Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlili smo dva radnika na određeno vreme na tri meseca. Da li je poslodavac obavezan da im da godišnji odmor i ako jeste koliko
Poslodavac je dužan da zaposlenima da godišnji odmor ili da im isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Isti zakon propisuje da je u slučaju…
U sadasnjoj firmi radim 11 godina i dala bih otkaz a pravo na nadohnadu sa biroa bih dobila samo u sucaju da mi firma napise da sam tehnoloski visak ili da ne ispunjavam obaveze.Pitala sam u firmi oni kazu da to ne moze kako da drugacije ostvarim to pravo jer dajem otkaz zbog zdravlja a taj novac ce mi znaciti sa biroa
Ukoliko date otkaz ne možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli u pitanju.
Kako da dobijem otpremninu kao zaposlena na neodredjeno vreme u privatnoj firmi, nemam slobodnog dana,,nemam godisnji odmor,plata minimalna i to iz nekoliko puta, sto traje vise godina . Ne mogu vise da radim pod tim uslovima pa ne znam sta da radim. Hvala
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu.
Da li poslodavac moze samovoljno da odluci termin koriscenja godisnjeg odmora bez saglasnosti sa zaposlenim i da li je zaposleni u obavezi da prihvati takvo resenje ako mu ne odgovara termin koriscenja. Hvala
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
imam resenje o godisnjem odmoru, a poslodavac trazi da dolazim na posao, dali je to po zakonu?
Poslodavac ne može od vas da traži da dolazite na posao dok ste na godišnjem odmoru. To nije u skladu sa zakonom.
Počela sam da radim ove godine i interesuje me da li mogu da koristim srazmeran deo odmora (nekoliko dana) ili moram da čekam da prođe šest meseci od zaposlenja kako bih imala pravo na dve nedelje odmora(6*20/12)? U zakonu piše da prvi deo odmora mora da traje dve nedelje, ali nije mi jasno da li se to odnosi i na novozaposlene. Hvala
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos.Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva…
SPORAZUMNI OTKAZ ILI? Radim u privatnoj apoteci ,gde se u zadnje vreme desavaju čudne stvari...Naime poslodavac kasni sa isplatama plata ili ih uopste u zadnje ni ne isplaćuje tako da je situacija svakim danom sve gora i gora...Na policama se pojavljuju manjkovi...Kako i na koji nacin se zaštiti i izaci iz takve situacije ? Kada bih nasla novi posao na koji nacin preci…
Postavili ste nekoliko pitanja koja nisu vezana jedna za drugo. Što se tiče neisplaćenih zarada, poslodavca možete tužiti nadležnom sudu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade dobrovoljno, jedino sudskom presudom možete naplatiti svoje potraživanje, nezavisno od toga da li još uvek radite kod poslodavca ili ne. Što se tiče manjka, poslodavac može da vas optuži da…
Direktor mi je dao otkaz kao tehnoloski visak .Potpisala sam izjavu da se odricem otpremnine i dokument koji se zove otpust duga kojim otpustam sva potrazivanja prema firmi.Da li ja, i pored toga, mogu preko suda traziti i dobiti otpremninu? I koji je rok da tuzim firmu za otpremninu?
Ukoliko ste poslodavcu otpustili dug nema osnova da sudskim putem tražite isplatu otpremnine. Sud bi doneo presudu kojim bi odbio vaš tužbeni zahtev, osim ukoliko biste dokazali da ste dug otpustili pod prinudom, pretnjom ili u zabludi.
Postovani da li poslodavac ima pravo da me tuzi ako jednostavno se vise nepojavljujem na posao
Poslodavac može da vas tuži ako je zbog vašeg nedolaska na posao pretrpeo štetu. U suprotnom poslodavac može jedino da vam otkaže ugovor o radu.
Radim u bex brzoj posti, zaposlen na neodredjeno. U ugovoru o radu pise da se svaki prekovremeni rad naknadno napljacuje, a subote ne radne. Svaki dan radim prekovremeno, od 06h do 18-19h. Teraju nas da na putnom nalogu pisemo da vozimo od 08-16. Takodje, radim svaku subotu bez naknade. Da li postoji mogucnost da tuzim firmu i dobijem naknadu za prekovremeni rad i rad…
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će doneti presudu u vašu korist i obavezati poslodavca da vam isplati prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.