Pravnik odgovara

Imam 38 godina zavrsila sam pravni fakultet do sada nisam nigde radila.Pre četiri mesaca sam se zaposlila u privrednom drustvu na neodređeno vreme.Pre mesec dana sam uzela bolovanje i za vreme bolovanja sam isla na predavanja za pravosudni ispit a potom i izasla na polaganje.Poslodavac sada hoće da raskine ugovor o radu posto je saznao o čemu se radi.Dali sam zloupotrbila bolovanje?

Prilikom odlaska iz banke u kojoj sam radila nisam isplacena za bonus iako je prekid radnog odnosa nastao nakon datuma odredjenog za isplatu istog. Banka se pozvala na moju najavu odlaska. Tada sam se vama obratila za savet i ovaj odgovor dobila od vaseg sajta: "Pravo na isplatu bonusa zavisi od toga na koji način je banka predvidela isplatu bonusa. U principu ukoliko ste vi u toku 2012 godine stekli pravo na isplatu bonusa, potpuno je nebitno da li ste najavili odlazak iz banke ili ne. Pribavite opšte akte banke, kojima je regulisana isplata bonusa i ukoliko na osnovu tih akata imate pravo na isplatu bonusa podnesite tužbu protiv banke". Banci sam se obratila pismeno i preko advokata da mi dostave dokument po kojem su se pozvali u mom slucaju. Oni se nisu oglasavali, a pre toga su samo uopsteno odgovarali da poslodavac nije u obavezi da isplati bonus i sl. Sada kada im je stigla tuzba oni su dostavili neki dokument iz Pravilnika gde pise da zaposleni ima prava na bonus ako je u trenutku isplate istog zaposlen u banci (sto sam ja bila) osim ako nije najavio odlazak iz Banke. Ja mislim da je poslednji deo dodat u Pravilnik. Sta je vas savet. Da li da trazim kada je ovaj dokument izdat? Da li da dalje dokazujem da su me svesno obmanuli time sto su ovaj podatak od mene krili. Bonus je trebao biti isplacen 31.03., a ja sam otisla 22.04. Znaci da sam znala za ovo na sta se oni pozivaju mogla sam najaviti odlazak u aprilu.

radila sam u firmi malo manje od 10 godina. ali posto nismo imali redovne isplate, imala sam mogucnost da predjem u drugu firmu gde sam primljena na odredjeno vreme. sve je bilo u redu, posle nekog vremena su mi povecali i koeficijent zarade uz pricu kako ce biti posla. posle kratkog vremena sam ostala u 2. stanju i zbog rizicne trudnoce sam otisla na trudnicko bolovanje (lezala sam i u bolnici), da bi mi javili samo da dodjem i potpisem raskid ugovora o radu. od tada je proslo godinu i po dana... ne znam da li postoji mogucnost da tuzim tu firmu i da li sam mogla uopste da ih tuzim. posle kratkog vremena su primili drugog radnika na moje radno mesto. ja sam sada bez posla sa bebom od 15 meseci i bez ikakvih primanja. A zaboravila sam da spomenem da sam radila sa koleginicom koja je dobila resenje za stalno cim sam ja dobila raskid ugovora, a mesec dana posle mene je ostala u drugom stanju....samo sto je ona upravnikova snaja, a ja cerka penzionera. Izgubili su mi i radnu knjizicu. ja sa svim problemima onako trudna sam morala posle da jurim i vadim duplikat, potkovana lekovima za smirenje koje su morali da mi daju jer sam dozivela strs zbog cele situacije. proslo je malo vise vremena, a meni samo treba odgovor na pitanje da li postoji sansa da podnesem tuzbu po bilo kom osnovu?

Poštovanje, pre odlaska na porodiljsko bolovanje bila sam prijavljena tacno 6 meseci, od 1,novembra 2012 do 1.maja 2013, od kada sam na porodiljskom. da li imam pravo na nadoknadu od 100% ili od 60% ličnog dohodka? koliko je nadoknada za trudničko bolovanje, a kolika za porodiljsko u ovom slučaju? na trudničko sam otišla 19. februara, a na porodiljsko 1. maja Unapred hvala