Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam set meseci u privatnoj firmi , dat mi je otkaz, a za svo to vreme ni dan nisam bio prijavljen, imama svedoka da sam tamo radio on je kod njih zaposlen takodje na crno, imam sva imena i prezimena zaposlenih tamo, kao i fotokopiju putnog naloga sa mojim imenom i potpisom i sa njihovim pecatom. Da li je to dovoljno da dokazem na sudu da sam tamo radio
Dokazi koje ste naveli su dovoljni i na osnovu njih sud može utvrditi da ste bili u radnom odnosu bez ugovora o radu.
sa firmom u kojoj sam bila zaposlena raskinula sam sporazumno radni odnos.u medjuvremenu radim kod poslodavca na odredjeno vreme.da li po isteku rada na odredjeno vreme imam pravo na novcanu naknadu za slucaj nezaposlenosti kod nacionalne sluzbe zaposljavanja?
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani g.pravnice,vec sam Vas konsultovala u vezi prava na naknadu stete zbog nekoriscenja god.odmora.Poslodavac na mene prebacuje krivicu za to jer nisam podnosila zahtev-ali u zakonu pise da je on duzan da napravi plan za koriscenje istog,a da ja pisem zahtev ako mi ne odgovara termin.Ko je ovde u pravu.Unapred zahvalna
Vi ste u pravu ali će konačan odgovor dati sud u sudskom postupku. Članom 75 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac zaposlenom ne dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
da li se radni odnos sa starosnim penzionerom, zasniva radni odnos na puno radno vreme ili samo na 30 posto radnog vremena u smislu dopunskog rada. u pitanju je mesto direktora
Dopunski rad zasniva se sa zaposlenim koji radi sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Ugovorom o dopunskom radu zaposleni može da radi kod drugog poslodavca najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
imam ugovor na odredjeno ,menjam zenu koja je otisla na porodiljsko i koja se vraca za jedno 5 meseci.planiram da dam otkaz pa me interesuje koja su moja prava?da li imam pravo da iskoristim godisnji i koliko dana,da li mogu svih 20?da li postoji otkazni rok i da li spada u to ako odem na godisnji?volela bih da znam na sta imam prava da me poslodavac ne bi prevario.
Ukoliko imate 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na puni godišnji odmor. Kada iskoristite godišnji odmor možete poslodavcu pismenim putem otkazati ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu morate dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, kako da ostvarim pravo na naknadu stete ukoliko mi poslodavac ne omoguci da koristim odmor za 2012? Naime,zbog potreba sluzbe u kojoj radim necu moci da koristim novi odmor a trenutno sam u 5-tom mesecu trudnoce i jos uvek radim. Poslodavac je trazio da odem na trudnicko bolovanje,da bi mogao da primi novog radnika. Meni ce porodiljsko odsustvo isteci u novembru…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete ukoliko njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor. Ukoliko poslodavac to ne učini dobrovoljno sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Dobar dan, Kao preduzetnik, samostalnu delatnost obavljala sam od 01.06.2006 do 10.04.2012. U tom periodu imala sam privremene odjave osiguranja, ne i delatnosti, od 20.01.-22.05.2011 i od 22.07.-20.10.2011 godine.Ukupno imam staza preko sest godina. Da li imam pravo na novcanu naknadu za nezaposlenost?
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, ukoliko ste bili osigurani za slučaj nezaposlenosti i po tom osnovu platili doprinose najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na naknadu za slučaj…
Postovani, U radnom sam odnosu, ali firma u kojoj radim neisplacuje redovno plate. Plate kasne 6 - 7 meseci i isplacuju se samo neki procenti od plate, tako da mesecno to bude od 8 do 10000 dinara najvise, nekada bude i manje od toga. Stoga me interesuje da li ja imam pravo da trazim neku socijalnu pomoc, pogotovo sto sam samohrana majka, koja zivi sama. Jer zaista…
Nažalost, ukoliko imate stan na svom imenu i formalno ste zaposleni teško ćete uspeti da ostvarite pravo na bilo kakvu socijalnu pomoć.
Radim u firmi vec skoro 12 meseci, na ugovor na odredjeno vreme (1 mesec, 3, 5), radi zamene zaposlene na porodiljskom odsustvu. Firma sad ponovo, nakon 12 meseci hoce da mi da ugovor na odredjeno vreme, do povratka zaposlene sa odsustva. Da li je to moguce? Hvala
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od 12 meseci, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Poštovani, dobila sam otkaz 31.03.2012. Sutradan sam saznala da sam trudna, a definitivnu potvrdu lekara imama od 05.04.2012. Nisam ih obavestila o tome, jer nisam bila upućena u to koja su moja prava. Da li mogu sada da ih tužim za to? Inače dobila sam otkaz kao tehnološki višak, ali mislim da nije trebalo mene da otpuste jer sam bila jedan od najboljih radnika, a…
Zakonom o radu propisana je posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za trudnice. Međutim, u vašem slučaju ne možete se pozivati na navedene zakonske odredbe jer poslodavca niste obavestili o tome da ste trudni. Možete pokušati da pobijete otkaz ugovora o radu jer ne postoje kriterijumi da baš vi dobijete otkaz ugovora o radu, ali se ne može sa sigurnošću reći kakav…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.