Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,vec dva puta Vam postavljam pitanje ali nema Vaseg odgovora. Pretrazivao sam svuda po kategorijama ali slicno pitanje nisam nasao. Pitanje ukratko: kako naplatiti i koga tuziti za neisplacene plate od septembra 2013 godine sve do danas i to tece i dalje a firma je u drzavnom vlasnistvu,drzava je osnivac. Radi se o firmi VU Napredak (kafilerija) Cuprija. Firmin…
U zavisnosti od pravne forme osnivači mogu ali ne moraju da odgovaraju za obaveze firme. Proverite koja je pravna forma vašeg poslodavca i pokušajte da dođete do osnivačkog akta poslodavca, kako biste saznali da li osnivači odgovaraju za obaveze preduzeća.
Poštovani, Do 31. oktobra sam iskoristio 15 dana godišnjeg odmora, a za preostalih 11 treba da mi se isplati naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Da li treba da mi se isplati i regres za novembar i decembar, srazmerno koliko sam koristio GO, tj. za 15 dana ili ne?
Za dane za koje ste koristili godišnji odmor poslodavac bi trebao da vam isplati i regres za korišćenje godišnjeg odmora. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora nemate za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
Da li radnik moze da koristi godisnji odmor za 2014 u celini u aprilu 2015? Neprekidno je kod istog poslodavca zaposlen vec 19 godina
Zakon propisuje da se prvi deo godišnjeg odmora od najmanje dve radne nedelje mora koristiti u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Izuzetno zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Poštovani, Bila sam zaposlena u stranom preduzeću na mestu generalnog menadžera u periodu od tri mesca. Po isteku tromesečnog ugovora, isti mi nije produžen sa objašnjenjem da su osnivači odlučili da ugase firmu. Nedelju dana nakon isteka ugovora, i ne produzavanja istog moje ime i dalje stoji u APR - u kao kao ime zakonskog zastupnika doticnog, idalje aktivnog, privrednog…
Možete dati ostavku na mesto generalnog direktora i ostavku sa propisanim obrascima i taksama predati Agenciji za privredne registre. Agencija za privredne registre će doneti rešenje kojim će vas brisati kao zastupnika privrednog društva.
Kome da se obratim jer mi zena radi vec sedam godina neprijavljena kod istog poslodavca.Pored nje neprijavljeno radi jos sest zena ali svi cute zbog bojazni od gubitka posla.Radno vreme je od 07 do 14 casova svaki dan sem nedelje a po potrebi ostaju i duze.Kada su se jednom bunile gazda je rekao ko hoce da radi a ko nece moze da ide.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a vaša supruga može podneti tužbu protiv poslodavca radi utvrđenja da je zasnovala radni odnos na neodređeno vreme.
sklopila sam ugovor sa privatnom firmom danas sam trebala poceti da radim medjutim kad sam otisla danas na to radno mesto odustala sam od posla i pozvala obavestila telefonom da ne zelim da radim da li mogu zbog toga da me krivicno gone
Poslodavac ne može da vas krivično goni zbog toga što ste odustali od posla.
Kako poslodavca naterati da postuje zakon o radu u segmentima radnog vremena i godisnjeg odmora. Pismene dokaze je nemoguce skupiti, sve informacije se prenose usmeno (dosao je i samo rekao od danas podrazumevajte da je sva subota radna, bes obavestenja o preraspodeli radnog vremena, i onako to traje vec vidse od godinu dana), ugovor o radu sam video i potpisao (nije…
U pitanju ste dali i odgovor. Da biste uspeli u bilo kakvom postupku morate dostaviti dokaze. Dokazi su sva pismena dokumentacija (može i bez pečata), kao i svedoci. Sud ceni da li ste izvedenim dokazima dokazali određenu činjenicu ili ne. U praksi dokazivanje nije nimalo lako, jer po pravilu radnici imaju veoma malo pismene dokumentacije, a svedoci ne vole da dolaze…
postovani zaposlio sam radnika za stalni radni odnos , radio je kod mene u trajanju od 5mesec i naneo je stetu mojoj firmi (gubitak vrednosnih uredjaja aleata) u vrednosti od 25000din . Ugovor o radu mu istice za mesec dana . Isti mi je napomenuo da je u pregovorima sa nekom drugom firmom za posao i da oce da da otkaz. Koja su moja prava kao preduzetnika.
Od zaposlenog možete tražiti da vam nadoknadi štetu. Zakon propisuje da postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na navedeni način, o naknadi štete odlučuje nadležni sud. Zaposleni u svakom slučaju…
Radim u stranoj firmi,na odredjeno vreme,vec godinu ipo svaki dan po deset sati ukljucujuci i nedelju.Od januara samo pet slobodnih dana a za godisnji odmor nece ni da cuju.Da li je to normalno i kakva su moja prava?
Način na koji radite nije u skladu sa Zakonom o radu. Zakon propisuje da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Članom 67 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Poslodavaca možete prijaviti inspekciji rada. Članom…
Poslodavac mi nije omogucio koriscenje godisnjeg odmora 5 godina unazad ! Prvi G.O.sam koristila tek ove godine ! Imam li prava na nadoknadu za neiskoriscene G.O. unazad ?! Imam li prava i na regres za sve te godine ?!hvala !!!
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnje odmore imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što naknada štete nije zastarela samo za poslednje 3 godine. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora jer ovo pravo možete ostvariti samo kada ste iskoristili godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.