Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prekid postupka

U kojim slucajevima se priznaje prekid postupka pred sudom povodom tuzbe iz radnog odnosa (otkaz ugovora o radu, tehnoloski visak posle 28 godina rada)?

Prekid postupka je regulisan Zakonom o parničnom postupku. Po novom Zakonu o parničnom postupku iz 2011. godine, koji se primenjuje od 1.2.2012. godine prekid postupka određuje se ukoliko stranka umre, stranka izgubi parničnu sposobnost, zakonski zastupnik stranke umre ili prestane njegovo ovlašćenje za zastupanje, stranka koja je pravno lice prestane da postoji, odnosno…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.06.2012

Pripravnici

Postovani, mozete li da mi odgovorite na pitanje: koje su pravne posljedice pri raskidanju ugovora o pripravnickom stazu od strane pripravnika?

Ne postoje pravne posledice ukoliko pripravnik raskine ugovor. Pripravnik može da nastavi da obavlja pripravnički staž kod drugog poslodavca.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 10.06.2012

Kategorija invaliditeta

Dobar dan, ja od 2007 bolujem od epilepsije, pretragom na internetu sam procitao da spada u invaliditet, ja sam se obratio mojoj doktorki opste medicine, uradio laboratorijske nalaze i obavio preglede, i to joj predajem radi procene, a pitanje glasi: kolika je sansa da mi utvrde kategoriju invaliditeta, i jel posle nacionalna sluzba za zaposljavanje donosi resenje?…

Nažalost ne možemo vam dati odgovor. Odgovor na pitanje da li epilepsija spada i u koju kategoriju invaliditeta može vam dati lekar.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.06.2012

Godišnji odmor

U prosveti radim 5 god,dobila resenje na neodredjeno vreme pre 4 god,od tada skola pokusava da mi prekine radni odnos i u tome uspeva .Nakon dobijanja sudske presude direktor me je poslao na odmor i to od 14.5-21.6.Da li je imao prava da me u toku skolske god.posalje na god.odmor.(Norma casova koju sam imala je 55%)

Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da zaposleni u školi, po pravilu, koriste godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Budući da nije izričito propisano da se godišnji odmor koristi za vreme školskog raspusta  proizilazi da se godišnji odmor može koristiti i u nekom drugom terminu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.06.2012

Osnivanje stomatološke ordinacije

Postovani, da li stomatolog koji je zaposljen u medicinskoj skoli sa 35% radnog vremena na odredjeno vreme moze da bude i vlasnik stomatoloske ordinacije. Hvala

Privatnu praksu, odnosno stomatološku ordinaciju može da osnuje nezaposleni zdravstveni radnik sa položenim stručnim ispitom i zdravstveni radnik korisnik starosne penzije, uz saglasnost komore zdravstvenih radnika.



Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.06.2012

Pravo na godišnji odmor

PRAVNA POMOC Postovani, Radim u privatnoj firmi 4 godine, ugovor na neodredjeno vreme. Planiram da dam otkaz i bez prekida radnog staza predjem u drugu firmu gde cu za pocetak imati ugovor na odredjeno 6 meseci. S obzirom da nisam iskoristila godisnji odmor za 2012. godinu, zanima me da li sa potvrdom o neiskoriscenom broju dana godisnjeg odmora od starog poslodavca…

Sa potvrdom da niste iskoristili godišnji odmor u staroj firmi možete ostvariti pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca i pre proteka roka od 6 meseci, budući da nema prekida radnog staža.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.06.2012

Pripravnici

Poštovani , Da li je zakonito da radnik sa 30 godišnjim iskustvom na poslovima sa VIšom stručnom spremom nakon završetka studija i dobijanja kvalifikacija Visoke stručne spreme mora da odrađuje pripravnički staž ,to jest da mu se promijeni radni status sa neodređenog na na status radnika na određeno vrijeme da bi se osposobio kroz pripravnički rad na poslovima VSS iako…

Vi ste dužni da odradite pripravnički za zanimanje za koje ste stekli određenu vrstu i stepen stručne spreme, ukoliko je to uslov za rad na određenim poslovima.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 03.06.2012

Pravo na godišnji odmor

Poštovani, Radim u privatnoj firmi od 17.09.2011. god. Prijavljen sam na određeno vreme. Prijave su prvo bile dva puta na po 3 meseca, a zatim na po mesec dana. Poslednja prijava mi je od 17.05.2012. i ističe mi Ugovor o radu 16.06.2012. Između Ugovora nije bilo pauze u radu. Pošto sam dobio informaciju da mi najverovatnije neće biti produžen Ugovor o radu, interesuje…

Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor možete iskoristiti do 16.6.2012. godine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.06.2012

Visina zarade

postovani, molim vas da mi odgovorite da li poslodavac mora da svima koji rade na istom mestu npr.komercijalisti u ugovoru da istu cenu rada ili moze da proizvoljno neke prijavi na siroki raspon plata skoro duplo.hvala, molim za hitan odgovor

Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim stavom su…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.06.2012

Isplata

Da li firma treba da mi isplati novcanu nagradu za 20 g rada,koju sam ostvarila dok sam bila u radnom odnosu,a vec 10 g ne radim u toj firmi.Da li je zastarelo,koja su moja prava?

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko je obaveza nastala pre 10 godina to znači da je vaše pravo zastarelo.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.06.2012
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.