Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
molim vas šta da radim, molbu za godišnji odmor predala sam 09.03.2015. direktor mi je u petak kad sam ga zvala rekao da je saglasan, ali mi niko nije ni u petak ni danas uradio rešenje,kao nema ko. Rekao mi je da nema potrebe da čekam rešenje jer ne zna kad će ga neko napisati, ali mogu da idem jer on je saglasan i to je napisao na mojoj molbi.Šta da radim ja ne smem…
Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora, a da izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Zakon dozvoljava da se rešenje…
Da li poslodavac ima pravo da me zove i pita koliko ću biti na bolovanju jer nam dolaze "vazni" ljudi u firmu iako imam papire uredno predate za bolovanje i kada mislim da se vratim na posao,imala sam 5takvih poziva za deset dana,unapted hvala
Poslodavac može da se interesuje kakvo je vaše zdravstveno stanje i da vas pita za procenu kada očekujete da ćete se vratiti na posao, ali ne može da od vas traži da bolesni dođete na posao.
postovani kuca u kojoj zivimo je na ime njegovog pok.dede,otac nema nikakav ugovor,poklon,testament....sta je potrebno za prenos?hvala
Da biste preknjižili kuću sa vašeg dede na oca potrebno je sprovesti ostavinski postupak. Sudu treba dostaviti podatke o nepokretnosti (izvod iz katastra) i podatke o naslednicima dede. Kada sud donese rešenje o nasleđivanju, vaš otac se može uknjižiti kao vlasnik kuće.
Automehaničar sam. dana 16.9.2014. napadnut sam na radnom mjestu od strane šefa pogona. Zadobio sam tjelesne povrede i otvoreno mi je bolovanje od strane doktora istog dana. 18.9.2014. uručena mi je suspenzija od strane poslodavca do okončanja disciplinskog postupka. Molim da mi odgovorite da li sam mogao biti suspendovan, a inače sam invalid rada druge kategorije.
U pitanju niste naveli koji je razlog zbog kojeg ste suspendovani. Nebitno je da li ste invalid druge kategorije. Ukoliko niste izazvali sukob poslodavac ne bi smeo da vas kažnjava.
kako da ovjerimo ugovor o iznajmljivanju stambeno poslovnog prostora ako se vlasnik objekta nalazi u jednoj drzavi(svajcarska)a zakupodavac u drugoj(sad) a stambeno poslovni prostor u trecoj(bih).Da li je moguce da u takvom slucaju ugovor potpisu ovlascena lica
Trebalo bi da možete da overite ugovore ukoliko imate overene punomoći, ali morate konsultovati nekog pravnika iz Bosne i Hercegovine
Zaposlena sam na određeno vreme od 27.06.2014. i ugovor mi se oobnavlja na mesečnom nivou. Za vreme godišnjeg odmora dobila sam bolju ponudu za posao i trenutnom posslodavcu dala otkaz, ali insistira na otkaznom roku. Da li ima pravo na to ako mi je ugovor o radu istekao dan pre toga, a novi za tekući mesec nisam još potpisala? Veliko hvala.
Ukoliko vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne postoji otkazni rok. Nije jasno na koji način ste poslodavcu dali otkaz.
Postovani ako sam u 10 marta 2015 god. Prestao sa radom u firmi gde sam radio 10 god. Koliko imam pravo na odmor u 2015 god.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Htela bi da vas zamolim da mi odgovorite na moje pitanje koje glasi.Dali imam pravo na jubilarnu nagradu koju sam trebala da dobijem 2010 godine stim sto je izasao spisak radnika koji su ostvrili jubil.nagradu na tom spisku he bilo i moje ime i prezime.Kada sam pitala zasto meni nije isplacena.ovlasceno lice iz blagajne mi je rekla da po novom kolektivnom ugovoru nemam…
Možete se obratiti direktoru, ali morate imati u vidu da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko biste tužili poslodavca, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti, jer je prošlo više od tri godine od dana kada je jubilarna nagrada trebala da vam bude isplaćena i vi biste spor izgubili.
Poštovani, dobio sam otkaz 10.02.2015.kao tehnološki višak. U rešenju stoji rok od 30 dana za isplatu svih zaostalih primanja. Kako je taj rok prošao a zarade nisu isplaćene koja je dalje procedura i dali postoji rok u kojem treba prijaviti inspekciji ili nekoj drugoj instituciji ne ispunjavanje obaveza iz rešenja o otkazu? Poslodavac nam nije uplaćivao doprinose i…
U roku od tri godine morate podneti tužbu sudu, zbog neisplaćenih zarada. Ne postoji rok za prijavu poslodavca inspekciji rada. Ukoliko je račun poslodavca blokiran a firma ima nekih pokretnih ili nepokretnih stvari, čijom prodajom biste mogli da ostvarite svoja potraživanja, savetujemo vas da što pre pokrenete sudski postupak jer je moguće da će zarade uspeti da naplate…
Da li poslodavac-privatnik ima prava da me prilikom potpisivanja ugovora o radu,uslovi odmah i na potpisivanju SPORAZUMNOG RASKIDA UGOVORA pa kada za to dodje vreme on samo upise datum...to sam potpisala tada,ali sada on zatvara firmu i vise nije SPORAZUMNI RASKID...necu imati pravo na nadoknadu.
Poslodavac nema prava da od vas traži da prilikom potpisivanja ugovora o radu odmah potpišete i sporazumni raskid radnog odnosa. Možete sudskim putem pobijati sporazumni raskid radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].