Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi nije omogucio koriscenje godisnjeg odmora 5 godina unazad ! Prvi G.O.sam koristila tek ove godine ! Imam li prava na nadoknadu za neiskoriscene G.O. unazad ?! Imam li prava i na regres za sve te godine ?!hvala !!!
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnje odmore imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što naknada štete nije zastarela samo za poslednje 3 godine. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora jer ovo pravo možete ostvariti samo kada ste iskoristili godišnji odmor.
Da li poslodavac može da mi da otkaz, tj. da me proglasi za tehnološki višak a da mi ne isplati otpremninu? Kolika je po sadašnjem zakonu otpremina za 7 godina rada? (kod istog poslodavca sam radio legalno (prijavljen) od 01. VIII '07. do danas , s tim što sam menjao firme (profitne centre) ali Vlasnik je isi, da li je to problem?
Poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati otpremninu, pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Kada se uzima u obzir…
Postovani, bicu kratka koliko mogu. Radila sam na odredjeno vreme sa produzecima i imala sam redovnu isplatu do pre par meseci od tada nemam isplatu i 5 meseci nisu uplaceni socijalno i doprinosi. Gazda je strani drzavljanin i duguje i bogu i narodu. Da bih se izvukao dugovanja bankama,PDV, socijalno, kirije...banka mu je stavila blokadu na racun i on sada ceka period…
Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Izvesno je da ćete dobiti presudu. Problem će biti u naplati presude. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću, čiji račun je blokiran i koji nema imovine iz koje se možete naplatiti, izvesno je da nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Kada sam ostala u drugom stanju bila sam zaposlena na odredjeno. Tada mi je poslodavac dao da potpisem novi ugovor o radu koji vazi do kraja trudnickog,odnosno porodiljskog. Mene zanima da li po isteku porodiljskog koje mi istice 12.1.2015 imam pravo da produzim bolovanje na osnovu nege deteta ?
Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
postovani imam jedno pitanje..radim u firmi na odredjeno vreme, mesecno mi ugovor produzuju poslodavac mi nikakav ugovor nije dao na potpis vec mesec dana.a receno mi je da radim jos do kraja meseca...sta da radim...hvala u napred..
Zakon predviđa da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju možete podneti tužbu sudu radi utvrđenja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme..
Poštovani, firma nam je dostavila da potpišemo aneks ugovora gde stoji da ukoliko zaposleni hoće da otkaže ugovor, otkazni rok je 30 dana. U skladu sa zakonom o radu čl.178 Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zar to nije umanjivanje prava zapolsenog kroz…
Zakon o radu je u tom delu menjan utoliko što je predviđeno da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, poslodavac ima pravo da u ugovor o radu unese da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 30 dana.
Da li ugovor o radu ima pravo da potpise trece lice (sef) u moje ime? Ako ne, koja je kazna? Da li kompanija ima pravo da trazi urednost vozila a nije obezbedila način, već trazi da ja perem auto o svom trošku? Štaviše, prete novčanom kaznom.
Niko nema pravo da umesto vas potpiše ugovor o radu. Ukoliko je vaš šef to uradio možete protiv njega podneti krivičnu prijavu zbog falsifikovanja isprava. Ukoliko poslodavac od vas traži da perete automobil dužni su da vam to omoguće. Poslodavac može da vam obezbedi novac ili prostor i vreme za pranje automobila.
Poštovani! Zaposlila sam se 03.09.2012 a na ne odredjeno sam potpisala ugovor 02.09.2013.Otišla sam u PIO da proverim da li mi je upisan taj staž gde sam dobila papir sa svim prijavama i odjavama iz prethodnih firmi i zadnje što je napisano je taj 03.09.2012-02.09.2013.U firmi mi je rečeno da će tek krajem ove odnosno početkom 2015 godine biti proknjižena u socijalnom…
Po pravilu evidencije u PIO fondu nisu najažurnije. Obratite se PIO fondu pismenim putem i tražite obaveštenje da li vas je poslodavac prijavio u periodu nakon 2.9.2013. godine.
Da li se smatra mobingom zvanje na mobilni posle radnog vremena, kao i slanje mailova pri tom zahtevajuci da se nesto hitno odradi? Koje su kazne? Hvala
Teško bi se pozivi i mailovi poslati po završetku radnog vremena mogli protumačiti kao mobing. Vi niste dužni da se na pozive javite, niti da odgovorite na mailove.
Poštovani,potrebno mi je strucno mišljenje.Prijatelj koji vec ima f.radnju ,ponudio je da u gradu gde zivim otvorim radnju koja ce se voditi na mene,u kojoju je taj,, prijatelj; uložio pola para za kupovinu masine koju cu morati pola da ulozim i ja kad budem mogla.Sva zarada se deli na pola ,stim sto ja necu imati platu nego sve sto bude preko to ce mi biti plata.da…
Kada započinjete zajednički posao sve je stvar dogovora vas i partnera sa kojim započinjete posao. Vrlo često se dešava da dođe do svađe i da u zajedničkom poslu nastanu veliki problemi. Kod ortakluka je možda najvažnije da imate poverenje. Ukoliko niste sigurni da li će vas osoba sa kojom treba da započnete zajednički posao prevariti, najbolje je da ni ne započinjete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.