Pravnik odgovara

Postovani, Molim za pomoc ! Naime, dobila sam Sporazum o prestanku radnog odnosa, sa sve Predlogom zaposlenog za sporazumni prekid radnog odnosa u kom su mi bukvalno stavili reci u usta i na meni je samo da potpisem sve to sto ustvari nije istina, Istina je da mi oni daju otkaz iz razloga sto se menja poslodavac i trebalo bi da potpisem novi ugovor za njega.Imam ugovor koji glasi na odredjeno vreme u trajanju od 364 dana,zbog privremenog povecanja obima posla, sa probnim radom u trajanju od 6 meseci, a dan pocetka rada je 01.12.2013. godine. Pitam se zasto onda nisam dobila otkaz ugovora o radu na osnovu ovoga a ne sporazum o prestanku radnog odnosa sa sve nametnutim mojim predlogom?! Ja to necu da potpisujem jer mi je sumnjivo,ali ne znam sta da radim i sta ce se desiti ako to ne potpisem,jer ja para za advokata nemam a u pitanju je jaka firma? Unapred Vam hvala na pomoci, nadam se da cu resiti ovu situaciju u moju korist,jer ukoliko bi se oni vodili istinom i dali otkaz imala bi pravo na novcanu nadoknadu sa biroa,sto je svakako bolja opcija nego da radim za tog novog poslodavca. Srdacan pozdrav!

ajmo poštovani po peti put pišem.U trenutno najjačoj trgovinskoj firmi u kojoj radim su doneli aneks ugovora o radu,kojim se poništava moj ugovor na određeno,i zasniva na neodređeno.Još sam i potvrdu o primanjima dobio na neodređeno.Odjednom,su me zvali posle dva meseca da potpišem novi ugovor na određeno bez ikakvog obrazloženja,pravdajući se da je to bila tehnička greška.Koja su moja prava i da li poslodavac ima tolika ovlašćenja da radi kako želi?Hvala.

postovani,presudom suda za neisplacenu razliku u ceni radaza period 2008-2011 zateznu kamatu firma treba da mi isplati od dana presude,oktobar 2012 ali ne i za period od 3 god,a za period 2011-2013 zatezna kamata treba da mi se isplati od naznaceni period pa do isplatu.pitanje:kakvu to razliku pravi sud za jedan period sleduje zatezna kamata a za drugi ne sleduje,ispada kome kad i kako hoce,po kom zakonu i clanu zakona u ovakvom slucaju treba da sude.ima li u nasem zakonodavstvu takav zakon ili sude okativno.napomena u zastupanju pred sudom predstavljala su me dva razlicita advokata,ali presude su donosile dve sudije razlicite.hvala.

Postovani, Nakon sto je proslo 7 dana oda dana kako zaposleni nije dolazio na posao, niti je doneo potvrdu o privremenoj sprecenosti te je samim tim neopravdano odsutan, zaposlenom je uruceno upozorenje da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu. Ostavljen je rok da se zaposleni izjasni o navodima iz upozorenja. Kako se zaposleni nije izjasnio o navodima a I u narednom periodu ne dolazi na oosao iz upozorenja a i nakon toga nije dolazila na posao uceno mu je Resenje o otkazu ugovora o radu. Nakon toga zaposleni donosi potvrdu da je trudna. Da li u tom slucaju resenje o otkazu postaje nistavno uzimajuci u obzir clan 187 ili je ono opravdani uzimajuci u obzir da se zaoosleni nije izjasnio na navode iz upozorenja I dalje ne dolazi na posao.

Postovani, Zaposlena sam 6 god kod privatnog poslodavca u Beogradu, od tih 6, samo sam 4 prijavljena.Na osnovu ugovora primam minimalac, a drugi deo plate mi se isplacuje na ruke, za koji nemam nikakav pisani dokaz.Poslodavac mi duguje 6 plata i poslednjih 40 dana nemam nikakvu uplatu.Zelela bih da dam otkaz, ali bih pre toga volela da se posavetujem sa pravnikom.Da li postoji neka i koja sluzba za besplatnu pravnu pomoc kojoj mogu da se obratim? Hvala unapred na odgovoru.