Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi gde sam radio na neodredjeno vreme 6god. kolega i ja smo zbog smanjenja obima posla dobili otkaz. Ponudjen mi je sporazumni raskid ugovora kao jedina opcija, jer firma nece da snosi nikakve troskove i obaveze uz pretnju da ce ako ne prihvatim oni vec naci nacina u narednom periodu da ostanem i bez prava na naknadu sa biroa i bez posla. Kakve su u praksi sanse…
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Poslodavcu možete otpustiti dug, vezano za isplatu otpremnine.
Ugovor na odredjeno vreme mi istice 14.01.2016 a u medjuvremenu imam sporazumno resenje o razresenju sukoba gde sam udaljen sa posla do 25.01.2016, da li ce sad moj ugovor biti automatski produzen ili sta vec?
Sporazumom o razrešenju sukoba, zbog kojeg ste bili udaljeni sa posla, ne produžava se radni odnos. Ugovor o radu će biti produžen ako sa poslodavcem zakljičite novi ugovor o radu ili aneks ugovora ili ako ostanete da radite duže od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme.
Nisam prijavljen dve godine i kasne sa isplatom.Zanima me sta bi dobio kada bi tuzio firmu .Dali bi to bila novcana naknada i kolika unapred hvala
Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme i da se obaveže posldoavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose. Po tom tužbenom zahtevu ne biste vi dobili novac, već bi poslodavac bio dužan da odgovarajućim fondovima uplati pripadajuće doprinose za vas. Što se tiče kašnjenja u isplati zarada, tužbom biste mogli da tražite…
Poštovani, ja sam sudski dostavljač i ujeo me pas prilikom dostave sudskog pismena u dvorištu primaoca u kome me je primaoc pustio da uđem iako se pas slobodno šetao , znači dok sam radio.Imam svu medicinsku dokumentaciju kao i izveštaj o povredi na radu, prijavu o povredi na radu Inspekcije rada Jagodine. Sekretar suda uputio me je na osiguravajuću kuću kod koje je…
Poslodavca možete da tužite za pretrpeljene bolove i strah. Ta tužba nema veze sa zahtevom koji možete postaviti Dunav osiguranju po polisi osiguranja. Za pretrpljene bolove i strah možete tražiti oko 150.000,00 dinara, dok od Dunav osiguranja možete potraživati iznos koji zavisi od sume osiguranja. Treba imati u vidu da se zaposleni po pravilu osiguravaju za slučaj…
postovani imam ugovor o radu na neodredjeno vreme, i sad mi traze da potpisem drugi ugovor sa izmenama i dopunama zakona i sa novim pravilnikom o radu. ono sto me buni je citiram: "ugovorne strane saglasno konstatuju da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme. ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos."
Poslodavac je navedenim članom ugovora o radu želeo da kaže da ste odranije u radnom odnosu na neodređeno vreme i da novim ugovorom o radu ne zasnivate prvi put radni odnos kod poslodavca.
Da li se subote racunaju i godisnji odmor?Poslodavac je na oglasnoj tabli istakao obavestenje u kome stoji da godisnji odmor pocinje 31.12.2015.do 17.01.2016.dakle 12 dana od kojuh je praznik1.i 7.januar.Koliko je to u stvari radnih dana?
Subote i neradni dani - praznici se ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora. Zakonom o radu je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Istim zakonom je propisano da se praznici koji su neradni dani takođe ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
Kakve su klauzule ukoliko ugovor na odredjeno vreme želim da raskinem nakon 5 meseci rada. Da li je neophodno da ostajem još 30 dana ili ne?
Ukoliko otkazujete ugovor o radu, pre isteka roka na koji je zaključen, pismenim putem morate poslodavcu dati otkaz i dužni ste da odradite otkazni rok predviđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
poslodavac je pocetkom prosle godine uveo da radno vreme traje od 7do15,30h pod izgovoro da odradjujemo pauzu za topli obrok dali zato ima prava i ako ne koja su moja prava.Unapred zahvalan na odgovoru
Poslodavac nema prava da od vas traži da ostajete 30 minuta duže uz izgovor da odrađujete pauzu za topli obrok. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme odmora u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Poslodavca možete prijaviti inspekciji…
Poštovani, da li postoje izmene u vezi isplate otpremnina radnicima koji su proglašeni kao tehnološki višak od 1. januara sledeće godine u odnosu na ovu godinu? Hvala.
Zakon o radu se neće promeniti od 1.1.2016. godine, vezano za isplatu otpremnine.
da li ima veze ako je u ugovoru za rad navedeno da imam 3 stepen strucne spreme a ja imam 4 da li to utice nesto na penziono i socialno koje poslodavac plaća
Poslodavac je u obavezi da vam uplati doprinose, koji zavise od visine zarade, nezavisno od stepena stručne spreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.