Pravnik odgovara

Zena mi je dobila nezakonit otkaz 19.12.2011 nakon sto je obavestila poslodavca da je trudna,nije je prethodno upozorio,isti dan smo otvorili bolovanje koje nije hteo da primi pa smo poslali sa povratnicom preko poste pa je nakon sto se posavetovao primio, 21.12 smo poslodavca prijavili inspekciji rada.inspektor je regaovao 5.1. 2012 upozorio je poslodavca da mora da je vrati na posao,sudski spor smo podneli preko advokata 23.12. Nakon sto je inspektor reagovao dobili smo pismo od njega da se ukida resenje o otkazu do donosenja pravosnaznosti presude to je pismo stiglo 9.1.2012 i da je duzan poslodavac da nas isto to obavesti,s tim da nas je poslodavac 18.1 obavestio da je vraca na posao odmah! I ukoliko se ne pojavi u roku od tri dana zena ce dobiti otkaz. Sta da radimo??? Advokat kaze da ne ide na posao dok sud ne resi njen status...ne moze neko da joj daje 2puta otkaz?

Poštovani,molim Vas za konkretan i što brži odgovor.U presudi prilikom razvoda braka piše:da se tuženi obavezuje da plaća iznos novca,svakog 01 do 05,uplatom putem pošte ili na ruke majci deteta-tužilji kao zakonskom zastupniku maloletnog deteta. Moj suprug je uplaćivao do sada putem pošte a sada hoce da mi novac donosi lično kući(da ne plaća proviziju pošti od 300 din).Recite mi,da li ono"na ruke majci"se misli da mi poštar donosi na kućnu adresu, jer verujem da je to, a ne da mi otac deteta lično sme remetiti mir i donositi novac kući.Onda ne bih imala ni valjanu potvrdu za sud.Srdačno,

Postovani,u radnom sam odnosu na neodredjeno.U 7. sam mesecu trudnoce.Vlasnik nas je skoro sve prebacio iz jedne svoje firme u drugu,ali sa ugovorom na odredjeno vreme od 2 meseca.Nisam jos nista potpisala,jer se plasim da mi nece produziti taj novi ugovor na odredjeno vreme, a porodiljno bolovanje treba da otvorim pocetkom aprila.Dali mogu otvoriti trudnicko bolovanje dok sam pod ugovorom na neodredjeno vreme i dali u tom slucaju moze da zahteva od mene da potpisem otkaz i novi ugovor na odredjeno vreme?I u slucaju da potpisem novi ugovor na odredjeno,i kad isti istekne,koja su moja dalja prava?"Stara" firma nece poslovati,pa ako i ostanem na toj firmi prijavljena verovatno necu primati nikakve uplate.Molim Vas hitan odgovor.Vec sutra treba da potpisem novi ugovor o radu na odredjeno,koji bi mi u tom slucaju isticao za 2 meseca tacno na dan kad bi trebala otvoriti porodiljno bolovanje.Hvala unapred.

Poštovani, moj problem sastoji se u sledećem: početkom novembra sa poslodavcem sam se dogovorila da počnem da radim u turističkoj agenciji. Podnet je zahtev za otvaranje ogranka i u delu gde se imenuje rukovodilac ogranka uneti moji podaci.(http://www.apr.gov.rs/Portals/0/turizam/Obrasci/Zahtev%20za%20promenu%20podataka%20u%20Registar%20turizma%2029.04%20T.pdf). Rešenje iz APR je stoglo 8.12.2011. Gazda mi je rekao da će početi od Nove godine, i da ću tada biti prijavljena. U međuvremenu sam išla da radim u sedištu agencije, u drugom gradu. onda je 1.januara rekao da neće da otvara do prvog februara, sa obrazloženjem "dok prođu praznici". 30-og januara me je pozvao i rekao da odlaže otvaranje jer je dobio otkaz (na radnom mestu gde se vodio samo fiktivno, a bio na bolovanju zahvaljujući lažnim doznakama) i da će verovatno on raditi tu. On je po zanimanju kv bušač, a agenciju je otvorio na ćerku. Da li imam pravni osnov da pokrenem tužbu protiv istog, i da zahtevam promenu podataka u APR?

U preduzecu je usvojena nova sistematizacija sa primenom od 1.12.2011.U novoj sistematizaciji su izostavljena neka radna mesta koja su postojala u ranijoj,pa i moje,ali ja i dalje primam platu po starom ugovoru za radno mesto koje više ne postoji. Nemam zaključen novi ugovor o radu na nekom drugom poslu u skladu sa mojoj stručnom spremom,iako takvih radnih mesta ima.Mogu li iz ovakvog stanja proisteći neke štetne posldice po mene,i kakva su moja prava i koji je moj radno pravni status,šta mi savetujete.