Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u privatnom preduzecu 8 god.Pre godinu dana prebacen sam samoinicijativno iz jednog sektora u drugi,odn.sa mesta vozaca na mesto magacionera.Pri prebacaju a i do dan danas nisam potpisao nikakav ugovor niti aneks ugovora za novo radno mesto. Znaci i dalje se vodim na mestu vozaca koje je inace bilo radno mesto sa malo vecim koeficijentom.Pitanje: cIJI JE TO PROPUST…
Možete tužiti poslodavca i tražiti da vam isplati razliku između zarade koju ste trebali da primate po važećem ugovoru o radu i zarade koja vam je isplaćivana.
Poštovani, moja majka je od 2004. do 2010, godine radila kao higijeničarka u drzavnoj apoteci (Apotekarsta ustanova Beograd). 2006. godine je napunila 30 godina radnog staža, ali joj nije isplaćena jubilarna nagrada. U periodu 2009., 2010. i 2011. su isplaćivane jubilarne nagrade zaposlenima u zdravstvu koji su ostvarili to pravo. Interesuje me da li je i moja majka ima to pravo…
Ukoliko je vaša majka ostvarila pravo na jubilarnu nagradu 2006. godine, njeno pravo da sudskim putem zahteva isplatu je zastarelo. Naime, sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon tri godine od dana kada su stekli pravo da potražuju isplatu.
Poštovani,da li može bivši poslodavac koji je uveo likvidaciju firme 2010.godine da to okonča pre završetka izmirivanja svih obaveza prema poveriocima i radnicima koji vode sudski spor zbog nezakonitog otkaza.Napomena:Privredni sud je presudio u korist radnika-trenutno je na drugostepenom (Apelacionom sudu).Firma je još u registru APR-a.
Likvidacija može da se završi samo ukoliko firma izmiri sve svoje obaveze. Likvidacioni upravnik je dužan da ukoliko utvrdi da firma nema dovoljno imovine za izmirenje svih obaveza pokrene postupak stečaja. Ukoliko firma okonča likvidaciju i pored toga što nije izmirila sve obaveze, likvidacioni upravnik odgovara svojom imovinom za štetu koju je naneo poveriocima. Pored toga takvo…
Postovani. Pre godinu dana dobila sam otkaz zbog gasenje programa, primila sam otpremninu. Interesuje me da li ista firma moze da me primi u stalni radni odnos na drugo radno mesto po zakonu?
radim u firmi vec devet meseci i zelim da dam otkaz i predjem u drugu firmu.koliki je otkazni rok po zakonu koji moram da ispostujem da ne prekrsim zakon.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Da li imam pravo promijeniti nacionalnost u drugu zbog pronalaska posla
Svaka osoba ima prava da se izjasni kako god želi po pitanju nacionalnosti.
Sud je doneo pravosnaznu presudu da je otkaz koji sam dobio nezakonit i da poslodavac treba da me vrati na posao u roku od 8 dana. Kako poslodavac to nije uradio ja sam kasnije poslao zahtev da mi isplati sve ostale zarade bez obaveze da me vrati na posao. Na moj zahtev poslodavac nije reagovao. Obzirom da ne zelim da se vratim na posao kod tog poslodavca nisam ni pokretao Izvrsni…
Ne možete tražiti naknadu štete. Imali ste pravo da tražite naknadu štete umesto vraćanja na rad, ali ste to pravo morali da iskoristite do okončanja glavne rasprave. Kako to niste učinili ovo pravo ste izgubili. Jedino što sada možete da uradite je da podnesete novu tužbu za isplatu svih zarada od dana kada vam je nezakonito otkazan ugovor o radu.
Poštovani, radim u srednjoj školi 2 godine na određeno vreme. Nisam imala prekide u radu poslednjih 10 godina.Ugovor mi ističe 26. 04.2012. Da li imam pravo na puni godišnji odmor? Unapred zahvalna
Poslodavac nije u obavezi da vam odobri ceo godišnji odmor za 2012. godinu budući da vam radni odnos prestaje 26.4.2012. godine. Poslodavac je u obavezi da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora za 2012. godinu.
Da li se aneksom ugovora o radu može regulisati promena sa nepunog radnog vremena na puno radno vreme i to sredinom meseca, tj. početak rada sa nepunim radnim vremenom je 01.mart a od 19. marta sa punim radnim vremenom i radni odnos je na određeno vreme.
Nema smetnji da se sredinom meseca izmeni ugovor o radu. tako što će se promeniti radno vreme sa nepunog na puno radno vreme.
Postovani, radim u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme 13 godina za mojim radnim mestom prestaje potreba.Moja firma prima nove radnike na odredjno vreme na drugim radnim mestima za koje i ja ispunjavam uslove ,da li ja mogu biti proglasen tehnoloskim viskom ???
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku. Ukoliko podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza možete isticati da je poslodavac primao nove zaposlene na mestim na kojima ste vi mogli da radite. Ne može se sa sigurnošću tvrditi kako će sud u tom slučaju presuditi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.