Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ja posedujem presudu koja je donesena u moju korist, a tice se spora izmedju mene i mog bivseg gazde. Naime, duzan je da mi isplati za nase uslove poprilicno visoku cifru + neke dodatne troskove, ali on na sebi nema nista sto je iole vredno (sve je prepisao na zenu i decu , naravno) i sad tako sve to stoji, bez ikakvog napretka. Stecajni postupak je otvorio…
Nežalost, ukoliko je firma u kojoj ste radili brisana iz registra privrednih subjekta, a vi imate presudu samo protiv firme nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje. U Srbiji postoji veliki broj ovakvih slučajeva.
Potpisala sam raskid ugovora o radu 17.04 2012 god.U mesecu aprilu bila sam 3 dana na bolovanju od 01.04 do 04.04 a posle se nisam ni dolazila na posao.Poslodavac mi je obracunao zaradu za april samo za vreme trajanja bolovanja a za dane do 17.04 nisam nista primila.Da li to tako moze ili su bili u obavezi da mi obracunaju ld zakljucno sa 17.04.
Niste naveli iz kog razloga niste dolazili na posao nakon 4.4.2012. godine. Poslodavac nije u obavezi da vam isplati zaradu, ukoliko svojevoljno niste dolazili na posao.
pocela sam da radim u zavodu za zaposljavanje,ali iz opstine tivat su me tamo rasporedili ,u svojstvu pripravnika,s tim da cu raditi u zavodu 3 mjeseca,a zatim u opstini onih 9mjeseci,po struci sam diplomirani pravnik kriminalista,ali sam predhodno konkurisala za mjesto pripravnika u mup-u cg,pa me interesuje da li bih mogla da prihvatim taj posao u mup-u ako me budu…
Iako odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije, ne vidimo zbog čega ne biste mogli da prihvatite posao u MUP-u Crne Gore.
Nakon 2 godine rada na određeno vreme (besprekidnog rada), isti poslodavac produžava radni odnos sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima skoro 2 godine, a nakon toga sledi prekid istog ugovora.Da li je poslodavac imao obavezu nakon 1.godine i jednog dana preko rada na određeno vreme da prevede radnika ugovorom na neodređeno vreme (stalni radni odnos)?Napomena:…
Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može trajati neprekidno 2 godine. Ukoliko biste dokazali da ste radili neprekidno 2 godine imali biste…
Postovani,odgovorili ste mi da poslodavac ne sme da mi isplati manju zaradu od dogovorene.Zaboravila sam da napomenem da sam nakon potpisivanja ugovora potpisala i aneks ugovora u kome pise da ce obracunavati platu prema normi koja je standardna(nije naveden broj komada).Da li sme da daje tako male plate,cak polovinu od republickog minimuma a pri tom niko od zaposlenih…
Poslodavac ne sme da vam isplati platu manju od minimalne pozivajući se na to da niste ispunili normu, koju je nemoguće ispuniti.
U privatnu firmu dosla sam kao student u oktobru 2010. Do danas nisam imala godisnji odmor, i radila sam bez prekida. U junu bih trebala da potpisem ugovor na odredjeno. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor pre isteka 6 meseci rada kao zaposleni, na osnovu toga sto sam 20 meseci radila kao student?
Ukoliko niste imali zaključen ugovor o radu (zasnovan radni odnos) poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora pre isteka 6 meseci. Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
zakljucila sam ugovor o radu s poslodavcem gde pise da mi je ninimalan iznos zarade 20000 din.i 40 sati rada nedeljno.nakon mesec dana uvodi nerealnu normu koja ne pise u ugovoru i na konto toga skida i po 50% s plate.na obracunu plate pise stimulacija -10000.din.da li sme da mi da manju platu od minimuma i uvodi norme?
Poslodavac ne može da vam isplati zaradu nižu od one koja je ugovorena. Kod svakog smanjivanja zarade poslodavac je u obavezi da donese pismeno rešenje sa poukom o pravnom leku. Sudskim putem možete naplatiti zaradu koju vam poslodavac nije isplatio.
Postovani, kada kazete za slucaj prestanka radnog odnosa radnika koji je tehnoloski visak: "Poslodavac je dužan da vam pre dana prestanka radnog odnosa isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu", da li se ovde misli na trecinu mesecne zarade?…
Dobro ste razimeli. Misli se na trećinu prosečne mesečne zarade zaposlenog, koja je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Radni odnos u drzavnom organu sam zasnovao u oktobru 2011. i to na odredjeno vreme,i jos uvek pod ugovorom na odredjenom (po tri meseca),pre toga sam imao staz od sest godina,radni staz je povezan bez prekida.Interesuje me koriscenje godisnjeg odmora!?!
Imate pravo da koristite godišnji odmor za 2012. godinu, bez obzira na to što imate ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, da li imam pravo da iskoristim stari godisnji odmor posle porodiljskog odsustva koje mi traje do 5. avgusta?
Poslodavac nije u obavezi da vam odobri da koristite godišnji odmor iz 2011. godine ako se vratite sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.