Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Molim Vas za odgovor. U firmi, u kojoj radim 10 godina, u poslednjih 5 sam radila kao supervizor odeljenja. Nisam imala resenje o tome, ali sam svake godine ocenjivana kao sef, i to visokim ocenama. Takodje, nisam imala ni resenje o vd-u (svakako je 5 godina predugacak period za obavljanje posla vrsioca duznosti) S'obzirom da sam, dok sam bila na porodiljskom,…
Imate samo prava predviđena ugovorom o radu. Ukoliko nije zaključen aneks ugovora o radu i niste premešteni na drugi posao, nema osnova da od poslodavca tražite prava i obaveze supervizora odeljenja.
Poštovani, radila sam u firmi 3 godine i proglašena za tehnološki višak. na koliku otpremninu imam pravao, odnosno, kakav je obrazac izracunavanja. U napred hvala.
Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Za tri godine rada kod poslodavca vaša otpremnina ne može biti niža od jedne prosečne zarade isplaćene za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem vam se isplaćuje otpremnina.
Poštovani, Da li pripravnik moze da ima platu najnizu u iznosu od 360 KM, da li mu se može skratiti pripravnički staž sa godinu dana na 8 mjeseci, radi se o pripravniku VSS, i da li je to u skladu sa zakonom? S poštovanjem,
Obratite se nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Poštovani, Zaposlen sam skoro 2 godine.celo vreme sam na ugovorima na određeno vreme.ugovor mi ističe 28.02.2015 i neće mi ga produžiti. Zanima me da li ja imam prava na isplatu godišnjeg odmora,jer isti nisam koristio u ovoj godini?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…
Postovani,porodila sam se 12.3.2013...Danas su me zvali iz firme i saopstili da mi istice 15.03 bolovanje i da nemogu da se vratim na posao jer sam pod ugovoron na odredjeno i oni nezele porodilje nazad,ali kao mozemo kroz neko vreme ponovo da konkurisemo,ocajna sam i ja i beba smo ostale bez z.knjizice,imam li pravo na neku naknadu sa biroa i sta mi je potrebno od…
Budući da vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Uslov je da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Naknadu ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kod koje možete dobiti detaljne informacije šta je potrebno da dostavite…
recite mi kako moze poslodavac da promeni ugovor o radu ako sam bio na neodredjeno vreme da budem sada na odredjeno vreme na 4 meseca
Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu, tako da vaš ugovor o radu na neodređeno vreme postane ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko se vi složite sa takvim aneksom ugovora, radni odnos na neodređeno vreme može postati radni odnos na određeno vreme.
Postovani molim vas za odgovor u sto kracem roku, naime poslodavac zahteva od radnika da rade redovnih 5 dana plus oba dana vikenda, znaci 2 prekovremena i to sada u subotu i nedelju jer je ponedeljak i utorak praznik! Da li poslodavac ima prava to da zahteva od nas tj da moramo doci oba prekovremena dana, da li je to po zakonu i kako da se u ovom slucaju mi kao radnici…
Poslodavac nema prava da od vas traži da radite u subotu i nedelju. Ponedeljak i utorak su neradni dani - državni praznici i nema osnova da poslodavac od vas traži da te dane "odrađujete". Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada.
postovani: dali poslodavac ima pravo da koeficijent samnji sa 1,38 na 1? naime pre sam imao 1,38 a sada imam samo 1 imam li prava da tuzim poslodavca
Poslodavac je morao doneti rešenje kojim vam je smanjen koeficijent. U rešenju su morali biti navedeni razlozi zbog kojih je to učinjeno. U zavisnosti od razloga donošenja rešenja, možete podneti tužbu protiv poslodavca.
apelacioni sud je vratio presudu koju je sudija dosudila u moju korist na pojašnjenje , ništa se nije promenilo u odnosu na predhono iznošenje dokaza pa me interesuje dali sudija može da preinači svoju ranije donetu presudu
Apelacioni sud je ukinuo prvostepenu presudu zbog nekog nedostatka i dao je naloge šta je potrebno ispraviti u ponovnom postupku. Prvostepeni sud može doneti drugačiju odluku, ali sve zavisi od naloga apelacionog suda i dokaza koji su nakon toga izvedeni.
Postovani, zanima me koje su konsekvence ukoliko se porodiljsko bolovanje otvori u periodi kracem od 28 dana od datuma predvidjenog za porodjaj?
Nije moguće otpočeti porodiljsko odsustvo u periodu kraćem od 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zaposlena žena otpočinje porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].