Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.. Vec 3 godine i 6 meseci radim pod ugovorm na odredjeno vreme.. Nema nikakve veze sa odsustvom drugih radnika..Da li trebam da pitam poslodavca da mi promeni na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme, osimpobrojanih izuzetaka, ne može trajati duže od 24 meseca. Imate pravo da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, poslodavac kasni sa uplatom plate, pod izgovorom da ce uplatiti do 31.05.2016. te kako je isti prosao, a uplata nije legla na racun, zanima me na koji nacin mogu iznuditi platu i kojim organima se mogu obratiti? Imam ugovor o radu do 15. 07. 2016., a iznos plate mi je na procenat ( obicno do 5,000 din izadje na mesecnom nivou ) te me isto zanima da li imam…
Zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu možete podneti prijavu inspekciji rada i protiv poslodavca pokrenuti sudski postupak.
31 marta mi je isteklo porodiljsko,gazdarica me pošalje na odmor di dvadesetog aprila i tada dobijem otkaz,za taj odmor novac nije uplaćen,a u resenju piše da u roku od 30 dana moraju sa uplate,30 dan je bio 20 maja a od novca do danas ništa,knjigovođa navodno ne zna šta se dešava,gazdarica se ne javlja na telefon,šta uraditi dalje?
Ukoliko vam poslodavac ne izvrši isplatu dobrovoljno jedino što možete da radite je da protiv poslodavca podnesete tužbu sudu.
Ako sam proglasen tehnoloskim viskom nakon 10 godina staza kakvo je moje pravo na otpremninu? Da li je to uredjeno precizno ili je stvar dogovora? I da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor? Nisam koristio nista za 2016. Hvala
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjegodmora zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa,…
Postovani, koja su prava porodilje nakon povratka sa porodiljskog bolovanja kada je u pitanju smenski rad?Imam informaciju da do detetove navrsene treće godine zivota ne moram da radim drugu i treću smjenu,pa me interesuje je li to tačno. hvala
Zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost a samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života…
ako je radnica u drugom mesecu trudnoce a ima 8 meseci staza u firmi (produzavan ugovor na po mesec dana) da li sada kada sam saznala za trudnocu mogu da joj produzim ugovor na jos 18meseci jel tada ce joj otprilike zavrsiti porodiljsko ili joj moram promeniti ugovor na neodredjeno? hvala
Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme produžava se u slučaju trudnoće do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Niste dužni da sa zaposlenom zaključite ugovor o radu na neodređeno vreme.
Pozdrav. Radim u jednoj firmi vec 3,5 godine i sad je dosao vreme da promenim firmu i dam otkaz.. Znam da zakonski moram da odradim 15 dana.. Eh moje pitanje je da li mogu da se oslonim na godisnji odmor posto imam jos 8 dana ne iskorisceno, a zatim da odradim samo 7 radnih dana? Hvala unapred
Ukoliko vam poslodavac odobri korišćenje godišnjeg odmora možete 8 dana biti na godišnjem odmoru, a zatim odraditi 7 dana otkaznog roka. U slučaju da vam poslodavac ne odobri da koristite godišnji odmor dužan je da vam isplati naknadu na neiskorišćen godišnji odmor, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, 9 godina staza. Prebacen sam bez najve u sektor koji se za mesec dana zatvara. Bojim se da cu biti tehnoloski visak. Kakvo je moje pravo u firmi i u kom slucaju imam pravo na naknadu sa biroa. Hvala unapred
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu, koju je dužan da vam isplati poslodavac i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u javnom preduzecu u gradskom zelenilu, potpisan mi je ugovor na 2 godine i ostala je jos ova, ugovor istice prvog januara.Strasno mi je potreban odmor jula meseca 15 radnih dana odjednom.Da li je moguce uzeti toliko dana odmora, plasim se da nece hteti da mi odobre toliko dana jer su to 3 nedelje?Ranije treba da uplatim boravak na kampu koji traje 10 dana, onda…
Nema zakonskih smetnji da koristite 15 radnih dana godišnjeg odmora odjednom. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani, ukoliko je ugovorom o radu sa poslodavcem regulisano da radim 40 sati nedeljno, a radim vise, da li imam osnova za tuzbu? Naime postoji karnet lista na kojoj pise da radim jedan dan 5 sati iako je to duze. Unapred hvala
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.