Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od septembra 1994. godine bila sam pripravnik volonter sa VSS u firmi u kojoj radim i danas. Nadoknadu za pripravnički staž sa ugovorom dobijala sam preko SIZ-a.Od maja 1995. godine primljena sam u radni odnos i tek od tog perioda počinje radni staž. Da li po Zakonu postoji mogućnost priznavanja i povećanja radnog staža po ovom osnovu pripravničkog rada?
Radni staž vam teče od dana kada ste zasnovali radni odnos - zaključili ugovor o radu. Poslodavac je u obavezi da vam uplaćuje doprinose samo ukoliko ste u radnom odnosu, dok ta obaveza u slučaju volontiranja ne postoji.
Kad se moze najranije iskoristiti godisnji odmor za 2014 godinu? posto planiram cim ga iskoristim da dam otkaz.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ne postoji datum od kojeg se u kalendarskoj godini najranije može koristiti godišnji…
Da li dozvoljeno da se pojavi konkurs za Farmaceutskog RADNIKA a u opisu posla je za DIPLOMIRANOG FARMACEUTA.Pitam Vas jer ne vidim kakve su mogucnosti odbrane casti jedne potpuno urusene struke.Hvala.
Dozvoljeno je da poslodavac u konkursu navede da se traži farmaceutski radnik, diplomirani farmaceut.
Postovani, zaposlena sam u firmi gdje mi je ugovor na odredjeno vrijeme. Znajuci da mi firma nece produziti ugovor otvorila sam bolovanje i oni svjesno znaju da sam to namjerno uradila do isteka ugovora. Koja su moja prava? Posto sam na bolovanju da li oni imaju pravo ne produziti mi ugovor i ograditi se da je ugovor o radu zavrsio i s time zavrsiti radni odnos sa mnom?…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da vam isti produži. Jedino ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, zaposlena sam u školi,trenutno sam na porodiljskom odsustvu od 17. januara 2013.; pre toga sam bila na bolovanju od 1. novembra 2012. Da li imam pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog?
Nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta imate pravo na godišnji odmor.
radim u jednoj firmi vec 7 meseci. od onog sto je bilo na razgovoru nista nije ispostovano. receno je pocetna plata 25000 a ona je jos uvek tolika, s tim da sad ima vise posla a nas radi duplo manje. isplata do 5tog u mesecu za prethodni mesec a mi jos nismo dobili platu ni za septembar. da ce nas prijaviti, a nije. prvu sanitarnu sami placamo a sledecu on, naravno…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, zbog rada na crno, a možete i pokrenuti sudski spor, kojim ćete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Istim postupkom možete tražiti i isplatu neisplaćenih zarada.
dobar dan. Ja sam zaposlena u decijoj bolnici,novi sad,za stalno,pa me interesuje kolika bi mi procentualno bila plata u odnosu na sadasnju kada odem na trudnicko i porodiljsko
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju…
Zaposljena sam u jednoj firmi 7 godina,druga firma me je primila u odnos i odbijala od zarade 33%,navodno da bi mi uplatila doprinose,koje mi vec uredno placa moja firma,da li moze da uplacuju doprinose dve firme i ako to moze cemu onda to vodi?Ili sam samo lepo prevarena,to je trebalo da bude dopunski posao sa kozmetikom,niko nije pominjao odbijanje od zarade u toku…
Možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Drugi poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće doprinose i ta obaveza ne može padati na zaposlenog. Ukoliko vam drugi poslodavac ne isplaćuje naknadu u skladu sa ugovorom o dopunskom radu, možete pokrenuti sudski spor.
Poštovani, radim u privatnoj firmi u salonu i održavanju automobila. Potpisala sam ugovor na neodređeno vreme. u firmi radim 10 meseci. Načula sam da poslodavac kaže da ima viška radnika među kojima sam i ja, pa me interesuje ako dobijem otkaz, koja su mi prava, radni odnos nisam povredila niukakvom smislu, jedino kao tehnološki višak da sam. Zato Vas molim da mi kazete…
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne postoji otkazni rok.
Da li ću imati neke negativne posledice (na birou ili negde drugde) ukoliko sama dam otkaz u privatnoj firmi u kojoj radim? Inače, razlog je to što sam pronašla bolji posao.
Nećete imati nikakve negativne posledice ukoliko date otkaz. Pravo svakog zaposlenog je da da otkaz, pogotovo ukoliko ste našli bolji posao. Jedino na šta treba da obratite pažnju je to da u slučaju da date otkaz nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.