Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi kazete koji je zakonski rok da mi poslodavac vrati radnu knjizicu.Napustila sam posao pre 15 dana i kada trazim tadnu knjizicu poslodavac me nesto zavlaci.
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavci vraćaju radnu knjižicu zaposlenom nakon nekoliko dana od prestanka radnog odnosa, kada zaposlenog odjave.
imam tri kredita u banci,a onda i izvrsitelji su mi poceli oduzimati za infostan od plate.Tako da vec 8 mes ne primam ni dinara od plate.Jedini sam koji radi u kuci.da li imam neka prava.
Izvršenje na zaradi i penziji, kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade, penzije ili naknade zarade. Poslodavac ne bi smeo da sprovede izvršenje kojim se pleni više od 2/3 zarade.
Поштовани, потписао сам уговор на одређено до 15.11.2015. Послодавац ми је телефонским позивом отказао уговор усред смањеног обима посла док сам био на боловању, да ли може телефонским позивом да ми јави за прекид уговора или пре тога морам нешто да потпишем? Хвала унапред
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu telefonom. Rešenje o prestanku radnog odnosa mora biti u pisanom obliku.
radim kod poslodavca na ugovor vec 27 meseci na jenom radnom mestu dalije poslodavac duyan da me prijavi na neodredjeno unapred hvala
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, osim ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta, sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola, za rad na…
Zaposlena sam u firmi na odredjeno vreme do decembra, trenutno sam u 3. mesecu trudnoce. Poslodavac mi je rekao da zbog smanjenog obima posla nije u obavezi da mi produzava ugovor bez obzira sto sam u drugom stanju. Interesuje me da li je u pravu. Hvala
Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko poslodavac raskine redni odnos sa vama, sudskim putem možete poništiti otkaz.
Rostovani , Dao sam otkaz a u toj firmi radim vec 9 godina. imam li pravo na otpremninu posto radimo sporazumni raskid ? pozdarv
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, dala sam otkaz u jednoj firmi u kojoj radim 4 meseca. Meni svejedno ugovor ističe 30.09.2015 ali ja sam ga dala 15 dana ranije. Da li ja moram da svih 15 dana dolazim na posao? Da li se to može nekako ranije završiti? I da li je on u obavezi da mi isplati punu platu iako sam ja dala otkaz?
Dužni ste da odradite otkazni rok od 15 dana, osim ukoliko sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac vam za ceo period dok radite mora isplatiti zaradu.
Radim 15 meseci u filijali firme u Novom Sadu a sediste je u Beogradu i u ugovoru mi stoji da sam zaposlena u Beogradu,njihove gradske putne troskove dobijam,nigde se ne spominje NS.Samo mi je zdravstveno u NS-u posto mi je tu prebivaliste. Trudna sam,peti mesec i na trudnickom sam bolovanju sto je razbesnelo vlasnika pa preti da ce zatvoriti u Novom Sadu firmu i meni…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Radni odnos prestaje po sili zakona u slučaju prestanka rada poslodavca. Međutim, gašenjem filijale u Novom Sadu ne prestaje sa radom poslodavac. Poslodavac prestaje sa radom samo ukoliko se privredno društvo obriše iz registra, a nije dovoljno da filijala u Novom Sadu prestane sa radom.
Da li imam pravo na otpremninu, ako sam nakon 2mj i 24dana radnog staza, proglasena tehnoloskim viskom i dobila rjesenje o otkazu ugovora o radu, koji je bio zasnovan na neodredjeno vrijeme? Unaprijed zahvalna.
Nemate pravo na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu morate imati najmanje 1 godinu radnog staža.
Poštovani, moja supruga je imala sklopljen ugovor o radu na određeno vreme počev od 17.06 - 16.09.2015. godine. Na dan isteka ugovora saopšteno joj je da joj nije produžen ugovor o radu i da ne dolazi više na posao. Za vreme radnog odnosa nije joj omogućeno da koristi godišnji odmor jer joj je obećano da će korisiti u sledećem ugovoru a što je najbitnije u tom periodu…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da ne produži ugovor o radu vašoj supruzi. Od poslodavca tražite da vašoj supruzi produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko poslodavac to ne učini angažujte advokata…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.