Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac duzan da isplati trecinu republickog proseka koji je povoljniji ili trecinu minimalne zarade radniku koji je proglasen tehnoloskim viskom
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da zaposlenom isplati najmanje zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu, ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđen veći iznos. Pod zaradom zaposlenog smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena…
Radim u firmi godinu i dva meseca i primljen sam za stalno,sad mi prete otkazom i izgovorom da ne zadovoljavam njihove kriterujume... šta u slučaju otkaza
Poslodavac u rešenju o otkazu ugovora o radu mora navesti razloge zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu i mora ispoštovati proceduru za otkaz ugovora o radu. Ukoliko osnov za otkaz ugovora o radu ne stoji možete sudskim putem poništavati otkaz kao nezakonit.
Postovanje Zavrsila sam Ekonomski fakultet i treba da odradim pripravnicki koji sam nasla i koji se nalazi u federaciji a mjesto mog prebivalista je rs te me interesuje da li cu imati kakvih problema po pitanju papirologije i interesuje me ako u ugovoru pise da je to volonterski da li se on tretira kao pripravnicki odnosno da li ce se smatrati kao da je odraden pripravnicki…
Pitanje morate postaviti nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Posle zaključenog Ugovora o delu, vezano za konsultantske usluge-ntelektualni rad, poslodavac nije zadovoljan radom. Da li može da traži naknadu štete.
Ukoliko je vašom krivicom poslodavac pretrpeo štetu, može od vas tražiti da mu tu štetu nadoknadite. U slučaju da nema štete, već se poslodavcu samo ne sviđa način na koji radite, nema osnova da vas poslodavac tuži.
RADIM U JEDNOJ PRIVATNOJ FIRMI VEĆ ČETRNAEST GODINA, RADIO SAM PO MOM MIŠLJENJU I MIŠLJENJU MNOGIH KOLEGA VRLO PREDANO POŠTENO I PROFESIONALNO. POŠTO SAM IMAO IZ DETINJSTVA POVREDU KUKA NAKON DESETAK GODINA NAPORNOG RADA U FIRMI STANJE MOG KUKA SE DRASTIČNO POGORŠALO TAKO DA SAM BIO PRINUDJEN NA ODLAZAK NA OPERACIJU. OPERISAN SAM ČETVRTOG APRILA OVE GODINE, NAKON ČEGA…
Poslodavac može da vam da otkaz ugovora o radu ako ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko ovaj osnov ne stoji poslodavac iz navedenog razloga ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Postovanje, koliko je minimalno trajanje ugovora o radu na odredjeno vrijeme?
Ne postoji ograničenje u pogledu minimalnog trajanja ugovora o radu na određeno vreme.
Pošnovani, interesuje me da li po novom zakonu ugovor na određeno vreme može da se produžava do 2 godine? Unapred zahvalna
Najnovijim izmenama Zakona o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.
Da li je propisan minimalni iznos toplog obroka i regresa za godisnji odmor\
Zakon ne propisuje minimalan iznos naknade koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, već ostavlja poslodavcu da ovo pitanje reši opštim aktom i ugovorom o radu.
ukoliko mi je isplacena otpremnina ,a u firmi sam potpisala rakid ugovora, kao tehnoloski visak ,da li imam pravo na naknadu sa biroa
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, Koje dokumente je neophodno priloziti za prijavu na mjesto pripravnika preko programa za sufinansiranje zaposljavanja pripravnika Kantona Sarajevo?
Ne možemo vam odgovoriti na pitanje, jer na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.