Pravnik odgovara

Radim u jednoj državnoj ustanovi na određeno vreme punih tri godina. Ugovor o radu mi produžuju na 1, 3 i 6 meseci bez prekida (staž je spojen).Dobijam rešenja na godišnji odmor i plaćeno osustvo. Po isteku 1 godine, menjaju mi rešenje, ali su poslovi iz sistematizacije. Da li je moj radni odnos prešao na neodređeno vreme obzirom da nemam ni jedan dan pauze u stažu, da li mogu da ostvarim svoje pravo preko suda, da pređem u radni odnos na neodređeno, ili mogu u svakom trenutku da dobijem otkaz? Unapred hvala na pravnom savetu.

Postovani,ja sam invalid rada i zaposlio sam se PREKO NACIONALNE SLUZBE ZA ZAPOSLJAVANJE kao invalid rada u firmi Sekuritas kao fizicko obezbedjenje gde sam potpisao 4 ugovora u trajanju od po 3 meseca,medjutim pre neki dan su mi rekli da cu dobiti raskid ugovora i da cu ostati bez posla,gde se posle toga se vracam na biro rada.Pa me interesuje dali oni imaju pravo(po zakonu) da mi prekinu radni odnos na odredjeno vreme i posto sam primljn preko BIROA i kakva ja prava imam posle svega sto mi se desilo?Unapred zahvalan na odgovoru

Postovani, imam pitanje vezano za zakon o radu. Tacnije, jasan mi je prvi deo clana 69 gde se kaze da je minimalni godisnji odmor 20 dana ali ne razumem drugi deo. Da li je negde precizno definisano kako se ovaj broj uvecava u zavisnosti pd pomenutih kriterijuma? Takodje me interesuje da li konstantni prekovremeni rad i redovna sezurstva/pripravnost (nocu, vikendom, praznicima) uticu na duzinu godisnjeg odmora? Da li je ovo negde precizno definisano ili je ostavljeno nedoreceno i na volju poslodavca? Da li je krsenje zakona ako neko ko ima 15 godina radng staza i fakultet ima samo 20 dana odmora? Unapred hvala, Scepan

Postovani,dobijao sam 3 ugovora na odredjeno vreme na po 6 meseci.izmedju drugog i treceg ugovora imam 3 dana pauze, posto mi je drygi ugovor isteko u petak taj dan sam radio,subota je neradna i nedelja i ponedeljak nisam radio i utorak sam potpisao novi ugovor isto na 6 meseci,to je treci ugovor.U svim ugovorima bio sam rasporedjen kao tehnolog proizvodnje.nakon isteka treceg ugovora dali su mi otkaz.da li imam neka prava ili nemam?

Preduzece ide u automatski stecaj tj.reorganizaciju pri cemu se otpusta 2/3 radnika. Ovih dana cemo biti pozvani da potpisemo otkaze.Interesuje me da li potpisivanjem gubimo pravo na neuplacene doprinose(4 godine),zaostale plate(5 meseci) i na ostala potrazivanja.Da li automatski idemo na siz i dobijamo naknadu za nezaposlene.Da li mozemo biti izigrani i prevareni od poslodavca da nam ne uplati nasa potrazivanja nakon sto potpisemo otkaze.Kako to u stvarnosti funkcionise-potpisemo otkaz,poslodavac obeca novac i zatim pravac u banku da se "obogatimo" ili opet izvisimo?

Postovani, molim Vas za pomoc. Od 01.01.2011. godine sam zvanicno prijavljena u jednom preduzecu. Sada sam prinudjena da dam otkaz jer mi nisu isplacene zarade i doprinosi od novembra prosle godine. Inace, kancelarija u kojoj sam radila premestena je na jednu drugu Beogradsku opstinu pa mi to ne odgovara jer je daleko od mog mesta stanovanja i to je bio jos jedan razlog zbog koga sam prinudjena da dam otkaz pod 29.februarom 2012. godine. S obzirom da je to otkaz od strane zaposlenog ja verovatno nemam prava na novcanu nadoknadu od Biro-a za zaposljevanje. Da bih se prijavila na Biro izmedju ostalog potreban mi je i papir koji se zove Potvrda o zaradi. Interesuje me da li moze poslodavac na potvrdi da napise da je razlog otkaza preseljenje u drugu opstinu i interesuje me da li je poslodavac duzan da mi ispuni Potvrdu o zaradi kako bih mogla da se prijavim na Biro? Ima li poslodavac zakonsku mogucnost da mi ne popuni Potvrdu ili je duzan to da uradi? Hvala unapred,