Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na koliko godišnjeg imam pravo ako dajem otkaz poslodavcu 01.10.2015. a polovinu (10 dana ) sam iskorisitla u periodu 03.08.-16.08.1015. I da li može poslodavac da mi uskrati godišnji odmor?
Imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora za 9 meseci rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos. Poslodavac nije dužan da vam odobri godišnji odmor, ali je dužan da vam isplati naknadu umesto neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani devet godina sam radio u privatnoj firmi Amiga doo Kraljevo dobio sam otkaz pa sam tuzio firmu zbog neisplacenih subota nedelja praznika imam svedoke koji ce posvedociti da smo radili subotama nedeljama i praznicima pa me zanima dali mogu dobiti ovaj spor i koliki su troskovi ako slucajno izgubim spor.
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i na dan državnih praznika uspećete u sporu. Sudski troškovi zavise od iznosa koji ste tražili . Taksa na tužbu i presudu zavise od vrednosti spora. Ukoliko izgubite spor a suprotnu stranu zastupa advokat, dužni ste da drugoj strani platite troškove advokata, koji takođe zavise od vrednosti spora, ali ne mogu biti manji od…
Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme pre petnaest dana a pre tri dana sam dobila otkaz bez ikakvog obrazlozenja, Da li je to dozvljeno? Nisu mi jos vratili radnu knjizicu i nisam potpisala resenje o otkazu. Da li je to po zakonu jer ipak je proslo tri dana od kako su mi rekli da vise ne radim? Isla sam na biro da se raspitam medjutim rekli su mi da se ja jos vodim…
Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu mora biti u pismenoj formi i u njemu moraju biti navedeni razlozi za otkaz. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete podneti i tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Ja sam vlasnik firme sa 4 zaposlena i imam problem sa starim knjigovodjom. Naime ona odbije da nam vrati finansisku dokumentaciju izmedju ostalog i radne knjizice zaposlenih na osnovu dugovanja za zadnji mesec ugovora. Da li ona na to ima pravo i kako ja mogu dodjem do radnih knjizica mojih zaposlenih Unapred hvala Nesic Stela
Knjigovođa nema pravo da zadržava dokumentaciju zbog neplaćenih računa. Ukoliko smatra da ste joj ostali dužni knjigovođa može sudskim putem naplatiti svoje potraživanje. Vi možete podneti krivičnu prijavu protiv knjigovođe i sudskim putem tražiti vraćanje dokumentacije.
Radio sam u jednoj firmi,tvornica tekstila i dobio sam otkaz zato sto nisam pristao doci nedelju raditi. Sad razmisljam dali ih mogu tuziti moze te li odgovoriti na to
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ne želite da radite u neradne dane. U zavisnosti od razloga za otkaz koje je poslodavac naveo u rešenju o prestanku radnog odnosa, možete sudskim putem pobijati rešenje o otkazu.
Postavljam Vam pitanje ponovo u nadi da cete mi sada odgovoriti. Otisao sam u invalidsku penziju 08.05.2015. i poslodavac mi je na moj zahtev isplatio otpremninu posle dva meseca u iznosu od dve bruto plate na teritoriji republike Srbije. Ako je prosecna bruto plata u aprilu 2015 godine na nivou firme u kojoj sam radio do odlaska u invalidsku penziju bila veca od prosecne…
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade, s tim da se pod prosečnom zaradom smatra prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Dakle, ukoliko opštim aktom nisu…
Neznam kome da se obratim pa evo Vama.prijavljena sam na odredjeno vreme.Ugovor mi istice 22.10.2015.interesuje me posto sam u medju vremenu ostala u drugom stanju da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz.Ako ne otvorim bolovanje.Ili ako otvorim bolovanje zbogbodrzavanje trudnoce.Unapred hvala.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Intesresuje me kako ostvarujem pravo na otpremninu i da li je poslodavac duzan da mi isplati istu? U firmi radim od 2008.,vratila se sa porodiljskog i naravno ceka me otkaz. Da li imam prava na nadoknadu od strane poslodavca ili biroa ukoliko me proglasi tehnoloskim viskom? Hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Pored prava na otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška…
Da li mogu sada, posle 14 god od zatvaranja radnje, tuziti vlasnika Str radnje za neuplaceni staz za 3 godine rada
Ukoliko ste bili prijavljeni ali vam poslodavac nije uplaćivao doprinose ne možete podneti tužbu sudu jer zahtev kojim se traži samo uplata doprinosa ne spada u sudsku nadležnost. U tom slučaju možete podneti prijavu PIO fondu i Poreskoj upravi.
Postovani radim od 1.3.2015. prijavljena sam od 1.8.2015. Imam dokaze (uplatnice) da sam posle radnog vremena uplacivala pazare i vodila knjige za sta nisam placena. Putne troskove ni jedan mesec mi nije placen. Moj opis posla u ugovoru je pomocnik mesara. Imam i ugovore o radu na tri dana. Sta da radim i kako da postupim, ljudski ne vredi, pokusala sam.
Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno, neisplaćenog prekovremenog rada i neisplaćenih troškova za dolazak i odlazak sa rada. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu i da ste radili prekovremeno u periodu za koji vam nije plaćen prkovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].