Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Brat mi igra u klubu ima profesionalni ugovor a gazda mu ne isplaćuje niti je prijavljen sta bi mogao ciniti
Ukoliko je ugovorom predviđena obaveza kluba da vašem bratu isplaćuje određenu naknadu, a klub to ne čini jedino rešenje je podnošenje tužbe sudu.
zaposlena sam od 1.11.2014.,interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Da li se noćni rad plaća*
Zaposleni ima prava na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Da li osoba koja zivi u inostranstvu, a ima boraviste u inostranstvu i u Srbiji, moze da se zaposli u srpskoj firmi cak i ako dosta vremena provodi u inostranstvu? Komunikacija bi bila svakodnevna preko interneta
Nema smetnji da osoba koja dosta vremena provodi u inostranstvu zaključi ugovor o radu sa firmom iz Srbije. Država se neće mešati u vaš odnos sa poslodavcem ukoliko možete da obavljate vaše radne zadatke preko interneta i poslodavac je time zadovoljan. Bitno je samo da poslodavac plati pripadajuće poreze i doprinose.
Postovani, Izvinjavam se unapred ako vec postoji odgovor na slicno pitanje.Isuvise mi je konfuzno i ne mogu da zakljucim iz vec datih odgovora pa moram da postavim konkretno pitanje vezano za moj slucaj.U firmi sam od 14.jula 2014 ( zvanicno), dobila sam u prosloj godini 10 radnih dana odmora.Da li u ovoj godini imam pravo na jos neki dan odmora za predhodnu godinu…
Za 2014. godinu imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada. Ukoliko imate 24 dana godišnjeg odmora, a u 2014. godini ste radili 5 meseci imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora za 2014. godinu.
Postovani U radnim odnosu sam na odredjeno vreme,ugovor mi je u trajanju od 3.godine.Interesuje me dali po isteku ugovora ako ne zelim da potpisem novi sa poslodavcem,meni u tom slucaju sleduje naknada za slucaj nezaposlenosti.Inace imam 20.godina penzionog staza.hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Pistovani,presudom za razliku u isplati plate do minimalne za period 2008-2011 sud presudio zateznu kamatu od dana presude/moja presuda.oktobar 2012,/a nema kamata za naznaceni period 2008-2011,moj advokat kaze da je gledao da zastiti fariku, bezobzira sto sam mu ja dao ovlascenje a angazovao ga sindikat u ime radnika.Pitanje :da li je Sud bio u obavezi da presudi po…
Sud donosi presudu na osnovu vašeg tužbenog zahteva. Ukoliko tužbenim zahtevom niste tražili kamatu, sud vam tu kamatu ne može dosuditi.
poštovani.ako mo je prestao radni odnos jer sam tehnološki višak i imam pravo na otpremninu dali poslodavac može da mi uskrati pravo na otpremninu ,da me natera da se odreknem od iste ili trži neki drugi način da istu ne isplati.hvala.
U slučaju otkaza kao tehnološki višak imate pravo na otpremnine, ali nije nedozvoljeno da poslodavcu otpustite dug, odnosno da se odreknete prava na otpremninu. Poslodavac vas ne može naterati na to, već to mora biti vaša slobodna odluka.
Postovani , Molim cas da mi odgovorite da li mozemo da pravimo Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta , imamo jednog zaposleno radnika , na odredjeno vreme , radi na mašini u proizvodnji i taj akt nam treba za procenu bezbednosti na radu. Nas advokat tvrdi da to nije potrebno jer imamo manje od 10 zaposlenih , i da Akt nije vazeci jer nemamo prijavljenog radnika na…
Pravilnik nije obavezan za poslodavca koji ima manje od deset zaposlenih, ali nema smetnji da se i u tom slučaju donese, tim pre jer bez pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne možete uraditi procenu rizika.
Poštovani, Firma/ poslodavac želi da mi prekine radni odnos nakon 4 god rada i ponudjene su mi dve solucije; sporazumni raskid i preko pravne službe: Meni je u interesu da dobijem pravo na nadoknadu sa zavoda, a smatram i da bih trebao da dobijem opremnini za 4 godine neprekidnog rada, Pod ugovorom sam za stalno/neodredjeno i nisam ja podneo zahtev za raskid radnog…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].