Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani.prijavljen sam na neodredjeno vise od deset godina,i sad poslodavac trazi da potpisem novi ugovor ,na neodredjeno jer se navodno promenio zakon o radu.Pa me interesuje da li je to po zakonu.i ako bi me proglasio tegnoloskim viskom koliku bi otpremninu dobio.
Poslodavac je trebao da ugovore o radu usaglasi sa izmenama Zakona o radu iz 2014. godine. Usaglašavanje ugovora o radu se može uraditi zaključivanjem aneksa ugovora o radu ili zaključivanjem novih ugovora o radu. Što se tiče pitanja vezanog za otpremninu, pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
firma je protiv mene podnela krivičnu prijavu za navodno falsifikovanje i osnovno i više tužilaštvo su se izjasnili da nepostoji krivica koje su sada moje mogućnosti i koga mogu da tužim za podnošenje te prijave
Možete protiv odgovornog lica poslodavca da podnesete krivičnu prijavu za lažno prijavljivanje.
Koliki je vremenski rok da se prijavim na biro rada ,zbog nadoknade na mesecnom nivou.Dobio sam odkaz kao tehnoloski visak posle 17 godina rada.
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev po isteku roka od 30 dana, novčana naknada pripada od dana podnošenja zahteva. Pravo na novčanu naknadu…
poštovanje postavila sam pitanje pre neki dan zanima me koliko dana godišnjeg odmora na osnovu spreme me sleduje ukoliko sam prijavljena sa srednjom skolom a imam visoko obrazovanje. Nadam se da cete mi odgovoriti sto pre
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu propisuje na koji način će se vrednovati stručna sprema, odnosno da li…
Poštovani, volela bih da me savetujete po pitanju korišćenja godišnjeg odmora. Naime, 1. jula prelazim na rad kod drugog poslodavca. Obzirom da imam neiskorišćeni godišnji odmor za 2015. godinu, želela sam u celosti da ga prenesem kod novog poslodavca. Međutim, u međuvremenu sam saznala da takva mogućnost ne postoji po novom Zakonu o radu iz 2014, nego da pomenuti godišnji…
Izmenama Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Istim zakonom propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog…
bio sam na bolovanju 2 nedelje i firma u kojoj radim skinula mi godisnji odmor da li je to po zakonu ? da li imam osnova da ih tuzim?
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da u slučaju da je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani imam jedno pitanje,predala sam zahtev za penziju prosle god i dobila resenje istog u martu ove godine,interesuje me kome mogu da se obratim za otpremninu posto moj poslodavac izbegava da mi isplati otpremninu? Hvala Vam unapred
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem ostavriti svoje pravo na otpremninu.
Da li je zakonski moguce biti prijavljen na dva radna mesta po 50% radnog vremena, odnosno 4 sata rada?
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
Sa poslodavcem sam zakljucila ugovor o radu kao pravnik-pripravnik na godinu dana-do 2.07.2015. U medjuvremenu sam se porodila dana 28.01.2015. Poslodavac mi je doneo resenje o porodiljkom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta sve do 10.01.2016. godine odnosno za godinu dana od otvaranja porodiljskog bolovanja. Podnela sam potrebna dokumenta Sekretarijatu za…
Rešenje je pogrešno i ima osnova da uložite žalbu. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a da se zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos do isteka korišćenja…
Da li sa istim radnikom, nakon isteka 120 dana u kalendarskoj odini poslodavac može da zaključi novi Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za drugo radno mesto? Odnosno da li se taj rok od 120 dana odnosi na osobu ili radno mesto?
Rok od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi se na određene poslove, a ne na osobu. Nema zakonskih smetnji da ista osoba nakon isteka 120 radnih dana u kalendarskoj godini, zaključi novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima, za druge poslove koji su takođe po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.