Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas,recite mi koliko dana mi sleduje godišnjeg odmora,ako sam u radnom odnosu od 01.04.2014.,a proslo je vise od 30 dana od zaposlenja u predhodnoj firmi?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
KOLIKI ĆE BITI OD JANUARA NAREDNE GODINE NAJ MINIMALNIJI LIČNI DOHODAK Opet ja naj ljubaznije vas molim da mi odgovorite da li je najavljeni iznos od 28.480,50. para BRUTO ILI NETO iznos.
Od januara 2015. godine minimalna zarada će biti 121 dinara neto po radnom času. Za 184 radnih časova minimalna neto zarada će biti 22.264,00 dinara.
Postovani, Interesuje da li ukoliko otpocnem trudnicko bolovanje u cetvrtom mesecu trudnoce imam pravo na porodiljsko u trajanju od 365dana, ili mi se to racuna od dana kada sam otvorila trudnicko bolovanje(bolovanje zbog odrzavanja trudnoce+porodiljsko ukupno 365 dana ). Hvala u napred.
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana. Bolovanje radi održavanja trudnoće ne ulazi u tih 365 dana.
MOLIM VAS DA MI ODGOVORITE NA PITANJE.FIRMA JE U BLOKADI I IMA DUG PREMA DOBAVLJACIMA.AKO SE OTVORI NOVA FIRMA STA SE DESAVA SA TIM DUGOVANJIMA?FIRMA JE BILA DOO.HVALA
Dobavljači mogu da se naplate samo od DOO-a koji im je dužan. Novo privredno društvo ne odgovara za obaveze drugog privrednog društva.
Nadam se da će te mi ovaj put odgovoriti da li je minimalni lični dohodak najavljen od januara naradne godine u iznosu od 28.480,50 para BRUTO ili NETO iznos.Hvala i srdačan pozdrav..
Minimalna zarada se obračunava po radnom času. Počev od januara 2015. godine minimalna zarada iznosiće 121 dinar neto po radnom času. Iznos od oko 28.000,00 dinara će biti bruto minimalna zarada.
Radim 9 meseci i zbog zdravstvenih razloga moram dati otkaz , potpisala sam izjavu o sporazumni raskid ali moram 30 dana da ispostujem otkazni rok , reci te mi koja su moja prava , da li imam pravo na godisnjem koji me sleduje i dali imam prava na biroou na novcanu naknadu ?
Imate pravo na godišnji odmor ili je poslodavac dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto godišnjeg odmora. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Istekao mi je ugovor o radu na odredjeno. Poslodavac mi nije ponudio novi ugovor a ja sam zaboravio na to da mi istice tako da radim vec dve nedelje bez ugovora. Od svog predpostavljenog sam dobio i raspored za naredni mesec. Da li je potrebno da ja trazim od HR sluzbe novi ugovor ili je njihova obaveza da mi ga ponude? Da li ce me poslodavac prijaviti i platiti za…
Poslodavac je dužan da vam ponudi novi ugovor o radu. Zakon predviđa da u slučaju da nastavite da radite pet radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor o radu zaključen, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Sudskim putem možete ostvariti ovo svoje pravo.
koji podaci se unose u radnoj knižici po dobojanju otkaza
U radnu knjižicu se unose podaci o datumu kada ste zasnovali i kada ste raskinuli radni odnos. Radna knjižica mora biti overena pečatom poslodavca.
Poštovani, po povratku sa porodiljskog odsustva prešla sam u drugu firmu i zaključila ugovor na određeno vreme koji ističe 31.12.2014. Imam informaciju da mi se ugovor neće produžavati. Da li ja u tom slučaju, po novom zakonu o radu, imam pravo na neku vrstu nadoknade od biroa, pošto imam ukupno 9 godina radnog staža? Po starom zakonu bi trebalo da imam nekih 6 meseci,…
Ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Sa stažom osiguranja od 9 godina imate pravo na novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci.
Dobar dan! Molim vas za odgovor danas sam cula da je donesen novi zakon tj da se ukuda trudnicko bolovanje ako nije bas neophodno i da porodiljsko bolovanje traje samo 4 meseca ja sam na porodiljskom od 30.06. kada bih trebala da se vratim na posao? Inace radim na neodredjeno vec duze vreme i resenje o porodiljskom sam dobila Hvala
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta je regulisano članom 94 Zakona o radu. Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana. Informacija koju imate nije tačna.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.