Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas da mi odgovorite!!!Otisla sam u PIO..da detetu proverim,da li mu poslodavac uplacuje radni staz,tacan datum njegovog zaposlenja je 22 03 2013.i svi su ugovori na odredjeno.Gospodja u PIO rekla mi je da ta firma jos nije predala obrazac M4.Pitala sam je,pa kada ce predati??na to mi je odgovorila da NE ZNA!!Pitam vas,kada je poslodavcu zadnji rok za predavanje…
Zakonski rok za prijavu M-4 obrasca je 30. april tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu.
Potrebna mi je pravna pomoc oko nekih pitanja. 1. Moze li se potvrda o volontiranju izdati bez obzira ako ja (volonter)raskinem ugovor pre isteka?(npr.Ako je ugovor potpisan na godinu dana a ja(volonter) posle 7 meseci zelim da raskinem?) 2. Zanima me da li imam prava na novcanu nadoknadu od strane zavoda NZS (npr. preko prve sanse?) ako nisam polozila drzavni ispit?…
Imate pravo da raskinete ugovor o volontiranju pre isteka ugovorenog roka i poslodavac je dužan da vam izda potvrdu za period kada ste kod njega volontirali. Program prva šansa po pravilu nije predviđao obavezu da se položi državni ispit, ali proverite pod kojim uslovima ste učestvovali u programu.
Postovani, Radim u firmi od 1.4.2014. na odredjeno radno vreme, tj. ugovori se produzavaju na 1-2 meseca, trenutni ugovor traje do 31.1.2015, i verovatno ce biti produzen. Da li imam pravo na godisnji odmor i koliko dana? Inace do sada ga nisam uopste koristila. Hvala unapred! Sanja
Imate pravo na godišnji odmor za 2014. godinu i to srazmerni deo, dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj 2014. godini.
PREMESTEN SAM NNNA DRUGO RADNO MESTO BEZ NOVOG RESENJA ILI BILO KOG RADNOG NALOGA, SAMO MI JE RECENO DA OD SUTRA RADIM NA NOVOM RADNOM MESTU
Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Poslodavac je dužan da uz aneks ugovora o radu zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da…
Koliko vremena mogu raditi na ugovoru na odredjeno umesto lica koje je otislo u penziju? Unapred hvala.
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim…
Postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice pocetkom januara. Trenutno sam na bolovanju jer me ceka operacija kicme. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi neproduzi ugovor iako sam na bolovanju!? Takodje me interesuje da li ja imam pravo u slucaju da mi neproduze ugovor na godisnji odmor!? Recimo ugovor mi istice petog januara, postoji li mogucnost da nastavim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor, ali zakon propisuje da je poslodavac dužan da u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Kada se ostvaruje pravo na putne troskove za putovanje na posao?
Poslodavac je dužan da naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada isplati zaposlenom u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec.
imam radnika koji radi kod mene 30 godina. Koliko dana ima na godisnji odmor. Posto ima razlicitih tumacenja. Hvala
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Da li mogu da uzmem ceo odmor za 2014. pocevsi 30.12.2014 ? Hvala unapred
Nema zakonskih smetnji da ceo godišnji odmor koristite počev od 30.12.2014. godine. Zakon jedino propisuje da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Povodom tužbe zbog povrede na radu, dobio sam pravosnažnu presudu Vrhovnog suda Crne Gore rev.br. 798/13, u kojoj stoji da treba da mi se ispalti naknada nematerijalne štete pretrpljene na radu, koja je donesena 11.09.2013.godine. Od toga dana, obraćao sam se Centralnoj banci Crne Gore radi naplate po osnovu ove presude i do danas ništa nije učinjeno. Poslodavac, odnosno…
Morate se obratiti nekom pravniku iz Crne Gore. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.