Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani,prijavljena sam na ugovor od po 3 meseca za 10 dana mi istice ugovor o radu, na trudnickom sam bolovanju tj na odrzavanju.da li poslodavac moze da mi da otkaz i da li imam pravo na godisnji odmor posto ga uopste nisam koristila?unapred hvala
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljekog odsustva i odsustva radi nege deteta rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja…
Poshtovani? Radio sam u firmi 5 godina na odredjeno vreme,stim shto sam radio svaku subotu i nedelju,i nikada nisam koristio odmor... Dobio sam otkaz,odnosno istekao mi je ugovor kad sam odbio da radim vikend jer nisu hteli da plate,ja sam pokrenuo postupak,tuzio sam ih za 3 godine unazad ,imao sam svedoke,veshtak je izlazio,nisu mu dozvolili da proveri koliko sam radnih…
Sud upravlja postupkom, s tim što stranke predlažu dokaze. Kada se izvedu sve dokazi sud zaključuje raspravu i donosi presudu. U zavisnosti od dokaza koje treba izvesti suđenja traju od nekoliko meseci do nekoliko godina.
Naime zaposlen sam u firmi od 01.04.2010. god na odredjeno vrijeme na radno mjesto thnicara za mobilno odrzavanje. Moj kolega je primljen u maju mjesecu iste godine.I ako nema strucno spremu za taj posao on je 01.05.2013 primljen za stalno, a mene je poslodavac produzio ugovor na 6 mjeseci i sada na dva mjeseca i ako ja imam skolsku spremu za taj posao. Zato Vas molim…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme.
Postovani, da li je moguce po zakonu o radu naplatiti godisnji odmor i ako jeste da li je moguce naplatiti retroaktivno i koliko godina unazad. Unapred hvala.
Članom 76 Zakona o radu propisano je da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
da li u slucaju otkaza obavezno potpisati ugovor(dal sporazumni ili kao tehnoloski visak),jel postoji mogucnost dtreba poslodavci sami potpisu ili naprave neku mahinaciju,trebaju mi informacije da bih bio spreman ,i da ne bih bio prevaren
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju i zaposleni i poslodavac. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu potpisuje samo poslodavac.
Postovani, Interesuje me da li moze da se dobije otkaz pre isteka ugovora na odredjeno vreme ili se ceka istek ugovora i da li mora da se dobije neko resenje u slucaju prekida radnog odnosa? Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme i pre isteka roka na koji je zaključen, ukoliko učinite neku povredu radne obaveze, ne dolazite na posao i sl. Uslovi za otkaz ugovora o radu na određeno vreme su identični kao i kod ugovora o radu na neodređeno vreme. Poslodavac mora doneti rešenje ukoliko vam raskida radni odnos.
Poštovani, imam 29 godina,a u stalnom radnom odnosu sam osam godina. Trenutno sam u procesu upisa na fakultet,tj.usavršavanja (Megatrend),pa me zanima da li ću time što ću dobiti status studenta prekršiti neki zakon,s obzirom da se vodim kao zaposleni,i kao takva sam osigurana? Ili ću pak moći da iskoristim neke privilegije kao student? Hvala unapred na odgovoru. Srdačan…
Nećete prekršiti zakon ukoliko upišete fakultet. Takođe nećete imati ni privilegije zbog toga što studirate.
Zaposljen sam u firmi od februara meseca na crno kao obezbedjenje, placen sam 90 dinara na sat koji nije ni po zakonskom minimalcu a i duguje mi preko 5 plata. Kako mogu da ostvarim svoja prava i tuzim firmu?
Možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. U tužbi morate navesti na kojim poslovima ste radili i pružiti dokaze za to. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Najbolje je da angažujete nekog advokata koji će vaz zastupati na sudu.
Postovani, ukoliko se radni odnos prekine sporauzmno,bez prekida radnog staza ,znaci odmah sutradan zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca,nakon mesec dana Vas taj poslodavac odjavi kao tehnoloski visak da li ima pravo na nadoknadu kod NSZ?
Ukoliko je zaposleni bio u radnom odnosu više od 12 meseci ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Kakve privilegije imaju ljudi koji su zaposleni na neodredjeno radno vreme? Da li moze da im se da otkaz bilo kad i da li dobijaju neku otpremninu i u kakvom slucaju se dobija ako se uopste dobija?
Zaposleni po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme ne mogu dobiti otkaz zbog isteka ugovora o radu. Poslodavac može zaposlenima na neodređeno vreme dati otkaz ukoliko učine neku povredu radne obaveze, ne poštuju disciplinu i sl. Takođe zaposleni na neodređeno vreme mogu dobiti otkaz i ako prestane potreba za njihovim radom, tako da postaju tehnološki višak. U slučaju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.