Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko se ugovor o radu raskine sporazumno ali na inicijativu poslodavca, da li zaposleni ima pravo na novcanu naknadu kod nsz? Unapred hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo na naknadu za slučaj nezaposelnosti. Pre izmena Zakona o zapošljavanju zaposleni je imao pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Sada to više nije slučaj.
Radim u firmu, koja je privatizovana 11.2009.god. U prvu godinu od privatizacije nije ništa menjano. U novembru 2010,god. gazda je promenio sistematizaciju i dao nam na potpisivanje novi Aneks ugovora o radu. Novom sistematizacijom meni nije promenio radno mesto i koeficient predviđen za to radno mesto, ali sam nakon manje od mesec dana od potpisivanja Ugovora o radu prebačena na…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, niste dužni da obavljate poslove na radnom mestu na koje ste prebačeni. Ukoliko vam…
radio sam u zdravstvu 7 mjeseci na određeno vrijeme bez prekida. sad mi je prekinut ugovor. da li imam pravo na naknadu od biroa???
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.
Radim kod privatnika vec 4 godine,prijavljena sam na neodredjeno,e sad imam problem posto mi je poslodavac velika stipsa i covek bez osecaja jer i sam nema decu,meni se desava sledece.......trudna sam vec 6 nedelja i planiram da otvorim bolovanje(jer sam vec imala jedan spontani)e sad....da li da otvorim bolovanje pa da mu kazem,ili da mu kazem pa da otvorim bolovanje.....u prvom…
Možete otvoriti bolovanje. Zakonom o radu je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
prijavljena sam na neodredjeno,rekla sam poslodavcu da sam trudna,nisam jos otvorila bolovanje,on hoce da mi da otkaz.....da li moze to da uradi?????
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
molim za odgovor usmeno obavestenje o otkazu ugovora o radu dobila sam 10.12.2010. da mi se zakljucno sa 31.12.2010.zakljucuje ugovor o radu po osnovu ukidanja potrebe za mojim radnim mestom tj.tehnoloski visak..po zakonu imam pravo na otpremninu ali interesuje me kako se izracunava otpremnina ako je moja neto plata u zadnjih 6 meseci bila 45.000 a bruto iznos 63.107 a ukupan radni…
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Dakle, vaša otpremnina bi trebala da iznosi oko 84.000,00 dinara.
Otisla sam iz preduzeca kao tehnoloski visak i tom prilikom sam sa poslodavcem potpisala vansudsko poravnanje o isplati otpremnine,jer poslodavac u momentu otkaza nije bio u situaciji da istu isplati odmah vec smo se dogovorili i potpisali da ce otpremninu isplacivati na rate.Jedan deo isplate je sa zakasnjenjem uplatio a ostatak jos uvek cekam.Kako smo to poravnanje potpisali u…
Nije neophodno da se poravnanje overi u sudu. Možete podneti tužbu sudu i tražiti isplatu otpremnine. Prava iz radnog odnosa zastarevaju za 3 godine.
Dozivela sam klasicnan mobing na svome poslu.Na kraju dobila otkaz..Zanima me kako je moguce dokazati mobing u slucaju da tuzim bivseg poslodavca za isti?
Mobing možete dokazivati iskazima svedoka, dokumentacijom ukoliko postoji i svim drugim dokazima. Veliki je problem ukoliko se zaposleni boje da daju iskaz na sudu u strahu da će dobiti otkaz. Ukoliko dobiju poziv od suda svedoci su dužni da dođu na sud i da kažu istinu.
Dobio sam resenje o privremenom udaljenju sa posla jer sam optuzen da sam uradio nesto sto nisam! Dat mi je rok od 5 dana da dam izjavu pa ce da vide sta ce sa mnom! Da li ce mi dati otkaz i kako ja da se postavim u ovoj situaciji, da li ikako mogu da sacuvam posao?
Morate dokazati da niste uradili to za šta vas optužuju. Dajte izjavu, predložite svedoke i sve druge dokaze kojima možete dokazati da niste krivi. Ukoliko dobijete otkaz možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza i sve te činjenice dokazivati na sudu.
Zaposlena sam u udruženju gradjana, zaradu, kao naknadu koordinatora je finansiralo nadležno Ministarstvo. Od 1.1.2011 ima najava da neće biti finansirana zarada, koja su moja prava ukoliko dobijem otkaz. u ugovoru o radu nigde nije zaposlenje uslovljeno finansiranjem od strane ministarstva. Unapred hvala
Nije baš najjasnije šta je vaše pitanje. Radni odnos posmatrajte odvojeno od toga da li će ministarstvo finansirati rad udruženja. Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme imate pravo na zaradu koja je navedena u ugovoru o radu. Ukoliko udruženje nema novaca da vam zaradu isplati, zbog toga što nije dobilo novac od ministarstva, možete pokušati da se naplatite iz pokretne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.