Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
formira se nova ustanova, koja ceobjedinjavati nekoliko vec postojecih udruzenja. Da li je potrebno raskidati ugovor o radu pa iznova potpisivati nove ugovore ili je moguce napraviti samo resenje o preuzimanju vec postojecih radnika?
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o…
Postovani, ja sam vas vec pitala u vezi prava na godisnji posle bolovanja zbog nege deteta. Naime ja pocinjem da radim 01 juna 2102 i poslodavac je rekao da ne mogu da koristim godisnji jer nisam radila cele prosle godine. OK, ja sad zelim da znam kako da dobijem naknadu stete u visini 3 plate? Da li treba da pisem neku tuzbu? kome da se obratim za pomoc ako nece da…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.Pod neprekidnim smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Dakle, ako ste bili u radnom…
Da li kompanija kod koje ste konkurisali sme da zahteva dokument (npr Ugovor o radu)na kom stoji podatak o Vašem mesečnom primanju kompanije u kojoj trenutno radite?
Članom 26 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. Dakle, poslodavac kod kojeg ste konkurisali ne bi smeo od vas da traži podatke o visini…
Postovani,podneo sam krivicnu prijavu protiv direktora firme policiji.Bilo je istrage,ja sam bio kao svedok kod sudije i sada mi je stigao poziv iz suda da kao osteceni prisustvujem (verovatno raspravi) po clanu 236.st.1. Zakonika o krivicnom postupku.Inace,direktor se tereti za krivicno delo iz clana 359.st.1. Krivicnog zakonika i po svemu sudeci dokazi su cvrsti.Moje…
Ukoliko je u pitanju član 236 ZKP-a verovatno ste dobili poziv od tužilaštva a ne od suda. Članom 236 ZKP-a predviđena je mogućnost da se okrivljenom ne sudi već da se obaveže da plati određeni iznos u korist neke humanitarne organizacije. Uslov za to je da se oštećeni saglasi sa tim. Ukoliko se vi kao oštećeni ne saglasite, okrivljenom će se redovno suditi.
Imam li pravo na naknadu stete za nekoriscenje god.odmora za vreme dok sam bila na prod.por.bolovanju radi posebne nege deteta?
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
da li mora da prodje 6 meseci rada da bih stekla pravo na godisnji odmor ?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Poštovani, 17.05.2011. prijavila sam se na evidenciju NSZ i ostvarila pravo primanje 3mesečne novčane naknade( do 17.8.2011). 4.6.2011. sam se porodila i nastavila primati naknadu. U rešenju koje sam dobila stoji da naknadu primam do 1.5.2012, što je 11 meseci, a ne 12, koliko porodiljsko traje. Zanima me da li imam pravo na primanje naknade još jedan mesec? Hvala unapred
Zakonom o zapošljavanju propisano je da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće…
Postovani,jasno je da se mora koristiti prvi deo god odmora u trajanju od 15 dana u kalendarskoj godini ali u zakonu nigde ne pise da to mora biti u kontinuitetu npr tri puta po pet dana u razlicitim mesecima u toku tekuce god. Da li sam u pravu,zahvaljujem na odgovoru Toma
Članom 73 Zakona o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Stavom 2 istog člana propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kod poslednjeg poslodavca radila sam po Ugovoru o radu na neodredjeno vreme, s probnim radom od 6 meseci. Poslodavac mi je dao otkaz ugovora o radu nakon 3 meseca rada, ali nije naveo razlog otkazivanja i cak ni mojim trazenjem da unese osnov raskida Ugovora, poslodavac ne zeli da objasni razlog otkaza. Iz istog razloga, sa ovakvim postojecim resenjem ne mogu da ostvarim…
Ne možete ništa učiniti. Ukoliko poslodavac ne želi da izmeni rešenje o otkazu ugovora o radu, postojeće rešenje možete poništiti jedino sudskim putem. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana od dana kada vam je dostavljeno rešenje. Budući da vam je radni odnos prestao 12.2.2012. godine protekao je rok od 90 dana za pokretanje sudskog postupka.
Postovani, vec 2 godine radim na odredjeno vreme, ugovori su mi na 2, 3 ili 6 meseci, za mesec dana mi istice ugovor i vise ne zelim da radim u toj firmi, da li moram ranije da im najavim da mi ne produzavaju ili je dovoljno kad mi naprave ugovor (dan pre isteka) samo odbijem da potpisem? hvala
Dovoljno je da ne potpišete ugovor o radu. Ukoliko želite možete poslodavcu dostaviti pismeni otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana kada želite da vam prestane radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.