Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, obzirom da Pravilnik o sisitematizaciji radnih mesta ne mora da sadrzi koeficijent, ili sam lose informisana, na osnovu cega clan 104 Zakona o radu stiti zaposlene u smislu garantovanja iste zarade za sve zaposlene na odredjenom radnom mestu. Hvala.
Pitanje nije najjasnije. Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum…
Kako se iz radnog odnosa pod ugovorom na neodredjeno vreme može raskinuti ugovor uz naknadu sa biroa posle toga,a da nije slučaj da je raskid kao tehnološki višak.
Zaposleni može ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko dobije otkaz jer ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
rok i visina otpremnie u bgd.gimnaziji prilikom odlaska u penziju.u 2013.
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Po ugovoru, otkazni rok mi je 90 dana. Ukoliko se sporazumno dogovorim sa poslodavcem da radim samo jos 30 dana, da li to znaci da po ugovoru oni treba da mi isplate tih 60 dana?
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa sa poslodavcem uz dogovor da radite još 30 dana, poslodavac nije u obavezi da vam plati bilo šta nakon isteka dogovorenih 30 dana, osim ukoliko je sporazumom drugačije dogovoreno.
poštovani, interesuje me da li je greška ako na rešenju otkaza ugovora o radu pored potpisa zaposlenog nekodrugi stavi datum prijema i ako jeste koje su posledice po osobu koja je stavila datum?
Ukoliko je datum prijema rešenja tačan, nema greške. Problem za lice koje je stavilo datum može nastati ukoliko datum prijema rešenja nije tačan. U tom slučaju lice koje je upisalo datum učinilo je krivično delo.
potpisao sam ugovor o radu na odredjeno vreme ( 6 meseci), trenutno sam na bolovanju,.... PITANJE: dali poslodavac moze da mi raskine ugovor dok sam na bolovanju..???? HVALA.
Nema smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju. Bitan je razlog zbog kojeg poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu i da li postoji osnov za otkaz ugovora o radu.
Zdravo. Pitao bih vas, da li moze firma u kojoj sam poceo da radim na probni rad od mjesec dana, bez ikakve prijave i bez ikakvog potpisivanja ugovora o probnom radu, da me tuzi za neke poslove koji nijesu dobro odradjeni dok sam ja bio na toj poziciji. Napominjem, da nijesam imao nikakv Ugovor o radu, kao da mi je knjizica bila u drugoj firmi, i da sam bio prijavljen…
Ukoliko ste poslodavcu naneli štetu ima osnova da protiv vas pokrene sudski postupak. Nije toliko važno da li ste formalno bili u radnom odnosu ili ne.
Poštovana, poštovani... Na Prekršajnom sudu pokrenut je postupak za utvrđivanje osnovanosti Optužnog prijedloga Inspektorata RH protv mene. Naime, Inspektorat RH mi je po obavljenom nadzoru dostavio Zaključak na koji sam se žalio, pa je iz te osnove pokrenut navedeni postupak pri Prekršajnom sudu. Pitanje je: da li vrijedi presumpcija nevinosti u ovakvim sporovima,…
Odgovore dajemo samo na pitanja, koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Obratite se nekom pravniku u Republici Hrvatskoj, koji je upoznat sa propisima Republike Hrvatske.
Postovani, zavrsio sam pravni fakultet pa me zanima u kojim se sve ustanovama osim sudova, moze odraditi pripravnicki staz? Hvala
Pravnici mogu odraditi pripravnički u sudu, tužilaštvu, pravobranilaštvu, kod advokata, kao i u svim drugim ustanovama, kao i privrednim društvima. Jedina razlika je u tome, što nakon 2 godine pripravničkog u sudu ili kod advokata, pripravnik stiče uslove za polaganje pravosudnog ispita. Ukoliko pripravnik radi u privrednom društvu pravosudni ispit može polagati nakon…
Poštovani, da li je moguće retroaktivno promeniti stavku u "Ugovoru o radu zaposlenog"? Naime, potrebno je da se izmeni status zaposlenog iz "na određeno" u "na neodređeno" zbog greške koja je nastala u papirologiji? Ukoliko je moguće, koja je procedura? Hvala. V.
Poslodavac može napraviti ispravak tehničke greške i konstatovati da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vreme. Nakon toga poslodavac i zaspoleni mogu zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.