Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
12.6.2015 mi je poceo radni odnos prekinuce se 31.12.2015 da li je poslodavac duzan da mi plati svih 20 dana godisnjeg ili ne koliko meni dana sleduje za tih 6 meseci i 19 dana u ugovoru pise da zaposleni ima pravo na godisnji odmor u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu hvala
Imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora odmora za 2015. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Radim kod privatnika,imam ugovor na odredjeno vreme od 2.11.2015.-31.12.2015. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Koja su moja prava, da li poslodavac ima pravo da me odpusti nakon isteka mog ugovora ili ako zakonski ne moze da mi da otkaz,onda kakav ugovor treba da potpisem sa njim? Unapred hvala na odgovoru!
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac bi trebao da sačini aneks ugovora kojim bi bilo predviđeno da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, kratko pitanje radim u firmi 3 meseca uz to sam dala depozit, poslodavac nam nije isplatio ni jednu platu do sad, potpisala sam ugovor o radu i ugovor o depozitu, sumljam da mi nisu uplaceni doprinosi, takodje radim prekovremeno a to se mi ne ulazi u zaradu, prosek radnih sati mi je 10+. Ako ne bude plate u narednih mesec dana planiram da dam otkaz, da li…
Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca i tražite isplatu zarada i uplaćenog depozita. Izvesno je da ćete uspeti u sporu, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi da ćete uspeti da dođete do novca koji vam pripada. To zavisi od toga da li poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti.
interesuje me da li imam pravo na naknadu sa biroa ukoliko prekinem ugovor o radu samostalno?
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u određenim slučajevima kada vam poslodavac otkaže ugovor o radu ili kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme.
Interesuje me moja prava Vipmobilni operater mi je duzan 21420 dinara od 2009 godine i tek sad sam saznao da sam u pretplati. Imam li pravo na neku kamatu i koliko iznosi na godisnjem nivou za te godine ili samo svoj novac
U pitanju niste naveli na koji način vam je VIP mobilni operater ostao dužan. U zavisnosti od toga možete, ali i ne morate imati pravo na zakonsku zateznu kamatu počev od 2009. godine. Na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu postoji kalkulator zakonske zatezne kamate, pomoću kojeg možete izračunati tačan iznos kamate.
U toku 2013. supruga je radila na određeno vreme na taj način što joj je svakih dva meseca produžavan radni odnos. Međutim, za takav rad nije, svakih dva meseca dobijala novo rešenje o zasnivanju radnog odnosa. Na primer, radila je od marta do kraja aprila a zatim produžila da radi još dva meseca a rešenje nije dobila za tih dva meseca. Da li ima pravo da traži da joj…
Vaša supruga je mogla da traži preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, kako je prošlo dve godine od kada je supruga prestala da radi ne može više tražiti poništaj rešenja o otkazu, iz razloga što se rešenje o otkazu može pobijati u roku od 60 dana. Samim tim nema osnova za podnošenje tužbe.
Postovani zaposlena sam na odredjeno vreme vec godinama preko ugovora o radu,danas sam uradila test za trudnocu i pozitivan je,moje pitanje glasi dali je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor koji inace istice 31.12.2015 ako ja do kraja godine otvorim trudnicko bolovanje.
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Morate obavestiti poslodavca da ste trudni.
moje je pitanje i molim za odgovor!!! koliko naj duze moze da se radi na odredjeno vreme preko agencije? radim preko agencije vec skoro deset godina i dan danas nemam resenje za neodredjeno,nego potpisujem ugovor sa poslodavcem na svaka tri meseca i tako vec kazem skoro deset godina! moje pitanje dali imam pravo posle toliko godina da dobijem resenje na neodredjeno?…
Zapošljavanjem preko agencija za zapošljavanje se veoma često izigravaju odredbe Zakona o radu. Formalno vama je poslodavac agencija za zapošljavanje i vi niste u radnom odnosu kod stvarnog poslodavca. Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim…
Радим више од годину дана по уговору о раду на одређено/ наизменично три или један месец /. Ни у прошлој/2014/ ни у овој/2015/ години нисам користио годишњи одмор. Уговор ми истиче 31.12.2015. и речено ми је да неће бити продужен. На колико дана ГО имам права и да ли могу почети са коришћењем 01.01.2016. године.
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2015. godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Istekao mi je ugovor o radu.Da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa.Nisam imala prekid rada 1g1mesec.hvala
Imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, a radni odnos je prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.