Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Moj muz radi u istoj firmi vec 5 god. tacnije zaposlio se 2008 u decembru mesecu i od tada radi na ugovore na odredjeno vreme koji traju u periodu od 2 do 4 meseca sa prekidom od 2 dana po isteku ugovora. mene interesuje dal on ima usolov za resenje na neodredjeno vreme a ako nema kada ce steci uslov. Unapred Hvala,
Ukoliko vaš suprug sve vreme radi na istom radnom mestu ima uslova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju da poslodavac to sam ne učini sudskim putem možete tražiti preobražaj radnog odnosa.
Po kom osnovu zaposleni ima pravo na novcanu naknadu ili otpremninu, a dobije otkaz? Radni odnos je zasnovan 2008 godine na neodredjeno vreme.
Zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak ima pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U ostalim slučajevima otkaza zaposleni nema pravo na otpremninu. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zaposleni može ostvariti i ako zaposlen dobije otkaz jer ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje…
Da li neko ko ima 6 razreda skole moze da ima otvorenu radnu knjizicu...tj. da li moze da je overi u opstini?Unapred hvala....
Svi zaposleni imaju radnu knjižicu, koju predaju poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa. Radna knjižica je javna isprava. Radnu knjižicu izdaje opštinska uprava.
Postovani, kako ``naterati`` poslodavca da isplati preostale zarade? Naime, radila sam u firmi pune dve godine, nakon cega sam dala otkaz. Prestanak radnog odnosa, zakljucen je Sporazumnim raskidom ugovora 31.7.2013.god. potpisanog od strane poslodavaca i moje strane (u kome naravno stoji da obe strane trebaju izmiriti svoja dugovanja prema suprotnoj strani). Do tog…
Nažalost, ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da vam isplati ono što vam pripada, jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Pokušajte da se sa nekim advokatom dogovorite da njegove usluge platite nakon što dobijete presudu.
Ima 9mes. kako sam otisla u penziju. Posladavac mi nije isplatio dve ipo plate, otpremninu nesto malo, takodje i jubilarnu nagradu... Poslodavac mi je rekao, da nije u mogucnosti da mi isplati.. Zanima me da li ja mogu da tuzim ??
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio nešto što vam pripada možete sudskim putem ostvariti to pravo. Bitno je samo da nije proteklo više od 3 godine od kada ste stekli pravo. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu sudsku presudu sa računa poslodavca možete prinudnim putem skinuti iznos koji vam pripada.
Na koji nacin bi mogao dobiti otpremninu ako dam sam otkaz pomozite neznam da li je to moguce
Ukoliko sami date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, U stalnom sam radnom odnosu u D.O.O. Na Apr-u smo videli da je vlasnik / ujedno i likvidacioni upravnik pokrenuo postupak likvidacije. Da li je duzan da radnike obavesti o pokrenutom postupku, jer nam nije isplacivao plate ni doprinose? I da li i radnici spadaju pod poverice koji trebaju da se prijave na listu onih kojima firma duguje? Isto tako sada ce nam…
Likvidacioni upravnik ne bi smeo da okonča likvidaciju pre nego što izmiri sve poverioce. Zaposleni treba da prijave svoje potraživanje likvidacionom upravniku. U slučaju prelaska u drugu firmu zaposleni mogu imati veća ili manja prava u odnosu na ranijeg poslodavca. Sve zavisi od toga šta je predviđeno ugovorom o radu.
Da li postoji mogucnost da poslodavac koji je u blokadi isplacuje otpremnine zbog tehnoloskog viska zaposlenima, ili je ta mogucnost zabranjena zbog blokade i potrazivanja poverioca
Ukoliko je račun blokiran poslodavac nema sredstva na računu iz kojih vam može isplatiti otpremninu.
molim vas radila sam na odredjeno vreme.potpisivala na svaka dva meseca novi ugovor o radu,npr od 01.08. do 31.09.2013.po isteku ugovora prestala sam da radim,,nisam produzila i nisam potpisala novi ugovor.Imala sam ukupno neprekidan rad u trajanju od 15 meseci.Inace pre toga imam 15 godina neprekidnog radnog staza. Mogu li ostvariti materijalnu nadoknadu sa biroa,…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu po osnovu prestanka radnog odnosa na određeno vreme.
Zaposlen sam u privatnoj firmi na odredjeno vreme,prvi ugovor koji sam potpisao je trajao tri meseca i nakon njegovog isteka ja sam nastavio da radim u toj firmi bez potpisivanja novog ugovora radim tako vec cetiri meseca a pritom primam normalno platu i overena mi je zdrastvena! Mene zanima posto mi je istekao prvi ugovor a drugi nisam dobio a pritom nastavio da radim…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.