Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
stalni radni odnos mi je prekinut 30.09.2010.god.,kao tehnoloski visak posle 17god.rada provedenog u istoj privatnoj firmi.poslodavac mi je uplatio sve poreze i doprinose,medjutim nije mi isplatio licni dohodak za 9 meseci,od 01.10.2010god. do 30.09.2010.god.,takodje mi nije isplatio otpremninu koja postoji u ugovoru o otkazu.nije mi isplatio ni ostale obaveze kao sto su topli obrok,prevoz,regres...sve…
Imate prava da tužite poslodavca. Kada dobijete presudu, ukoliko poslodavac ne postupi dobrovoljno po presudi, morate prinudim putem naplatiti potraživanja od poslodavca. Da li ćete uspeti da se naplatite zavisi od toga da li poslodavac ima imovine iz koje možete naplatiti potraživanje. Angažujte advokata koji će znati da proceni da li je realno da naplatite potraživanje i koji…
Poštovani, poslodavac ima dve prodavnice, jednu će zatvoriri ovog meseca i hoće da mi otkaže ugovor o radu. Radim na određeno vreme do 6.juna 2012. godine. Da li može da mi to uradi, i kakve prave ja imam? Hvala na odgovor
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju u obavezi da vam isplati otpremninu. Zbog isteka ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu tek 6. juna 2012. godine. U oba slučaja imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti duže od 12 meseci.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da za vreme neplaćenog odsusta sa posla zaposlenom uplaćaje poreze i doprinose i da li je poslodavac u obavezi da prijavi tu situaciju PIO fondu ili RFZO. Da li resenje o neplaćenom odsustvu mora da bude potpisano i od strane zaposlenog ili je dovoljno da ga donese i potpise samo poslodavac.
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva uplaćuje poreze i doprinose. Poslodavac bi trebao zaposlenog da odjavi za vreme neplaćenog odsustva. Zaposlenom se mora uručiti rešenje o neplaćenom odsustvu. Ukoliko je nezadovoljan rešenjem zaposleni može osporavati zakonitost rešenja u roku od 90 dana od dana prijema rešenja.
Poštovani, Da li u gradskom vodovodu, može da čovek koji je do sad bio predsednik upravnog odbora bude zapošljen kao fin.direktor i da nastavi da obavlja funkciju predsednika UO. Pored toga sa njim su tri radnnika ispred kolektiva u UO.
Načelno nema smetnji da isti čovek bude predsednik upravnog odbora i finansijski direktor, ukoliko opštim aktima vodovoda to nije zabranjeno.
Postovani, Upravo nam se vratila sa porodiljskog odsustva, kada mi je poslodavac ponudio da predjem na radno mesto udaljeno od mesta prebivalista 200km ili da odem iz firme, jer radno mesto sa kog sam otisla na porodiljsko odsustvo je sistematizacijom ugaseno.. Interesuje me, u slucaju da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? Napominjem…
Dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa usled viska zaposlenih. Da zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla postaje potreba za mojoj daljim angazovanjem. Isplaticemi otpremninu. Medjutim, dali su mi i ponudu za izmenu ugovorenih uslova gde me sa vise funkcije stavljaju na nizu funciju. Predpostavljam da zele da zadrze moju predhodnu funciju u organizacionoj shemi,…
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam ponudi da radite na drugoj poziciji.
Poslodavac ce nam dati da potpisemo aneks ugovora retroaktivno, da bi nam smanjio plate na minimalac u januaru i februaru. Mi zaposleni ne planiramo da potpisemo to, ali postoji stavka da smo preuzeli aneks na potpisivanje u decembru. Da li da potpisemo to jer onda imamo aneks ugovora kao dokaz ili da odbijemo da preuzmemo aneks ugovora uopste?
Niste dužni da potpišete retroaktivno aneks ugovora o radu. Zakonom je propisano da je poslodavac u obavezi da vam da ponudu za zaključenje ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na ponudu izjasnite. Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste već potpisali da ste primili ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu u decembru. Ukoliko ste to potpisali onda morate potpisati i aneks ugovora…
Postovani, Prekinula sam radni odnos kod poslodavca,godisnji odmor nisam koristila i nigde ne postoji resenje o godisnjem odmoru niti moja izjava da se istog odricem.Takodje,ni putni troskovi nisu uplacivani za period od godinu dana a i isplata jedne plate nije izvrsene.Kakva su moja prava s obzirom na postojecu situaciju?Hvala unapred
Možete podneti tužbu sudu. Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zarade i druge naknade iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče putnih troškova poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
stalni sam radnik u privatnoj firmi vec sedam godina neradim dva meseca vec gazda mi uplacuje dvadeset hiljada mesecno koje mi skine kada pocnem da radimneradim zato sto nema posla daje mi da potpisem samovoljno otkaz kaze da ako mi on da otkaz mora da me prijavi jos cu i kaznu platiti neznam sta da radim znam ako potpisem gubim prava na matrijalno i na otpremninu a nemam pravo…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu. Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate prava ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška imate prava i na otpremninu, koju treba da vam isplati poslodavac i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju vam isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje.…
Kada se konkursom traži radno iskustvo za zasnivanje radnog odnosa da li se misli na ukupno radno iskustvo ili radno iskustvo u struci Hvala
Po pravilu poslodavac misli na radno iskustvo u struci, ali to zavisi od toga kako je definisano konkursom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.