Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, u radnom odnosu sam na neodredjeno vreme, ali zbog bolesti ne radim od 09,01,2023 god. ( 19 meseci ), u medjuvredmenu sam bio na invalidsku komisiju, imam informaciju da sam na prvostepenoj komisiji prošao te da treba potvrditi revizor, medjutim do današnjeg dana ne siže nikakvo obaveštenje, a lekarska komisija mi zaključuje bolovanje te sbog nesposobnosti za rad prinudjen sam da dam…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Promenila sam posao i slučajno videla na Croso portalu da su me prijavili sa IV stepenom stručne spreme, a imam VII, sa kojim sam imala prijavu u prethodnoj firmi. O ovome nije bilo reči tokom razgovora, a sve dogovoreno je ispoštovano. Da li za mene ima neke razlike zbog ovoga ili ne? Hvala i pozdrav.
Poštovani,
Ima razlike. Ukoliko ste zasnovali radni odnos za pozociju koja zahteva VII stepen stručne spreme onda se obratite poslodavcu da to ispravi.
Poštovani, radio sam u firmi na određeno vreme u trajanju od dva meseca,početkom rada sam se dosta teško razboleo i nisam sposoban da trenutno obavljam bilo kakve poslove zbog iste te bolesti i čekam kao i svaki drugi pacijent na red kod lekara specijaliste i lečenje u bolnici. Redovno sam dostavljao lekarske doznake.Ugovor mi je istekao 31 jula ove godine.Zahtevali su da potpišem otkaz ugovora…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme pa Vam je istekao ugovor o radu praktično tu ne možete ništa. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Možete se eventualno prijaviti na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu ukoliko ispunjavate uslove za dobijenje iste.
Dobar dan, zanima me ako sam pisala molbu za sporazumni otkaz u firmi gde radim i trenutno koristim godisnji koji mi je preostao, ako u medjuvremenu ustanovim trudnocu dali moram ipak potpisati sporazumni raskid ugovora ili firma mora da me zadrzi kao radnika ako tako budem htela? Hvala
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa onda poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na rad. Isto je i ukoliko Vi otkažete ugovor o radu.
Poštovani,radim smenski (dve prve,dve druge,tri trece smene,pa dva dana slobodno i tako u krug kako zakaci petak tu smenu radim) tj.cetvorobrigadno.Do skoro su nam vodili evidenciju koristenih slobodnih dana za realne datume kada smo ih koristil,od skoro promenom zaposlenog u administraciji poceli su da nam pisu slobodne dane samo radnim danima u nedelji,a vikend ne,pa onda kada nam padaju neradni…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Moje postojanje.Radim kao vozač u hitnoj pomoći pri domu zdravlja.Na ugovoru nam je 40časova nedeljno i nemamo beneficirani radni staž,a u ugovoru opis posla nam je isti kao vozačima u hitnoj pomoci.Dok vozačima u hitnoj pomoći koji su posebna služba(nisu pri domu zdravlja)radno vreme je 36časova nedeljno i imaju beneficije.Sada nam na sve to kazu da moramo imati i pripravnost iako se mi tretirano…
Poštovani,
U navedenom slučaju ne možemo dati precizan odgovor jer nemamo uvid u Vaš ugovor o radu. Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi…
Poštovani, Dobar dan Vam želim. Potrebna mi je Vaša pomoć u vidu informacija potrebnih za formiranje sindikata. Možete li mi reći šta su potrebne tačke po redu koje moramo obaviti kako bi bili validni. Hvala unapred veliko! Pozdrav!
Poštovani,
Svi zaposleni koji su postigli međusoban dogovor da iskoriste mogućnost koja im je data Ustavom i zakonima i osnuju svoje udruženje, potpisuju pristupnicu sindikatu. Određeno telo formirano odlukom radnika (neka vrsta Inicijativnog odbora) rukovodi pripremnim radnjama, zakazuje i organizuje sastanak na kome se donosi odluka o formiranju sindikata…
Zdravo! U toku bolovanja zbog prehlade saznala sam da sam trudna, sad posto moj posao nije za trudnice (fizicki tezi posao) da li ja mogu da zatvorim to bolovanje zbog prehlade u petak 02.08 a da otvorim u ponedeljak 05.08 trudnicko? Hvala na odgovoru. :)
Poštovani,
Početak i kraj bolovanja ne određuje zaposleni prema svojim željama već to propisuje izabrani lekar u skladu sa zdravstvenim stanjem zaposlenog.
Poštovani, Kome se obratiti tj uputiti zalbu ukoliko na trudničkom bolovanju ne primam pun iznos plate (prosek primanja poslednjih 12 meseci)? Primanje je srazmerno minimalnoj zaradi, a moralo bi biti veće ako gledamo prosek plate.
Poštovani,
Obratite se poslodavcu.
Radim u outsursing kompaniji i ima ugovor o radu koji sadrzi kaluauzu o konkurenciji. Zelim da predjem u drugu outsouring kompaniju za vecu platu, koja bi me iznajmila istoj kompaniji kao i ova. Da je sve to legalno? Trenutna kompanija u ugovoru o radu zabranjuje zapolenje direktono za klijenta, ali nista ne govori o drugoj outsorsing kompaniji.
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije je regulisana odredbom čl. 161 Zakona o radu. Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.