Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, iskoristio sam 10 od 23 dana godišnjeg za 2014. i sad za novu godinu koristim još 2 dana 31.12, i 5.1, tako što sam ih spojio. Rečeno mi je da preostalih 11 dana godišnjeg koje moram iskoristiti do 30,06,2015, moram da iskoristim odjednom i da ne mogu iz više delova. Da li je to zakonski tačno? Hvala unapred.
Zakon propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine, s tim da može s poslodavcem da se sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u 2 dela, ali poslodavac…
Postovani,od 10.06.2004godine sam radnik na odredjeno u usluznoj firmi na poslovima odrzavanja u javnom preduzecu.Ugovori su mi produzavani sve do 31.12.2014.Prekida nisam imala,proverila sam u socijlnom.Inetesuje me koja su moja prava sto se tice otpremnine i nadoknade sa SIZ/a
Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na nankadu za slučaj nezaposlenosti.
Radnik je u junu 2014.g. dobio rešenje o isplati otpremnine zbog odlaska u penziju. Međutim firma neće da mu isplati otpremninu ni nakon slanja opomene. Ineteresuje me kako izvršiti ovo rešenje? Da li može da se pokrene izvršni postupak na osnovu rešenja ili treba da se podnese tužba sudu?
Radnik mora podneti tužbu protiv poslodavca. Kada dobije presudu zaposleni pokreće izvršni postupak na osnovu izvršne isprave.
Molim Vas,radim na odrenjeno vreme u drzavnoj firmi trenutno sam na bolovanju posebna nega deteta,ugovor mi je istekao i produzen jos na tri meseca koliko mi je komisija odobrila za posebnu negu deteta da li u slucaju ako ostanem u drugom stanju poslodavac produzava ugovor do isteka trudnickog/porodiljskog i nege deteta ili dobijam otkaz?hvala
Ukoliko ostanete trudni ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
moja sestra je rodila bliznakinje aprila 2014 god.i jos uvek je na porodiljskom.Medjutim opet je ostala u drugom stanju i treci je mesec.Porodiljsko joj istice aprila 2015 pa me zanima da li ce za to trece dete da dobije godinu dana ili dve godine porodiljskog? unapred zahvalna
Vaša sestra ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Na konto pitanja u vezi prekovremenog rada, zaboravio sam da napomenem da sam zaposlen u opstinskoj upravi, opstina sid konkretno, receno nam je da decembarska plata (ispacuje se u januaru) prekovremen rad ce biti vrednovan tj.umanjen, kao sto sam vec napomenu 26% od redovne cene rada, ako to nije istina kako da mi zaposleni koji smo osteceni tom odlukom istu ispravimo…
Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada ili podneti tužbu sudu, ukoliko poslodavac ne postupi po zakonu.
Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2015.godinu ukoliko cu 10.februara iste godine traziti raskid radnog odnosa? Inace imam pravo na 25 dana godisnjeg odmora i zaposlena sam kod istog poslodavca 17 godina.
Imate pravo na srazmerni deo - 1/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu, budući da će vam u februaru 2015. godine prestati radni odnos kod poslodavca.
Dragi moji, zanima me da li je ovo zakonita radnje: poslodavac izmeni sistematizaciju u kojoj za jedan posao predvidi npr 3 radna mesta, gde na jednom radi zaposleni koji je vec bio u firmi, a na naova dva primi dvoje novih ljudi. Zatim posle par meseci izmeni sistematizaciju i umanji broj radnih mesta na dva i pri tome proglasi tehnoloskim viskom zaposlenog koji je…
Poslodavac ima pravo da menja pravilnik o sistematizaciji poslova. Ukoliko je potrebno neko lice proglasiti za tehnološki višak poslodavac bi morao da ima kritetijume po kojima se određeni zaposleni proglašava za tehnološki višak. Ne mora biti nezakonito da lice koje je najduže u radnom odnosu kod poslodavca bude proglašeno za tehnološki višak.
Postovani, Interesuje me da li mogu naplatiti prekovremene dane od 2006 do 2010( u pitanju su subote ).Placeno mi je po zakonu 40 sati nedeljno. Mogu dokazati dokumentacijom.
Ukoliko niste tužili poslodavca male su šanse da naplatite potraživanje po osnovu prekovremenog rada za period od 2006. godine do 2010. godine. Naime, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. To znači da biste izgubili spor ukoliko bi poslodavac istakao prigovor zastarelosti.
Poštovani, dobila sam rešenje u kome piše da u decembru 2014. navršavam 10 godina rada u istoj školi i da imam pravo na jubilarnu nagradu. Do kada je poslodavac u obavezi da mi isplati tu jubilarnu nagradu? Kolege kojima tokom prethodne godine nije isplaćena nagrada su tužili školu a čula sam neke priče da će se od 2015. ukinuti pravo na isplatu takve nagrade. Moje…
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. To znači da imate rok od 3 godine da podnesete tužbu protiv škole. Ukoliko se u međuvremenu promene propisi to ne utiče na vaše pravo na jubilarnu nagradu. Primenjuje se zakon koji je važio u momentu sticanja prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.