Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, prethodne dve godine radim u firmi na ugovoru o delu ili pp ugovoru, naizmenično. Da li ostvarujem neko pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko? Da li to zavisi od toga da li je firma uplaćivala neke doprinose?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako trenutno niste u radnom odnosu jer su to prava iz radnog odnosa. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar dan Po savetu menadžera zatražila sam odmor retroaktivno. Da bih danas dobila mejl: Kompanija je uradila Upozorenje na koje trebaš da se izjasniš u skradu sa zakonom u roku od 8 dana kako je navedeno i na samom upozorenju. U skladu sa tvojim zdravstvenim stanjem šta ti odgovara. Inače pre toga su mi tražili sporazumni raskid, što nisam prihvatila. Zbog psihičkog maltretiranja sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu pružiti mogućnost da preispita…
Postovani, U toku ugovora na 3 meseca sam se povredio na poslu isplaćena mi je zarada 100% , da li imam pravo na isplatu od osiguravajuceg društva preko koga nas je firma osigurala kap zaposlene? Mogu li tužiti poslodavca za naknadu stete?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, jedno kompleksnije pitanje Vam postavljam. Izašla sam na komisiju za produženje porodiljskog bolovanja na kojoj sam odbijena i uložena je žalba drugostepenoj komisiji na koju čekam odgovor. Problem je u tome sto prvostepena komisija je zasedala nakon sto mi je isteklo porodiljsko odsustvo i sada imam ultimatum od strane poslodavca da se krene sa radom ili sledi sporazumni raskid ugovora.…
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu, dakle otkaz je ništav ukoliko komisija odobri produženje porodiljskog odsustva. Dok čekate odluku komisije možete tražiti GO kako biste "pokrili" taj period.
Da li Anekskom može da se ugovor na određeno preinači na ugovor na neodređeno vreme i po kom članu i tački Zakona?
Poštovani,
Može na osnovu čl. 37 i čl. 171 Zakona o radu.
Postovani, Da li kao majka decaka starosti 7 godina sa dijagnozom F 83 imam pravo na odsustvo sa rada (bolovanje)?
Poštovani,
S obzirom da se radi o medicinskom pitanju ne možemo dati odgovor. Obratite se Vašem izabranom lekaru.
Ukoliko se nastavlja sa radim 10.07.2025. Posle 2 godine bolovanja posle 3 deteta, koliko odmora sleduje i do kada treba da se iskoristi? Hvala, s postovanjem
Poštovani,
S obzirom da se vraćate na rad 10.07.2025. godine nemate pravo na GO za 2024. godinu. Po Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi…
Postovani, Pre trudnoće sam radila 5m u jednoj firmi kada sam ostala trudna i otišla na trudincko nisam dobila ni jednu uplatu. Kontaktirati sam rfzo i rekli su mi da proverim sa firmom da li su uplatili doprinose i oni naravno nisu. Kada sam kontaktirati kadrovsku službu u svom preduzeću rekli su da ne znaju kada će i da trenutno firma nema finansija za to. Zanima me kome trebam da prijavim to.…
Poštovani,
Poslodaavc je dužan da uplati doprinose. Obratite se inspekciji rada.
Ukoliko sam u državnoj instituciji angažovana Ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova u trajanju od 120 radnih dana u kalendarskoj godinu, da li je moguće da nakon rođenja deteta ostvarim pravo na određenu novčanu naknadu i kako se ona obračunava?
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog…
Interesuje me da li je poslodavac dužan da PLATI nekorišćene godišnje odmore, pre nego se firma LIKVIDIRA?? Da objasnim bliže. Poslodavac kod kojeg sam radila iz D.O.O. prelazi u STR. Ja sam (trenutno) na produženom bolovanju radi nege deteta (drugi put), on je zahtev za likvidaciju podneo dok sam bila na porodiljskom (ako ne i na drugom trudničkom bolovanju, dakle pre porodiljskog), i čekala se…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati sva dugovanja koja ima do kraja postupka likvidacije. Potrebno je da kontaktirate likvidacionog upravnika i prijavite svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.