Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani...radio sam kod poslodavca 2 meseca,vozio sam ture do francuske,interesujeme dali imam prava na devizne dnevnice ili ne? ako imam prava,kakve su mi mogucnosti da preko suda naplatim iste? unapred hvala
Imate pravo na naknadu troškova za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, na način određen opštim aktom i ugovorom o radu, Ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da vam isplati naknadu, jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Postovani, koliko dugo mogu imati ugovor na odredjeno vreme?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim…
radnike primamo na odredjeno vreme Ugovorom o radu na mesec dana, posle isteka odmah produzavamo aneksom ugovora o radu gde menjamo samo odredjeno vreme pa jos na mesec dana... da li radimo ispravno ili treba svaki put da damo otkaz ugovora, pa ponovo nov ugovor? Napominjem da nemaju prekid. Hvala puno na odgovoru
Ne morate davati otkaze i zaključivati nove ugovore o radu. Ispravan je način na koji radite. Budući da aneksom ugovora o radu produžavate trajanje ugovora o radu na određeno vreme, ne dolazi do prekida radnog odnosa i ne treba davati otkaz ugovora o radu.
zaposlen sam u jednom hotelu kod privatnog poslodavca u NS koji je angazovao agenciju WMG hospitaliti services iz BG koja zahteva da sa njima potpisemo ugovor o zaposljavanju a sadasnji poslodavac nam duguje 6 licnih dohodaka.da li ce nam biti isplacene zarade ako predjemo u ovu agenciju koja navodi da rade na restrukturiranju hotela
Da li će vam biti isplaćene zarade na zavisi od toga da li ćete formalno promeniti poslodavca. Ukoliko potpišete ugovor o radu sa agencijom ne prestaje obaveza hotela da vam isplati zaostale zarade. U slučaju da vam poslodavac ne isplati zarade možete ga tužiti sudu. Ukoliko posldoavac ima imovine naplatićete svoje potraživanje.
Moze li radnik sa telesnim ostecenjem biti tehnoloski visak.
Zakon nije propisao da osobe sa telesnim oštećenjem ne mogu biti proglašene za tehnološki višak.
Postovani, do 12. novembra 2014. sam radila u jednoj firmii, a od 13. novembra radim u drugoj. Iskoristila sam sam 15 dana godinjeg odmora u prethodnoj firmi. Prelaskom u novu firmu receno mi je da po novom zakonu nemam pravo da prenesem odmor i da cu kod njih moci da dobijem samo onoliko dana koliko mi pripada za ovih mesec i po dana koliko radim kod njih. Da li imam…
Od starog poslodavca imate pravo da potražujete naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što nemate pravo na pun godišnji odmor kod starog poslodavca već imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam…
Postovani, Radila sam u firmi 8 godina, kada je poslodavac osnovao novu firmu (cerka firma) sa jos jednom firmom. Prebacuje me u tu firmu da radim i posle 3 godine firma bi trebalo da ide u stečaj a radnici će biti proglašeni tehnološkim viškom. Zanima me za koliko godina bi trebalo da mi bude isplaćena otpremnina s obzirom da sve ove godine faktički radim kod istog…
Članom 158 Zakona o radu propisano je da u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, s tim da se za utvrđivanje visine otpremnine računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica…
Postovani, molim Vas da mi odgovorite koliki je otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Procitala sam Zakon ali taj podatak nigde nisam nasla (ima samo u slucaju otkaza zaposlenog i u slucaju otkaza, ali nema za tahnoloski visak). Poprilicno mi je hitna informacija, hvala unapred!
Ne postoji otkazni rok kod otkaza zbog tehnološkog viška. Zakon jedino propisuje da postoji obaveza poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu.
Kada se radniku da otkaz jer je više puta zloupotrebio položaj, pr. uzeo novac od korisnika usluga i bez pitanja prisvojio ood obrazloženjemda je uzeo akontaciju jer mu je bio potreban novac, uzimao sredstva za rad po skupljoj ceni nego što mu je poslodavac rekao itd. Posle usmenog otkaza, složio se sa tim, ali kada je došao dan da raskine ugovor zaplenio je vozilo…
Poslodavac može zaposlenom da da otkaz zbog povrede radne obaveze, s tim što je dužan da ispoštuje procedutu propisanu Zakonom o radu i pre otkaza zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Nakon proteka roka poslodavac…
dali radnik, koji ima ugovor oradu na određeno vreme, ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju
Radnik koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju. Zakon po ovom pitanju ne pravi razliku između zaposlenih na određeno vreme i zaposlenih koji rade na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.