Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Tri puta sam Vas zamolio za odgovor na sledece pitanje, ali niste odgovorili : Poštovani. Već 12 godina u državnoj ustanovi obavljam poslove informatičko tehničkog održavanja, iako to radno mesto nije sistematizovano u datoj radnoj jedinici, a po rešenju sam rasporedjivan na radno mesto kontrolor –izvršitelj sa drugim zvanjem. Od navedenog vremena 5 godina sam informatičke…
Nema osnova za podnošenje tužbe protiv poslodavca. Dužni ste da radite samo poslove predviđene ugovorom o radu (rešenjem) i sistematizacijom radnih mesta. Poslodavac ne može od vas da traži da radite druge poslove.
pozdrav.. zanima me da li poslodavac moze da nam da godisnji odmor od 1 do 15 jula? i koliko zakonski imamo pravo na odmor.. hvala..
Poslodavac može da vam odobri godišnji odmor od 1. do 15. jula. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Zanima me da li posle porodiljskog odsustva a inace su mi i ugovor dotle stavili a na odredjeno vreme sam prijavljena mogu da mi daju otkaz odmah ili ne?
Uskoliko ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme, na osnovu zakona vam je radni odnos produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta prestaje vam radni odnos, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Da li mogu da mi stave administrativnu zabranu na porodiljsko bolovanje.Imam dug u mts ,i sad tek posle pet godina su me tuzili i ako tvrde da su me tuzili i posle godinu dana od neplacenog racuna,pa nisam mogla da osporim to kao da je dug zastareo.Posto sam na porodiljskom zanima me ako ne platim im,da li mogu sami da mi uzmu sa racuna.Porodiljsko mi je minimalac,i…
Ukoliko ste na porodiljskom bolovanju nema smetnji da vam se pleni 2/3 zarade. U slučaju da ste na porodiljskom odsustvu ne može vam se pleniti naknada. Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da novčana primanja po osnovu Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom ne mogu biti predmet obezbeđivanja ili prinudnog izvršenja.
da li zaposlenom koji je napunio 65 godina života mora da se rakine radni odnos?
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, kada zaposleni napuni 65 godina može da nastavi da radi, samo ako je poslodavac saglasan sa tim.
Postovani, radim na odredjeno vreme do 7 jula 2015. do tog datuma mi je i porodiljsko bolovanje. U firmi su mi rekli da od 8 idem na godisnji odmor,a posle toga otkaz. Ponovo sam trudna pa me zanima da li imam prava da otvorim trudnicko bolovanje za vreme godisnjeg odmora,oko 15 og ili nakon toga? Unapred hvala
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a kako ste ponovo trudni, na osnovu Zakona o radu, radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca kod koga sam radila 1,5godinu na odredjeno a primljen je drugi radnik na moje mesto za nepunix 3meseca?
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca.
Poštovani, postoji li zakonski rok u kojem sudija mora zakazati prvo ročište od prijema predmeta? Naime, prošle godine (decembar 2014.g.) smo podnijeli zahtjev tj. naš advokat, za fizičku diobu, iz pisarnice predmet je dodijeljen sudiji isti trenutak, od tada do današnjeg dana sudija nije započela sa postupkom, iako je advokat pisala urgenciju. Molim vas da mi kažete…
Ukoliko je u pitanju parnica, zakonom je propisano da će sud da zakaže i održi pripremno ročište u roku od 30 dana od dana dostavljanja tužiocu odgovora na tužbu. U praksi sudovi veoma često ne poštuju navedeni rok, a veliki problem može da bude i dostavljanje tužbe tuženom. Ukoliko sudija ne zakazuje ročište iako su se stekli uslovi za zakazivanje, jedino što…
Molim Vas, da mi date konkretan odgovor. Dobio sam otkaz pre sest godina u jednoj firmi, prilikom urucivanja resenja o otkazu, poslodavac je trazio da potpisem resenje da se odricem od otprmnine, ali ja to nisam uradio, posle sam dobio resenje o otkazu na kucnu adresu, a otprmninu nisam dobio. Moje pitanje je, obzirom da je proslo sest godina od prestanka radnog odnosa,…
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko tužite poslodavca zbog neisplaćene opremnine i poslodavac istakne prigovor zastarelosti, izgubićete spor.
Postovani. Htela bih da sporazumno raskinem radni odnos ali me zanima sledeca stvar. Isla sam u PIO da proverim da li mi je poslodavac uplacivao redovno radni staz i saznala da za pretgodnu godinu to jos uvek nije uradio. Recite mi da li I na koji nacin u sporazumnom raskidu mogu da trazim da se navede obaveza poslodavca da ce mi staz uplatiti za prethodni period sve…
Nebitno je dali će u sporazumnom raskidu ugovora o radu stajati obaveza poslodavca da vam uplati doprinose. Takva odredba u sporazumnom raskidu ugovora o radu ne bi imala pravnu snagu. Poslodavac je dužan da istovremeno sa isplatom zarade uplati i pripadajuće doprinose. Kontrolu upalte doprinosa vrši poreska uprava. Sud nije nadležan da odlučuje o tužbenim zahtevima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.