Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, nezaposlena sam i prijavljena nacionalnoj službi za zapošljavanje. Potstanar smi i moram da plaćam stanarinu. Moje pitanje dali imam prava na neku naknadu od nacionalne službe za zapošljavanje. Pozdrav
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ima obavezno osigurano lice, ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno 3mes. Ugovor mi je istekao 16.09 i do sad nisam potpisala niti novi ugovor niti resenje o otkazu. Koliko dana treba da prodje kako bi stupila u rad na neodredjeno i da li se ti dani racunaju samo radni odnosno ponedeljak-petak ili i vikend posto moja firma radi i subotom?
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ako je radni dan i subota i taj dan ulazi u pet radnih dana.
Koji je zakonski rok za poslodavca da izmiri zaostale obaveze prema zaposlenom koji je dao otkaz...zaradu,doprinose
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani.Nisu mi uplaceni doprinosi za 2 meseca,zanima me sta mogu da preduzmem protiv poslodavca.
Poslodavca prijavite poreskoj upravi i PIO fondu. Protiv odgovornog lica poslodavca možete podneti i krivičnu prijavu zbog izvršenog krivičnog dela neuplaćivanje poreza po odbitku.
teraju me da radim preko vremeno 5 sati za 840din a samohrani sam otac a prete mi otkazom ako necu a da bi mi neko cuvao dete moram da platim 1500din a ni ovako ne mogu da zivim,sta da radim i imam li neka prava? Firma je bratel kron iz vojke
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeno) u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Postovani, pozajmio sam iz firme kopiju svog ugovora o radu i isplatne listice da bi ih fotokopirao, i sad mi poslodavac preti da sam nacinio krivicno delo kradje dokumenata. Da li je to tacno,ili sta vec pokusava da mi napakuje? Napominjem da original ugovora o radu nemam a da sam pozajmio iz firme kopiju,a isplatni listici su originali, koji bi trebalo da budu i stoje…
Nema osnova da poslodavac protiv vas pokreće bilo kakav postupak. Poslodavac je taj koji krši propise jer vam nije uručio ugovor o radu i isplatne listiće, iako je po zakonu to dužan da uradi.
Radim kao volonter pripravnik u sudu vec godinu dana, medjutim u medjuvremenu sam otisla na trudnicko, pa me interesuje da li imam kakva nivcana prava.?
Budući da niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Nisam primila platu preko računa 20 meseci, davao nam je po nešto na crno, u koverti. U zadnja dva meseca nemam overenu zvravstvenu knjižicu. Koja prava imam ukoliko ga tužim?
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada i neuplaćenih doprinosa. Kada dobijete presudu prinudnim putem, u izvršnom postupku, možete naplatiti svoje potraživanje, pod uslovom da poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti.
Postovani, Radim u firmi 7 godina i imam ugovor na neodredjeno. Na porodiljskom odsustvu sam trenutno i ono istice za mesec dana. Poslodavac me je pozvao i rekao da se ukida moje radno mesto i da cu dobiti otkaz. Da li imam osnova da ga tuzim i kakva su moja prava? Hvala unapred
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom, poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta otkaže ugovor o radu, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu. Da li ima osnova za tužbu možete znati tek kada od poslodavca dobijete rešenje o otkazu ugovora o radu.
Poštovani, radim preko agencije za zapošljavanje sa kojom i potpisujem ugovor o radu u kome piše da imam pravo na naknadu troškova utvrđenom Pravilnikom o radu.Međutim,kada sam pitala da mi isplate putne troškove rečeno mi je da to nije do njih nego da oni rade kako im kaže firma u kojoj radim preko njih.Da li je to istina?
Vi ste formalno u radnom odnosu sa agencijom za zapošljavanje. Agencija za zapošljavanje kao formalni poslodavac je dužna da vam isplati putne troškove. Odnos između agencije za zapošljavanje i stvarnog poslodavca je interni odnos ova dva privredne društva, koji se vas ne tiče. Ukoliko vam agencija za zapošljavanje ne isplati putne troškove možete podneti tužbu sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.