Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se ostavka direktora popunjava na nekom propisanom obrazcu ili moze u bilo kojoj formi i da li se placa neka naknada agenciji za privredne registre?
Ostavka se sačinjava u pismenoj formi, ali ne postoji obrazac za ostavku. Pored ostavke morate popuniti obrasce APR-a za brisanje direktora i APR-u platiti naknadu koja iznosi 2.800,00 dinara.
Sta znaci opomena zaposlenom i kako se ponasati ukoliko smatram da je neosnovana. Kakva su prava zaposlenog? Hvala unapred
Jedna od mera za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza je opomena sa najavom otkaza. Njom se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. Ukoliko smatrate da je opomena neosnovana pismeno se…
Da li zaposleni ima pravo da koristi godisnji odmor za 2015. god vec od prvih dana januara 2015. godine
Nema zakonskih smetnji da zaposleni koristi godišnji odmor za 2015. godinu već od prvih dana januara 2015. godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Dali je istina da se po novom zakonu prekovremeni sat vrednuje kao 0.26% od redovne cene sata a ne kao do sad 1.26%, tj.ako je cena redovnog sata npr.100din po novom ce taj prekovremeni sat kostati samo 26din.(po kojoj logici je prekovremeni sat 4 puta jeftiniji od redovnog???)?
Nije tačno da se prekovremeni rad vrednuje kao 26% redovne cene sata. Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice. Dakle uvećanje za prekovremeni rad je najmanje 26% posto u odnosu na rednovnu cenu sata.
Direktor sam privrednog drustva,koje je u vlasnistvu stranog drzavljanina, sa kojim nemam nikakvog kontakta vec dve godine.Privredno drustvo je samo registrovano i nikada nije krenulo sa radom, ali ja svake kod saljem zavrsni racun agenciji za privredne registre,uz pomoc knjigovodje, a potom i poresku prijavu u Poreskoj upravi-filijali u Vranju, kako ne bi snosio prekrsajnu…
Dajte ostavku. Ostavku zatim predajte Agenciji za privredne registre. Kada Agencija za privredne registre donese rešenje kojim se brišete sa mesta direktora nećete imati više obaveza prema privrednom društvu.
ostovani, zamolila bh Vas za pravni savet vezano za moj slucaj. Zaposlena sam bila na ugovor o radu od 12.8.2013. dio 12.8.2014 u Corner shopu, Nakon tog isteka ugovora sam potpisala ugovor na tri meseca. Prvi do 12.10.2014 a drugi ugovor od 12.10.2014 do 12.02.2015 Dana 21.12.2014 me je nazvao sef i rekao da od od tog dana vise ne radim, Godisnji odmor od 9 dana ce…
Nema osnova za žalbu inspekciji rada. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
imala sam neuspesnu prakus kod advokata iz Zajecara. da li je moguce da pored upisanog sta\a u Advokatskoj komori Zajecar, zaposlim se kao advokatski pripravnik u nekoj drugoj kancelariji. Prethodni advokat mi nije davo nikakav posao da bih naucila samo je obecavao
Pripravnički staž kod advokata traje 2 godine i može se produžiti još godinu dana. Izuzetno advokatska komora može da odobri pripravnički staž u maksimalnom trajanju od 4 godine. Nakon tog perioda ne možete više biti advokatski pripravnik.
Postovani,zanima me da li i posle donosenja novog zakona o radu,jos uvek postoje poslovi na privremeno povremeni rad?
Važeći Zakon o radu predviđa rad van radnog odnosa u formi ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Zakon propisuje da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Postovani , iskoristio sam 15 dana godisnjeg odmora u avgustu i ostalo je po resenju jos 7 dana da li imam pravo da trazim naknadu posto sam pre deset dana dobio otkaz pod formom sporazumnog raskida ugovora o radu?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Koji su to to dokazi, koje treba da ima radnik o svom prekovremenom radu? I kome da ih pokaže, ako uopšte I može dokazati. Jer taj prekovremeni rad poslodavac piše sebi lično, kao da je on radio. I tako šest godina unazad. Hvala.
Dokazi o prekovremenom radu u nedostatku pismene dokumentacije mogu biti svedoci. Ukoliko poslodavac ne želi da vam plaća prekovremeni rad možete podneti tužbu sudu. U sudskom postupku se čita pismena dokumentacija i saslušavaju svedoci kako bi se utvrdilo da li ste i koliko radili prekovremeno. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.