Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako mozete molim vas da mi kazete da li se godisnji odmor i dalje isplacuje 100% od plate ili se tu nesto menjalo, unapred zahvalan.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme godišnjeg odmora.
Povredio sam petnu kost na radu (teska telesnavpovreda). Pao sam sa 2m visine na skelu nije bilo zastitne ograde. Da li imam pravo za naknadu stete...
U zavisnosti od razloga zbog kojih ste pretrpeli povredu, možete tužiti poslodavca za naknadu štete.
Da li pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta u osnovnoj skoli moze da se odredi da je za lozaca potreban drugi stepen strucne spreme?
Zakon ne propisuje uslove za radno mesto ložača u osnovnoj školi, tako da poslodavac može samostalno da odredi potrebne uslove za zasnivanje radnog odnosa na ovoj poziciji.
Postovani zanima me po novom zakonu, da li zaposleni na odredjeno i ima pravo i mora da iskoriti sve dane godisnjeg odmora iz dva dela ili poslodavac moze da mu da 4-5 dana i to je to..uglavnom svi koji su za stalno koriste ceo odmor, a meni je receno da mora da se radi i da cu dobti dosta manje dana nego sto imam po zakonu...
Svi zaposleni i na određeno i na neodređeno vreme imaju ista prava što se tiče godišnjeg odmora. U svakoj kalendarskoj godini imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim što u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos ili u kojoj vam prestaje radni odnos imate prava na dvanaestinu…
Molim Vas da mi odgovorite kako i na koji nacin mogu da ostvarim svoja prava na platu koju naravno poslodavac nije isplatio a radi se o plati koja se isplacuje naruke u kesu tj. na crno, jedan deo se isplacuje na racun tj. placaju se porezi i doprinosi. Kada sam dosla na razgovor to mi nisu rekli a kada sam pocela da radim videla sam da svima tako isplacuju. Po resenju…
Da biste ostvarili pravo na deo zarade koji se isplaćuje u kešu u sudskom postupku morate dokazati kolika vam je stvarna zarada bila. To možete dokazati pismenom dokumentacijom ili svedocima. U praksi je to veoma teško dokazati jer po pravilu pismene dokumentacije nema, a svedoci ne žele da se pojave na sudu, posebno ukoliko su još uvek u radnom odnosu kod poslodavca.
Radim u advokatskoj kancelariji sa punim radnim vremenom /zastupanje ne/.Obim poslova je smanjen znatno i veći deo bi mogla da obavljam od kuće.Iduće godine stićem uslov za starosnu penziju.Moje pitanje je da li mogu anexom ugovora o radu urediti da radim prema potrebi obima poslova online od kuće i da ostanem u radnom odnosu do sticanja prava na penziju,s bzirom da…
Ukoliko je poslodavac saglasan nema smetnji da posao obavljate od kuće.
Postovani, Koji sud je nadlezan za pokretanje postupka zbog neisplacenih zarada i sta mi je potrebno od dokumentacije? Hvala
Za pokretanje postupka zbog neisplaćenih zarada nadležan je osnovni sud na čijem području je sedište poslodavca ili sud na čijem se području se rad obavlja ili se obavljao. Uz tužbu potrebno je dostaviti ugovor o radu iz kojeg se vidi visina zarade. Na poslodavcu je teret dokazivanja da je zarade isplatio.
Postovani, interesuje me da li kao student,sa odslusanom trecom godinom mogu volontirati u nekoj advokatskoj kancelariji? Kakav polozaj imam i da li se to evidentira negde? Hvala unapred
Kao student možete raditi samo sekretarske poslove, ali ne možete biti pripravnik u advokatskoj kancelariji. Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je da ste završili pravni fakultet.
Sta uraditi kada je porodiljsko bolovanje otvoreno 47 dana pre termina za porodjaj?
Nije jasno koje je konkretno pitanje, Zakon propisuje da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj morate otpočeti porodiljsko odsustvo.
Postovani,radim kod privatnika pod ugovorom na godinu dana vec skoro dve godine u prodavnici,radi se od ponedeljka do nedelje s tim da se svake druge nedelje ne vikend nego nedelje odmara,i ko da mu to nije dovoljno kad odemo na godisnji on nam u dane godisnjeg odmora racuna i dane subote i preznike,interesuje me da li se subote i praznici racunaju u dane godisnjeg…
Subote i nedelje se ne računaju u dane godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].