Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
7god.sam na odredjeno r.vreme,memjaju ugovore u smislu:agent 1,agent2,na svaka 3meseca.mogu li da tuzim
Ukoliko na sudu uspete da dokažete da već sedam godina radite isti posao kod istog poslodavca, a da vam se samo formalno, radi izigravanja odredbi Zakona o radu, menja radno mesto, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist.
Nacionalna sluzbami je dodelila sredstva 120000dinara za samozaposljavanje pre 10 godina namenski i da se otvori firma i kupi alat za rad posluje dve godine naravno posto su nas poslali kao ovce medju vukove svakako smo propali sada traze sredstva nazad i to preko suda bez sudjenja sredstva su bespovratna kao pomoc eu za samozaposljavanje
Ukoliko ste prekršili neku odredbu ugovora ili programa u kojem ste učestvovali Nacionalna služba za zapošljavanje ima prava da traži povrat novca.
Da li potpisivati resenje o otkazu kao tehnoloski visak sa naznacem datumom koji je prosao?
Otkaz zbog tehnološkog viška daje poslodavac i kod takve vrste otkaza nije potrebna saglasnost zaposlenog. Zaposleni jedino potpisuje da je primio rešenje sa naznačenjem datuma kada je primio rešenje.
Već nekoliko puta pišem ali nemam odgovor. Zaposlena sam na odredjeno,6 meseci radnog odnosa mi je 31.06,tad mi i prestaje ugovor,u slucaju da sam trudna ,imam li pravo otići na trudničko (da li imam pravo na nadoknadu trudničkog)pre napunjenog 6-og meseca radnog odnosa,ili mogu i pre?
Pitanje je nejasno. U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj i imate pravo na naknadu zarade…
kakva su moja prava u firmi koja je radfila 10 godina i ja od prvog dana u njoj , sad je gazda odlucijo da zatvori pa vas molim da mi objasnite koja su mi prava i sta me sleduje
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
U firmi u kojoj radim, zabranjuju nam da dajemo krv. Kažu da nemaju dovoljno radnika, pa neće moći da nađu zamenu za radnike koji bi dali krv. Takodje u firmi se radi ubrzano, zbog potražnje od strane kupca. Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom zabrani da daje krv?
Poslodavac ne može da zabrani zaposlenom da da krv. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.
da li mogu da konkurisem na radno mesto na kojem se zahteva IV stepen Iako sam nedovoljno kvalifikovana, ukoliko imam iskustva za to radno mesto,ili postoji ne mogucnost prijave
Možete konkurisati za posao na radnom mestu za koje nemate dovoljne kvalifikacije, ali poslodavac ne bi smeo da vas primi, odnosno da sa vama zaključi ugovor o radu.
Recite mi koliko slobodnih dana mi sleduje zbog sklapanja braka. Sef mi je rekao da nije siguran, ali da misli da mi sleduju samo dva dana... Da li je to tacno..?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Proglasen sam tehnoloskim viskom 3.marta 2015. Dali imam pravo na ceo godisnji odmor ili samo za dva meseca provedenih na poslu?
Immte pravo na srazmerni deo, 1/6 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Dobar dan,koliko moram imati ne prekidnog radnog staza da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu? Hvala!
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].