Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan , imam pitanje u vezi GODISNJIH ODMORA . Ja imam za ovu godinu 23 dana godisnjeg koji nisam iskoristio , u firmi gde radim trenutno zelim da dam otkaz 31 Jula . zanima me dali mi sleduju ti godisnji dani koji imam tih 23 dana ?? jer tada ce vec biti druga polovina godine. Unapred Hvala.
Ukoliko će vam prestati radni odnos imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu - dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
Presla bih kod drugog poslodavca, iz sadasnje firme. Kod sadasnjeg poslodavca potpisivala sam ugovore o radu na po mesec do tri meseca. Kako im je odgovaralo.Na koji nacin da raskinem ugovor i kako da me preuzme buduci poslodavac najbezbolnije za sve. Sta sve treba da proverim pre raskida ugovora ili otkaza. Napominjem da sam radila puno radno vreme,a da su mi vecinom…
Najjednostavniji način da vam prestane radni odnos kod poslodavca je da sporazmno raskinete radni odnos. Proverite da li vam je poslodavac uplatio doprinose i da li su vam isplaćene sve zarade i druga potraživanja.
Postovani, Zaposlena sam kod istog poslodavca 20 meseci, nije mi menjano radno mesto. Ugovor je na odredjeno i do sada sam, od zasnivanja radnog odnosa, potpisala 4 ugovora na 6 meseci. Ostala sam u drugom stanju i termin za porodjaj mi je par dana pre isteka ovog poslednjeg ugovora kojim ispunjavam 24 meseca neprekidnog rada kod istog poslodavca. Porodiljsko moram…
Poslodavac nema obavezu da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, ali je dužan da zaključi aneks ugovora o radu na određeno vreme, kojim će se predvideti da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Dobio sam resenje za ceo odmor za 2014 godinu,isti sam koristio u tri navrata prekidavsi ga bolovanjem jer sam tezak bolesnik.Sef i poslodavac mi to negiraju da je po propisu pa su mi vodili neopravdane izostanke i urucili otkaz.Da li su u pravu?Hvala Vam.
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni…
Postovani,prijavljena sam na odredjeno vrijeme tj. do 30.06 ove godine.Ostala sam trudna ali sam u medjuvremenu morala na bolovanje zbog cuvanja trudnoce.Prije par dana su mi stigli papiri o otkazu.Molim Vas da mi kazete da li imam ikakva prava i koja su to prava u ovoj situaciji?
Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, a Zakonom o radu propisano je da se u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, da li je notar duzan da upise pojam praking mesto u Ugovoru o ustupanju i prenosu prava svojine na stanovima (ustupalac - sticalac) i kakva su zakonska prava stranke na parking mesto koja je pre toga ustupila plac za izgradnju zgrade (Ugovor o zajednickom ulaganju)? Obracam Vam se sa uopstenim izrazima i recima kao osoba koja ne poznaje termine iz zakonodavstva…
Zakonom o prometu nepokretnosti propisano je da nepokretnosti kao posebni delovi zgrade mogu biti: stanovi, poslovne prostorije, garaže i garažna mesta. Parking mesto ne predstavlja nepokretnost na kojoj može postojati zasebno pravo svojine. Notar ne može da dozvoli zaključenje ugovora, kojim bi se prometovalo paking mestom, jer se na parking mestu ne može upisati…
Postovani Radila sam na odredjeno vreme dva puta po tri meseca i ostala trudna, kada sam im rekla da sam u drugom stanju nisu mi produzili ugovor. Hila sam kod inspektora rada i posle 2 meseca sam dobila nov ugovor ali bez tih 2 meseca. Platu mi ne isplacuje 6meseci pa sam ponovo isla kod inspektora i oni su mi odgovorili da ne mogu nista da pomognu. U dugovima sa do…
Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca. Ukoliko nemate novca za advokata, dogovorite se da honorar advokatu isplatite kada naplatite svoje potraživanje.
Poštovani,molim Vas za brz odgovor.Ja sam vlasnik stana i 08.04.2015.sam potpisao predugovor sa kupcem,pri čemu je on dao kaparu u iznosu od 13000 eur.dogovorena cena stana je 31000 eura.Tada je dogovoreno da je rok za isplatu 15.05.2015. a za iseljenje 15.06.2015.s obzirom da je taj datum u ponedeljak , a kupac nije dao ostatak novca , koja su moja prava.Imam drugog…
Ukoliko niste kod javnog beležnika overili predugovor, možete raskinuti predugovor, vratiti iznos od 13.000,00 eura prvom kupcu i zakljuliti ugovor sa drugim kupcem.
Da li radnik kome radni odnos prestaje 30.06.2015.godine ima pravo na pun ili srazmeran godišnji odmor za 2015.godinu. Radnik je u radnom odnosu od 2011.godine.
Radnik kome radni odnos prestaje 30.6.2015. godine ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmor za 2015. godinu.
u sudskom sporu sam 7 godina sa firmom, u kojoj sam radila na neodredjeno i dobila otkaz ugovora o radu. Nije donesena nijedna presuda. Zanima me da li ovaj predmet moze da zastari, pa da se tuzba odbaci u smislu zastarelosti. I da li imam pravo na sve zarade do presude, naravno ako bude u moju korist.
Ukoliko ste na vreme pokrenuli postupak predmet ne može da zastari, niti se tužba može odbaciti zbog zastarelosti. U slučaju da otkaz bude poništen poslodavac je dužan da vam isplati neisplaćene zarade umanjene za zaradu koju ste eventualno ostvarili kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.