Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
02.10.2015 mi istice ugovor na odredjeno. U slucaju da mi poslodavac dostavi novi ugovor o radu i ja odbijem da ga potpisem, da li u tom slucaju imam pravo na novcanu naknadu sa biroa. U radnom odnosu sam provela dve i po godine sve ugovori od po tri meseca na odredjeno. Hvala unapred
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Postovani,radim u firmi 5 meseci i 25 dana od 06.04 do 01.09 jel imam pravo na pun godisnji odmor i dal ce mi biti placen posto mi ne produzavaju ugovor.
Nemate pravo na pun godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati…
Sta je to dopunski rad? Hvala
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, radim kod privatnika vec 5 godina i planiram da dam otkaz zbog uslova koji su blago receno postali nepodnosljivi. Znajuci svog poslodavca, postoji sansa da mi i ne isplati poslednje zarade po odlasku. Moram da naglasim da nisam imali ni odmor po zakonu,niti smo nekad potpisali resenje o odmori i da je svaka subota bila prekovremeni rad,da mi nije isplacivao…
Prekovremeni rad možete dokazati pismenom dokumentacijom i svedocima. Kada se izvedu svi dokazi sud će doneti predudu kojom će, ukoliko smatra da ste dokazali prekovremeni rad, obavezati poslodavca da vam prekovremeni rad isplati. U slučaju da sud smatra da se nakon izvedenih dokaza ne može zaključiti da ste radili prekovremeo, sud će vaš tužbeni zahtev odbiti.
Poslodavac zeli da sporazumno potpisem otkaz,kod njega imam godinu i deset meseci zasnovanog stalnog radnog odnosa.u predhodnoj firmi imam 14 god.prijavljen sam bio na minimalac,a u stavrnosti dibijao oko 80,000 ali u kešu.moje pitanje je koliko imam pravo na otpremninu???
Imate pravo na otpremninu za 1 navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da vam je stvarna zarada bila 80.000,00 dinara, poslodavac je dužan da vam isplati 1/3 od 80.000,00 dinara. U suprotnom poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati 1/3 minimalne zarade.
Postovani, nisam potpisao novi ugovor kod prethodnog poslodavca jer sam pronasao drugi posao. Prethodni poslodavac mi nije isplatio poslednju zaradu. Posle koliko vremena cekanja na isplatu zarade mogu da pokrenem tuzbu i da li ovo moje potrazivanje moze da zastari? Hvala.
Poslodavac je bio dužan da vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vaše potraživanje će zastareti kada protekne 3 godine od dana kada je poslodavac bio dužan da vam isplati zaradu, ukoliko ne podnesete tužbu sudu. Podnošenjem tužbe prekida se zastarelost.
Pozdrav Imao sam povredu na radu, 100% bolovanje, punih 9mjeseci. Povredio sam kicmu, tj dva prsljena. Procjenjena invalidnost iznosi 3%. Zanima me koja su mi prava vezano za firmu?
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca zbog povreda koje ste pretrpeli, možete poslodavca tužiti za naknadu štete zbog pretrpljenog straha, bolova, umanjenja životne aktivnosti i naruženosti.
Student sam, i skinuta sam sa biroa jer se nisam javila na vreme.. Posto tek za 6meseci mogu da se prijavim opet, da li ja mogu da se zaposlim iako nisam prijavljenja na biro?
Nema smetnji da zasnujete radni odnos, bez obzira na to što niste na evidenciji nezapolsenih lica, koja se vodi kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U slucaju da dobijem otkaz kao tehnoloski visak da li dobijam neku otpremninu od strane poslodavca? Na trenutnom radnom mestu se nalazim od 01.01.2012. Da li ce poslodavac moci da zaposli nekoga na isto radno mesto ili ce morati da saceka 6 meseci od dana kada je meni urucio otkaz. Veliko hvala!
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog…
KOLIKO DANA GOD.ODMORA DOBIJAM ZA 28 GOD.STAZA U ISTOJ FIRMI.U PITANJU JE PEKARA GDE SE UGLAVNOM RADI NOCU.USMENO MI JE RECENO 22 DANA,A RESENJA NEMA.DO PROSLE GODINE SAM IMALA 30 DANA.POSLODAVAC JE STRANI DRZAVLJANIN.U ZAKONU JE SVE NEDORECENO I PROIZVOLJNO.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.