Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kada sam se vratila sa porodiljskog odustva koje je isteklo 04.12.2011.godine iskoristila sam godisnji odmor i vratila se na posao 30.01.2012.godine. Kada sam dosla na posao urucena mi je Ponuda i Ankes Ugovora o radu gde je navedeno da se premestam na drugo radno mesto i da mi je plata smanjena za skoro polovinu. Ponuda i Aneks su zavedeni na datum 01.7.2011.god. kada…
Nije u skladu sa zakonom da potpišete aneks ugovora o radu sa datumom od prošle godine. Ukoliko potpišete aneks poslodavac ima osnova da traži povrat novca koji je isplatio za mesec decembar i januar. Savetujemo vam da ukoliko potpišete ponudu i aneks ugovora o radu obavezno pored potpisa na ponudi i aneksu ugovora o radu navedete današnji datum, kao dan kada ste primili ponudu…
molim vas da mi odgovorite da li imam prava za naknadu za nezaposlenpst od 01.03.2012.god mi prestaje sporazumni raskid ugovora ako me neko prijavi na odredjeno jos mesec dana da li bi tada imao prava za naknadu za nezaposlenost hvala na odgovoru veoma mi znaci vas odgovor kako bih nasao nekog da me prijavi
radio sam u ideji od 02.10.2009.god.prestaje mi radni odnos sporazumno od 01.03.2012.god ako bi me neko prijavio na odredjeno mesec dana da li bi tada imao pravo na nadohnadu za nezaposlenost i koliki bi period primanja bio mislim koliko meseci ako je to moguce unapred hvala na odgovoru
Ukoliko zasnujete radni odnos na određeno vreme, nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada se isplaćuje 3 meseca ako imate staž osiguranja od 1 do 5 godina.
Postovani,da li poslodavac moze da da otkaz zaposlenom na neodredjeno vreme a da u firmi zadrzi radnike na odredjeno vreme i radnike na povremenim i privremenim poslovima?Unapred hvala!
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom sa ugovorom o radu na neodređeno vreme, bez obzira na to što u firmi ima zaposlene po osnovu ugovora o radu na određeno vreme i radnike koji rade po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Ukoliko se otkaz daje zbog tehnološkog viška pslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
povredio sam se na poslu tj.odsekao prst,predao sam gazdi papir od osiguravajuceg drustva ali on odbija da ga popuni i platu nisam dobio od kako sam na bolovanju,jos mi je rekao da neprijavim povredu na poslu nego da sam se povredio kuci.molim vas da me uputite sta dalje da radim posto nece ni da se javi kada ga zovem
Imate prava da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ukoliko niste sigurni da li to želite da uradite angažujte advokata koji će poslati opomenu pred tužbu. Iz vašeg pitanja se ne vidi da li je neka služba obaveštena o povredi koja se dogodila na radu i da li postoje neki svedoci. Takođe vrlo je važno da li je poslodavac ispoštovao proceduru vezanu za zaštitu na radu. U svakom slučaju…
Imam 29 god. i prijavljena sam na biro rada, tri puta sam do sad skidana sa biroa tj. zaposljavana, da li poslodavac, ukoliko me sad prijavi, ima prava na neku novcanu nadoknadu i ako ima, da li je obavezan i koji vramenski rok da me ne odjavljuje tj. drzi zaposlenu?
Svake godine Nacionalna služba za zapošljavanje pokrene program zapošljavanja sa stimulacijama poslodavcima. Ti programi nisu identični svake godine ali se po pravilu odnose na zapošljavanje u svojstvu pripravnika lica do 30 godina starosti. Raspitajte se u Nacionalnoj službi za zapošljavanje da li je trenutno aktuelan neki program zapoljavnja lica do 30 godina starosti.
Postovani\r\nDao sam otkaz sa navedenim zakonskim rokom od 15 dana.\r\nPoslodavac insistira da je otkazni rok 30 dana - mozda je tako i u ugovoru o radu. Koje su moje mere zastite ako mi posle 15 dana ne daju radnu knjizicu
Ukoliko vam poslodavac ne vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. U slučaju da ni na taj način ne rešite problem preostaje vam da podnesete tužbu sudu.
radio sam tri i po godine u ideji. od 29.02.2012.god. mi prestaje radna obaveza sporazumnim raskidom. zanima me da li imam pravo nadohnadu sa biroa za nezaposlenost. unapred hvala
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na oderedjeno godinu dana (4 ugovora na 3 meseca bez prekida). Po isteku poslednjeg ugovora dobijam resenje o prestanku radnog odnosa i nastavljam da radim na istom mestu samo preko omladinske zadruge. Interesuje me da li imam uslov za sklapanje ugovora na neodredjeno vreme s obzirom da mi je ostao neiskoriscen odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele.…
Ugovor o radu na određeno vreme može trajati najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac nakon isteka ugovora o radu nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu. Po osnovu toga što vam je ostao odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele nemate osnova da tražite da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Imali biste pravo…
Dobio sam otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla.Na mom radnom mestu smo bili nas trojica a ja sam imao najmanje ocene od strane neposrednog rukovodioca a ustvari sve je to uradjeno zbog mog bolovanja koje je bilo cesto.Da li je poslodavac bio duzan da me upozori da se vrsi ocenjivanje i da ja imam najmanje ocene?Unapred hvala!
Zakonom o radu nije propisana obaveza za poslodavca da obavesti radnika da se vrši ocenjivanje, niti je predviđena obaveza poslodavca da radnika obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko ni opštim aktima poslodavca nije predviđena ova obaveza a poslodavac je u svemu drugom postupio u skladu sa zakonom i opštim aktima,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.