Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posle porodiljskog odsustva sam dobila otkaz, prvog dana po povratku na posao. Jos uvek mi nisu isplacena sva primanja, tacnije 2 meseca porodiljskog i 2 meseca bolovanja, pa bih zamolila da mi kazete, kome bih i na koji nacin mogla da prijavim tu firmu? Unapred hvala na pomoci!
U pitanju niste naveli osnov po kojem ste dobili otkaz. Ukoliko je otkaz nezakonit možete podneti tužbu sudu. Što se tiče neisplaćenih primanja sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje.
Postovani, Radim 8 godina u jednoj stranoj firmi, poslednje dve godine sam na porodiljskom bolovanju (trece dete), a inace pre porodiljskog sam obavljala vrlo visoku funkciju i imala odlicne rezultate. Sada, kada trebam da se vratim na posao, receno mi je da je predlog firme da dobijem tri plate i koristim odmor iz 2010. godine i da sama potpisem sporazumni raskid radnog odnosa…
Niste dužni da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ne postoji potreba za vašim angažovanjem poslodavac može da vam da otkaz, a razlog može biti jedino tehnološki višak. Poslodavac ne može da vam promeni radno mesto i da vam smanji platu bez izmene ugovora o radu. Vi takvu izmenu ugovora o radu možete pobijati pred sudom sa velikim izgledom da spor dobijete.
Poštovani, molim vas da mi odgovorite koliko dana odmora me sleduje? Zasnovala sam radni odnos na devet meseci (neće biti produžetka), prošlo je šest meseci i sada bih htela da idem na odmor?Prijavljena sam i redovno mi plaćaju doprinose.Radim u privatnoj firmi i htela bih da znam koliko minimum dana mogu da idem na odmor? Unapred zahvalna
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stičete pravo na puni godišnji odmor.
Pre nedelju dana sam dobila usmeno obavestenje da sam dobila otkaz. sada sam saznala da poslodavac planira u otkaz da napise da sam svojom greskom sto sam napravila dobila otkaz. saznala sam da ako to pise u otkazu, nemam prava za novcanu nadoknadu kad ostanem bez posla. koja su moja prava sada? posto nije tacno da sam napravila gresku zbog koje mi sledi otkaz.
Možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko na sudu dokažete da niste napravili grešku zbog koje će vam poslodavac dati otkaz dobićete presudu kojom će naložiti poslodavcu da vas vrati na posao. Istovremeno imaćete pravo da tražite sve neisplaćene zarade.
Interesuje me da li je poslodavac obavezan da obavesti kandidate, koji su usli u najuzi krug pri testiranju za odredjeno radno mesto, da li su dobili posao ili ne i ko je zaposlen na to radno mesto (od nas 10 od kojih je troje trebalo biti primljeno)? ili je to njegova licna volja da li ce obavestiti. Kolkurisala sam i u neke skole koje su mi na kucnu adresu slale spisak svih ljudi…
Privatne firme nemaju obavezu da zapošljavaju na osnovu konkursa, niti su u obavezi da obaveštavaju kandidate ko je dobio posao.
Cuo sam da ako mi istekne ugovor o radu da mogu da mi ga produze ali i ne moraju. Sta se desava ako mi istekne ugovor o radu i oni mi ga ne produze i ja radim 2 dana duze i tek onda mi kazu da ga nisu produzili i da vise ne dolazim na posao. Imao sam ugovor o radu potpisan na mesec dana od 08.12.2010 do 08.01.2011 god. i oni mi danas, 10.01.2011 god. na kraju radnog vremena kazu…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
sretna nova godina i Bozic. voleo bih da mi date pravni savet .Imao sam sudski spor koji je otisao do vrhovnog suda medjutim vrhovni sud mi je reviziju odbacio zato sto moj advokat nije istu potpisao.posto sam ja u ovoj situaciji jedini na gubitku ne svojom greskom kao neuko lice mplim vas da mi kazete ali iskreno sta ja mogu da uradim i da li advokat podleze pod neku sankciju zbog…
Advokata možete prijaviti advokatskoj komori. Što se tiče naknade štete advokata možete tužiti za štetu u visini sudske takse i tražiti novac koji ste mu platili za pisanje revizije. Za štetu koju ste pretrpeli zbog odbacivanja revizije male su šanse da dobijete naknadu. Da biste dobili naknadu po ovom osnovu morate dokazati da je revizija osnovana.
Da li poslodavac ima pravo da u ugovoru o radu koji sam potpisao na neodredjeno vreme ubaci stavku da ako budem proglasen tehnoloskim viskom on nema obavezu da mi isplati otpremninu, ne navodeci clan zakona o radu koji se odnosi na to. Pored toga sam potpisao izjavu da sam bez bilo kakve prinude ili ucene potpisao ugovor o radu pred nekom komisijom koja nije ni bila prisutna prilikom…
Odredba koju je vaš poslodavac uneo u ugovor o radu nije u skladu sa zakonom i sud sasvim sigurno ne bi prihvatio takvu odredbu. U slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak i da vam poslodavac ne isplati otpremninu, sudskim putem bi mogli da ostvarite svoja prava, bez obzira na odredbe koje su unete u ugovor o radu.
Ako potpisujem ugovor na odredjeno vreme - 6 meseci, da li imam pravo na koriscenje slobodnih dana i koliko? Kada sam prethodno u istoj firmi radio godinu dana, znam da je postojala klauzula da u prvih sest meseci ne mogu da koristim godisnji odmor.
U slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme imate ista prava i obaveze kao i radnici koji su zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče godišnjeg odmora svi novozaposleni stiču pravo da koriste godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Radim u humanitarnoj organizaciji i to na odredjeno a moji ugovori o radusu tekli ovako 13.07.09-13.10.09,15.10.09-15.01.10,18.01.10-18.04.10,19.04.10-19.07.10,20.07.10-20.10.10 i 21.10.10-22.06.2012( zamena radnice na porodiljskom odsustvu ). Moje pitanje je da li sam stekao uslov za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme i gde da potrazim svoja prava. Unapred hvala.
Nisu se stekli uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme. Zakonom o radu je predviđeno da ugovor o radu na određeno vreme u slučaju zamene privremeno odsutnog radnika može trajati i duže od 12 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.