve se redovno placa. Pre cetiri meseca sam svog nadredjenog pitala za dva dodatna dana GO, imam neiskoriscenih pet dana. Na osnovu njegove dozvole uplatila sam letovanje. Pre pet dana doslo je do promene datuma GO. Pozvana sam danas 18.07 da potpisem resenje o GO koji ce poceti od 1.08, Receno mi je da ne pisem danasnji datum nego 15.07. Da…
Vaše pitanje nije jasno. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.