Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kod zatvaranja rade knižice moj je poslodavac u radnu knjižicu upisao pogrešan članak Zakona o radu - temeljom kojeg je ista radna knjužica zatvorena. Umjesto da navede čl. 299 st. 2 Zakona o radu, u radnu knjižicu je upisan članak 229 stavak 2. Da li ovako "pogrešno" zatvorena radna knjižica može predstavljati problem kod ostvarivanja prava po osnovu mirovinskog…
Vaše pitanje se odnosi na primenu prava Republike Hrvatske, tako da vam ne možemo pomoći. Obratite se nekom pravniku iz Hrvatske koji je upoznat sa propisima i primenom propisa u Hrvatskoj. Na ovo sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani ako se potpise Ugovor o radu na 3 strane izmedju dve strane sa pecatom a potom prodje 11 dana i ipak se ne prijavi radnik jer je to bio fiktivni ugovor od strane poslodavca,i nakon toga radnik da otkaz ali zadzi kod sebe ugovor da li je to validno na sudu i kakve su sanse radnika?
Prilikom stupanja na rad poslodavac i zaposleni bi morali da zaključe ugovor o radu i poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi. Nije jasno u kom smislu je ugovor bio fiktivan i šta bi radnik potraživao na sudu. Ukoliko je zaposleni dolazio na posao može da traži da se utvrdi da je bio u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da mu obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Poštovani molim Vas za savet.Da li je bezbedno kupiti doo preduzeće tj papire od istog i na šta treba najviše obratiti pažnju?Da li postoji mogućnost da je preduzeće zaduzeno te da cu imati problema ukoliko ga kupim?Na koji način se zaštititi? Veoma zahvalan Mirko
Privredno društvo - doo odgovara za sve obaveze, bez obzira na to ko je osnivač istog. To znači da u slučaju da postoji neki dug, promenom osnivača ne skida se obaveza privrednog društva. Morate proveriti da li postoji neki neizmireni dug, da li postoje poreske i druge obaveze. Takođe morate proveriti da li postoji neko potraživanje zaposlenih prema privrednom društvu.
Postovani,radim vec duzi period u jednoj firmi 7 godina,na vreme mi se uplacuju svi doprinosi.Da li druga firma moze da me primi u radni odnos i da takodje uplacuje doprinose,a da pritom nisam raskinula ugovor sa prvom firmom?
Ne možete biti u radnom odnosu sa punim vremenom kod dva poslodavca. Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Invalid rada 1 stepena sam i interesuje me da li ću dobiti invalidsku penziju sad sam bila na komisiji u Novom .Sadu
Pravo na invalidsku penziju stičete ukoliko ste potpuno izgubili radnu sposobnost i to tako da se zdravstveno stanje ne može popraviti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Navedeno utvrđuju lekari. Pored navedenog morate ispunjavati i druge uslove za sticanje prava na invalidsku penziju, propisane Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Postovani Meni nije sasvim jasan clan 178 zakona o radu: "Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa" Da li je otkazni rok sa strane zaposlenog uvek 15 dana bez obzira, sta pise u ugovoru, ili je moguc duzi otkazni rok? Odnosno da li su moguci nesimetricni otkazni…
Navedeni član odnosi se samo na slučaj otkaza od strane zaposlenog. Zaposleni je prilikom otkaza ugovora o radu dužan da poslodavca pismenim putem obavesti da otkazuje ugovor o radu i to najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zaposleni može poslodavca da obavesti da otkazuje ugovor o radu i 30 i 45 dana pre dana koji je naveo kao dan…
Poštovani, Zaposlen sam već dve i po godine sa fakultetskom diplomom kod jednog poslodavca. Prve dve godine sa bio zaposlen na autorski honorar, a u avgustu 2012.godine sam zaposlen na određeno vreme u trajanju od godinu dana. Moja koleginica je počela da radi u isto vreme kada i ja i ona je u startu bila zaposlena na određeno (1 god). U avgustu 2011 i 2012.god. nije…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, ukoliko radite na istom radnom mestu više od 12 meseci po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, radim dva meseca u jednom privatnom butiku,od cega je mesec dana bio probni rad.Posto mi je stigao ugovor o radu koji nije isti kao klasican ugovor od strane poslodavca mi je receno da plata leze na ruke.Zanima me da li je to ispravno s obzirom da je ugovor na mesec dana.Da li postoji otkazni rok ukoliko ja ne potpisem ugovor. Hvala unapred
Poslodavac bi trebao da vam zaradu isplati preko računa, ali nema smetnji ni da ti učini u kešu. Bitno je samo da uplati pripadajuće poreze i doprinose. Ne postoji otkazni rok ukoliko ne potpišete ugovor o radu.
Postovani, Molim Vas za pravni savet! Trenutno sam zaposlena u JKP Vodovodu gde sam primljena dana 10.12.2012.godine a moj ugovor o radu glasi ovako(radi zamene privremeno odsutne zaposlene do povratka privremeno odsutne zaposlene sa porodiljskog odsustva).Porodiljsko traje po zakonu od dana porodjaja do navrsenih 3 meseca a onda je nega deteta pa produzetak usled posebne…
Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakvu bi sud doneo presudu ukoliko biste tražili preobražaj radnog odnosa. Namera poslodavca je bila da sa vam zaključi ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Međutim, ugovor o radu koji je sa vama zaključio predvideo je da se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo, a ne i na odsustvo radi nege deteta…
Zdravo, radila sam 2 meseca u nvo - nisam dobila ugovor, zloupotrebljavali su moje sposobnosti u radi, otkrila mnoge nepravilnosti i sefu je to zasmetalo i dao mi je otkaz. Moje pitanje je: Da li je moguce dobiti otkaz od poslodavca a da pritom nemate nikakav ugovor?
Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu, jer ste obavljali rad bez zaključenog ugovora o radu. Istovremeno treba tražiti poništaj otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.