Pravnik odgovara

Problem je sledeci, radim u drzavnom preduzecu na ugovor koji se produzava na 3,pa na 6 meseci,pa opet na 3 meseca,i tako dugih 7 godina i vise.Ugovor se nije prekidao ni sa danom razmaka. I dan danas radim u tom preduzecu. Inace radnici na istim poslovima koje i ja obavljam,a koji su za stalno primljeni imaju vecu platu,znaci razlika u plati za istu poziciju je razlicita,za one koji su za stalno,u odnosu na one koji nisu za stalno,I TO IDE DO NEKIH CAK 50 % RAZLIKE. Pretpostavljam da sam ostecen od dana kada sam stekao pravo za stalni radni odnos, a i za druge benificije koje idu uz ugovor na neodredjeno vreme,tj stalni radni odnos. Mozete li mi reci kakve su aspekti,ako dobijem otkaz,ili mi se ugovor ne produzi.Da li imam pravo da trazim odstetu,ili bi tuzbom jos sada dok radim mogao ostvariti pravo na stalni radni odnos ili odstetu. U periodu od kad ja radim u firmu su primani radnici u stalni radni odnos,ali mene jos uvek ne.

Postovani,radim u privatnoj firmi pod ugovorom na odredjeno radno vreme,pocela sam sa radom 09.01.2012 na tri meseca,zatim jos na tri,i onda sam 01.01.2013 potpisala ugovor na sest meseci koji je istekao 30.06.2013.Dve nedelje pre isteka ugovora poslata sam na god odmor od 10 radnih dana,s tim da se 01.07. javim na posao.Medjutim tog dana dato mi je resenje za jos 5 dana odmora i ako mi je ugovor istekao.U resenju pise da sam na odmoru od 01.07.do 08.07.2013.Novi ugovor mi nije dat na potpis,nego mi je urucen otkaz ugovora o radu (onog od 01.01.2013 do 30.06.2013).Da li je moguce da dobijem resenje za god odmor nakon isteka ugovora?Napominjem da god odmor za 2012 nisam dobila,ali sam zato 02.01. dobila 5 dana odmora za 2013 god.Da li imam prava da se zalim sto mi nije dat god odmor za proslu godinu,i sto mi je dato resenje o otkazu ugovora 08.07.a koji je vazio do 30.06.?Kakva su moja prava?

Postovani, radim u privtnoj firmi, AD otvorenog tipa. U pravnoj sluzbi tvrde da nismo u obavezi da donesemo Akt o sisitematizaciji radnih mesta. Medjutim radna mesta se izmisljaju po potrebi, proizvoljno se odredjuju plate, koje su inace najveca tajna u firmi. Na taj nacin osobe koje rade na istim radnim mestima imaju i do 50% vecu platu od svog kolege i ako rade manje i manje znanja i sposobnosti imaju od svog kolege. Sta u ovom slucaju moze da uradi zaposleni? Hvala

Postovani, radim u privatnoj firmi AD, gde je praksa da ljudi rade godinama bez prekida, ali da niko ne dobija ugovor na neodredjeno vreme. To rade tako sto prime na tri meseca privremeni i povremeni poslovi preko studentske zadruge, zatim prime 6 meseci na odredjeno, pa produze ugovor na 5 meseci na odredjeneo, a onda ponovo 3 mecesa privremeni i povremeni poslovi i tako u krug. Da li je to u skladu sa zakonom i da li zaposleni ima pravo da reaguje na ovaj postupak poslodavca? Hvala

Vojni rok sam odslužio (pod oružjem) 2002-2003, a zaposlio sam se tek po odsluženju vojnog roka. Da li mi iz redovnog vojnog roka sleduju neka prava koja se odnose na radni i penzijski staž? Konkretno: 1) Da li se vreme provedeno na odsluženju vojnog roka računa u period minulog rada? 2) Da li ono ulazi u obračun penzijskog staža? Ako da, pod kojim uslovima (tj. sa kojim koeficijentom)? Hvala.

PRVI STEPEN VISOKOG OBRAZOVANJA Postovani, vise puta Vam postavljam ovo pitanje, pa nisam sigurna da li sam slala dobro poruku, pa cu je opet napisati, i bila bih vam jako zahvalna ako mi dogovorite posto mi je veoma bitno i hitno. Zavrsila sam tri godine na Fakultetu za ekonomiju i menadzment i stekla diplomu EKONOMISTE PRVOG STEPENA VISOKOG OBRAZOVANJA. Da li mogu da konkurisem za radno mesto Ekonomskog tehnicara IV - stepena, gde san radila na zamenu? Puno Vam hvala. Irena Hristov

da li je moguce u isto vreme imati dva radna odnosa,tj.imati privatnu firmu registrovanu na svoje ime i staz koji u radnoj knjizici tece,a zatim zaposliti se u skoli sa na neodredjeno 100%fond i imati u radnoj knjizici i taj radni odnos,a da prethodno nije odjavljena firma i rad.staz u njoj.Da li je moguce da u radnoj knjizicu budu otvorena takva dva radna odnosa? u radnoj knjizici?Da li se moze prijaviti na novo radno mesto,a da nismo odjavljeni sa starog?Hvala

Vec treci put Vam pisem, ali nisam dobila odgovor.Naime vec 4 ipo godine radim u jednoj drzavnoj ustanovi bez prekida ijedan dan po ugovoru o radu.Poromenjen mi je koeficijent broj sati i strucna sprema., za svaki ugovor.zanima me da li sam stekla uslov za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme,i da li ukoliko me otpiuste zbog neispunjenog plana za ostanak na poslu imam pravo da ih tuzim.,ukoliko posle mene zaposle novog radnika.

Firma u kojoj sam readila 6 meseci, uplatila mi je sve poreze i doprinose ali mi je ostala duzna dve plate za poslednja dva meseca za kojie je takodje uplacen porez i doprinos. Firma je u blokadi skoro 100 dana. Na prenosnim listama iz objekta gde sam radila je ustanovljen veliki manjak. Liste sam potpisala jer je stanje takvo. Poslodavac hoce da me tuzi za manjak robe koji iznosi oko 150 hiljada dinara. Sta da radim, nisam sama radila ali sam jedino ja bila prijavljena.