Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
OTPUST DUGA Poslodavac nas je proglasio tehnoloskim viskom ali nam nije hteo dati takvo resenje sve dok nismo potpisali resenje o otpustu duga po pitanju isplate otpremnine.Prakticno,on je to prisilno iznudio od nas uz obrazlozenje da cemo biti upuceni u drugo mesto rada udaljeno oko 100.km.Zbog toga smo morali to da potpisemo,pa nas zanima da li sada mozemo da trazimo…
Ukoliko biste uspeli da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete otpust duga po pitanju isplate otpremnine, mogli biste uspeti u sporu, ali je poslodavac u svakom slučaju u prednosti jer ima potpisan otpust duga.
istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme i ja ne zelim da ga produzim.pitanje imam li pravo na naknadu na birou?
Imate pravo na naknadu ako ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim na određeno vreme 15 meseci. U ugovoru o radu mi nije naveden pravni osnov, već samo piše "na određeno vreme , od .... do ....". Da li prema čl.37 ZOR imam pravo da tražim na neodređeno jer mi ugovor nije u skaldu sa čl.33 tačka 7? Ako imam kako to učiniti?
Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme traži se sudskim putem - tužbom. Članom 37 Zakona o radu propisano je da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Sudska praksa po ovom pitanju još uvek ne postoji, te se ne može sa sigurnošću reći kakvu…
Nas nekoliko posodavac nije isplatio u potpunosti, posle zatvaranja firme (zanatska radionica za proizvodnju i doradu mašina) , i svi su izgledi da ne planira da izmiri svoja dugovannja, pa me zanima- imate li neke primere tužbe za takve slučajeve, jer planiramo da ga svi zajedno tužimo Sudu i sami sebe zastupamo, jer nemamo sredstava za plaćanje advokata, a ni poverenja…
Tužba mora da sadrži oznaku suda, podatke o tužiocima i tuženom, predmet spora, sadržinu izjave i potpis tužilaca. Ne preporučujemo vam da sami pišete tužbu i da se sami zastupate u sudskom postupku jer je velika šansa da napravite grešku, čak iako koristite neku formu tužbe. Pokušajte da se dogovorite sa nekim advokatom da njegovu uslugu platite po dobijenom sporu.…
Potpisala sam po treci put ugovor na tri meseca,pa u slucaju trudnoce dali poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor i ako sam na trudnickom bolovanju?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Koliki je broj dana godisnjeg odmora koji mi mora biti isplacen za neiskorisceni godisnji odmor za 2015 godinu, ako mi prestaje radni odnos 31.01.2015. Radim u firmi vec 7 godina. Na bolovanju sam od septembra 2014. godine i bicu do kraja januara. Godisnji odmor za 2014 je regulisan.
U 2015. godini imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora. Budući da vam prestaje radni odnos, poslodavac je dužan da vam za neiskorišćeni godišnji odmor isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radnik je dobio resenja od PIO fonda a gubitku radne sposobnosti,i izvrsena je odjava tog radnika sa datumom prijema pravosnaznog resenja. Nakon odjave, radnik ce ostvariti invalidsku penziju. Da li je poslodavac u obavezi da isplati otremninu i u kojoj visini( radni odnos je trajao u periodu 06.01.2012-31.12.2014.)?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Da li moze poslodvac da mi da otkaz dok sam na bolovanju?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju, ali nema smetnji da vam da otkaz iz nekog drugog razloga, dok ste na bolovanju.
Radio sam kod predhodnog poslodavca 15 godine i nikakvu otpreminu nisam primio.Sada radim kod drugog poslodavca takodje 15 godina.ukupan radni staž imam 30 godina. U slučaju otkaza da li imam pravo na otpreminu za ceo radni staž ili samo kod poslednjeg poslodavca ? Hvala.
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Dakle, prilikom obračuna otpremnine uzima se u obzir samo radni odnos kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu.
Sporazumno je prekinut radni odnos u 2015, da li imam pravo naknade za neiskorisceni godisnji odmor u 2015. nisam koristio nijedan dan odmora u 2015.
Za 2015. godinu nemate pravo na godišnji odmor. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da u 2015. godini nemate mesec dana rada, nemate pravo ni na godišnji odmor za tu godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.