Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ttim plalekom Srbije preko sudskog izvrsitelja trazi da mu platim dugovanje za usluge interneta i aptv u zbirnom iznosu xxxxx koji su napravljeni u kuci moga oca koji je umro telefon fiksni se vodio a iternet i aptv na mene imamo isto ime i prezime pa kad sam za njega to otvarao i ako nebih mogao sklopiti ugovor oni su presli preko toga! kada je umro iskljucili su sve…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Za početak ukoliko je Telekom protiv vas pustio predlog za izvršenje na osnovu verodostojne isprave (računa) imali ste rok od 5 radnih dana da prigovorite na dostavljeno rešenje. U slučaju da to niste učinili bespredmetno je pričati o osnovanosti potraživanja telekoma jer je rešenje pravosnažno. Ukoliko ste još u roku za prigovor možete…
Interesuje me koji su razlozi zbog kojih bih mogla da uzmem ne placeno odsustvo, a da to nisu sluzenje vojnog roka, izdrzavanje kazne zatvora, upucivanje od strane poslodavca na drugo radno mesto i slicno? Da li je moguce uzeti na licni zahtev i koji bi odgovarajuci razlozi bili za to?
Poslodavac odlučuje da li će vam odobriti neplaćeno odsustvo. Razlog za neplaćeno odsustvo može biti bilo šta, najčešće školovanje u inostranstvu.
Postovani Vlasnik sam DOO i duzan sam doprinose jer sam bio direktor u mojoj Firm. Planiram da prodam firm . DA li se prodajom firme oslobađam uplate doprinosa koje duujem poreskoj kao vlasnik osnovvac firme Srdacan pozdrav
Obveznik doprinosa je doo. Prodajom osnivačkog udela u firmi ne gasi se obaveza doo-a da vam uplati doprinose.
Samo bi vas pitala... Nakon sto mi je suprug dosao sa bolovanja cekao ga je otkaz. Sta uraditi povodom toga???
Ukoliko smatra da nije bilo osnova za otkaz vaš suprug može sudskim putem pobijati otkaz, a može podneti i prijavu inspekciji rada.
Postovni 30.10 mi istice ugovor na odredjeno vrijeme i poslodavac ne zeli da produzava ugovor vec mi prestaje rad u firmi. Da li imam pravo na neku naknadu od strane poslodavca ? Hvala
Nemate pravo ni na otpremninu, ni na drugu vrstu naknade od poslodavca. Ukoliko ste radili 12 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Mom ocu, koji je na žalost preminuo pre 6 meseci, firma u kojoj je bio zaposlen od 1999. do 2013.godine, nije isplatila ni jednu platu za celu 2011.godinu. Na žalost, posle silnih obećanja, on ih nikada nije tužio. Da li mi, kao njegova porodica, imamo prava da tražimo deo novca koji mu nikada nije bio isplaćen? Srdačan pozdrav.
Kao naslednici možete tužiti poslodavca, ali morate imati u vidu da sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana dospelosti, tako da je nastupila zastarelost za isplatu većeg dela zarada iz 2011. godine.
Postovani, Iskreno cu sa Vama.Radila sam u trafici punih godinu i vise dana,posto sam sada u septembru upisala skolu,trazila sam od gazde da mi izadje u susret zbog ispita nekih mesec dana,a on je na to odgovorio da tako nesto nema u njegovoj firmi!Posto sam morala kako znam i umem da uzmem slobodne dane,otisla sam kod doktorke da mi otvori bolovanje...To se desilo…
Da bi vas poslodavac odjavio morao je da vam da otkaz ugovora o radu u pisanom obliku i da ispoštuje zakonsku proceduru za otkaz ugovora o radu. Budući da to nije učinio možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu i da će poslodavac biti prinuđen da vas vrati na rad i da vam isplati sve zarade koje će u međuvremenu dospeti.
Postovani, radim u privatnoj firmi samo 2 meseca, ugovor je na odredjeno. Saznala sam da sam trudna, zanima me da li imam neka prava? Koleginici sa slicnim iskustvom, pre dve godine, nije produzen ugovor. Da li se mozda u medjuvremenu nesto promenilo? Inace i lekar mi je rekao da bolovanje ne mogu da otvorim, ako nisam zaposlena 6 meseci?!
Promenio se zakon. Zakon sada predviđa da vam se ugovor o radu u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Ukratko poslodavac ne može da vas otpusti pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim u firmi tri i po godine, prijavljen sam na neodredjeno, firma mi duguje pet plata, gazda nece da mi da otkaz, kakva bih ja imao prava ako bih ja dao otkaz, i da li mogu da tuzim firmu za neisplacene zarade?
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali možete tužiti poslodavca zbog neisplaćenih zarada.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju inace radim u jednom butiku.Prilikom zasnivanja radnog odnosa potpisali smo i sporazumni raskid ugovora,interesujeme kako mogu da ponistim to i da ostvarim pravo na novcanu nadoknadu,jer se posle isteka bolovanja verovatno necu vratiti na to radno mesto.Hvala
Ukoliko vam poslodavac raskine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa, koji ste potpisali, jedini način da to rešenje stavite van snage je da pokrenete spor radi poništaja sporazumnog raskida radnog odnosa. Ukoliko na sudu dokažete da je sporazumni raskid ugovora o radu potpisan kada je zaključen ugovor o radu velike su šanse da uspete u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.