Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, konkurisala sam za posao u jednoj državnoj instituciji. Danas sam e-mailom dobila odluku o prijemu radnika druge osobe i nevedu mogućnost na pravo žalbe u roku od 8 dana. Kako je sadržaj konkursa bio veoma štur s podacima a verujem da svojom radnom biografijom zadovoljavam najviše potrebe radnog mesta, želela bih da napišem žalbu. Molim da mi odgovorite na koji način…
Žalba mora sadržati podatke o licu koje piše žalbu. Zatim treba navesti podatke o odluci na koju se žalite i šta predlažete žalbom (da se odluka poništi, da se izmeni). U obrazloženju žalbe trebe navesti koji su razlozi zbog kojih pišete žalbu. Na kraju obavezno je žalbu potpisati.
Molim za savet kome da se obratim i kome da prijavim svog sada bivseg gazdu koji me je bez razloga izvredjao, nazivao svakakvim imenima i podcenjivao. Nisam imala drugog izbora nego da dam otkaz ( usmeni). Da napomenem da je u pitanju kladionica u kojoj sam radila 11 meseci i pri tom nisam bila prijavljena i nisam imala nikakva prava ( kao i jos 4 radnika koja tu rade). Unapred…
Prvo što biste trebali da uradite je da pokrenete sudski postupak u kome biste tražili da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže bivši poslodavac da uplati odgovarajuće poreze i doprinose. Morate dokazati da ste radili. Dokazi mogu biti iskazi svedoka (devojaka s kojima ste radili), kao i sva druga dokumentacija.
da li u istoj javnoj ustanovi poslodavac ima pravo da samo jednoj sluzbi uvede smenski rad a da ostali rade po tipu dezurstva
Poslodavac može da odredi smenski rad za određeni posao a da uvede da se ostali posao obavlja po tipu dežurstva. Sve zavisi od vrste posla.
u toku je konkurs na kom sam se javila i da li postoji promena radnog mesta ili bilo kakav drugi nacin za promenu radnog mesta viste jedini koji ste mi nesto odgovorili. hvala .lela
Nije jasno koje je vaše pitanje. Radno mesto u okviru istog privrednog društva može da se promeni, tako što se zaključi aneks ugovora o radu.
Radila sam u firmi 8. god.. otisla na trudnicko, u sestom mesecu imala spontani, dan pre nego sto trebala da se vratim na posao dobijem otkaz kao tehnoloski visak! Koja su moja prava, postoji li otkazni rok, pravo na otpremninu? Sta mogu da uradim po ovom pitanju? Hvala unapred!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Osim navedenog poslodavac je dužan da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Zbog svega navedenog otkaz koji ste dobili nije u skladu sa zakonom.
Postovani, zasnovala sam radni odnos 01.12.11 na neodredjeno vreme, sredinom decembra saznala sam da sam u 2. mesecu trudnoce. Dr koji mi vodi trudnocu savetovao me da ne idem na posao tj. da otvorim trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoce. Moje pitanje je: da li mogu to da uradim s obzirom da sam tek pocela da radim, jer sam dobila informacije da je potrebno da budem 6meseci…
Iako se mnogi koriste terminom trudnicko bolovanje, tako nesto zakon ne definise. Zapravo radi se samo o otvaranju bolovanja iz raznih razloga vezanih za trudnocu. Dakle, ukoliko vam lekar otvori bolovanje imacete pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca…
Postovani, Od 01.01.2001. godine do 30.09.2007. godine sam bila zaposljena kao civilno lice u Vojsci. Zbog sistematizacije radnih mesta dobila sam otkaz i upucena u Nacionalnu sluzbu za zaposljavanje sa pravom na sest (6) meseci prava na staz i novcane nadoknade. U medjuveremenu sam ostala u drugom stanju i otvaram trudnicko bolovanje 28.03.2008. godine. Na trudnickom bolovanju…
Prema članu 107 Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu u iznosu od 50% prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 10 godina rada provedenih u radnom odnosu. Kako ste naveli, računajući od 1.1.2001. godine do 31.8.2011. godine, vi ste u radnom odnosu proveli 6 godina…
radimu decjem vrticu prihvatila sam poso spremacice na neodredjeno vreme zavrsila sam iz radnog odnosa visoku skolu za obrazovanje vaspitaca i dalje sam na istom radnom mestu kako dalje radim 9 godina u vrticu molim za pomoc . lela
Nažalost, vaš problem nije pravne prirode te vam u tom smislu ne možemo pomoći. Jedino što možete da uradite je da konkurišete za druga radna mesta.
ako ne postoji mogucnost da se iskoristi obavezna pauza za odmor da li je poslodavac duzan da to vreme ikako nadoknadi
Nije najjasnije na koji odmor mislite. Ukoliko mislite na odmor u toku dnevnog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi puno radno vreme omogući odmor od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako…
Poceo sam sa radom po ugovoru od 16.06.2011 godine. Neprekidno radim do danas. Poslodavac mi osporava pravo da imam pravo na godisnji odmor i za 2011 i 2012. Da li imam pravo na godisnji odmor za 2011 , 20 radnih dana, i za 2012 godinu ?
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana. Dakle, imate prava na godišnji odmor i za 2011. godinu za 2012. godinu, za svaku godinu najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.